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Résultats pour le tag: ‘change management’

Accélération de la transformation digitale: la pandémie aurait donné un an d’avance à l’évolution de la fonction Finance.

Workday Inc. et Deloitte Global, présentent aujourd’hui les résultats d’une enquête explorant la façon dont l’accélération numérique, sous l’effet de la pandémie, a impacté les pratiques des DSI à travers le monde. L’étude révèle que ces derniers prennent une part active dans la transformation de la fonction Finance et des stratégies mises en place pour faire face à l’évolution des besoins métiers et technologiques. Lire plus

Préparez vos managers aux temps post-covid avec la formation « Le manager, un leader du changement ».

La gestion du changement constitue sans conteste l’un des défis majeurs qui se pose aux entreprises actuellement. La rapidité et la vitesse de transformation de l’environnement poussent les organisations à devoir mettre en oeuvre des changements de grande ampleur sur des périodes de temps toujours plus courtes. Seules les entreprises qui feront preuve d’une réelle capacité à changer se démarqueront. Lire plus

Petit déjeuner de l’ADP Liège, servi à domicile le vendredi 26 février : la démarche appréciative peut-elle améliorer l’efficacité de nos entreprises?

Compte tenu des mesures de confinement, le prochain « Petit Déjeuner Ressources Humaines» organisé par l’ADP Liège se tiendra sous la forme d’un Webinaire. Il se tiendra le vendredi 26 février 2021 de 8h30 à 10h15 et aura pour thématique : « La démarche appréciative, nouvelle méthode pour aider nos entreprises à être plus efficaces ? » Joseph Fléron, psychologue, coach et formateur spécialisé dans le développement personnel et l’accompagnement de groupes de projets, fondateur de Dimension Consultance, et Steeve Krupp, HR Project Manager au CHR Liège, partageront leur expérience sur le sujet. Lire plus

Toutes les générations de cadres peinent à s’adapter face à la crise: la complexité des processus, l’adoption des nouvelles technologies et l’isolement en cause.

Les cadres supérieurs de plus de 55 ans se sont mieux adaptés que leurs collègues de la Génération Z (les « digital natives ») à l’évolution radicale de leur situation professionnelle pendant la pandémie de COVID-19. Les jeunes cadres bataillent contre les processus métier, les plus de 55 ans sont sceptiques à l’égard des nouvelles technologies… C’est ce qui ressort d’une étude commanditée par ABBYY, une société de Digital Intelligence, portant sur l’utilisation de la technologie et la productivité. L’étude a sondé 4.000 employés dans quatre pays (États-Unis, Royaume-Uni, Allemagne et France). Lire plus

Baromètre du secteur de la construction: les profils techniques n’ont pas peur du changement mais subissent un niveau de stress trop important.

La société Impact a mené une enquête indépendante à propos de la satisfaction au travail dans le secteur de la construction et d’autres secteurs techniques, et a ainsi créé son baromètre technique. L’entreprise, spécialisée dans le travail intérimaire, le recrutement et la sélection dans ces secteurs, employe chaque jour 1.250 personnes. Voici les résultats les plus frappants du baromètre dédié au secteur de la construction. Lire plus

A lire: « L’entreprise aux portes de l’humain: huit clés pour placer la personne au cœur de l’organisation. »

L’ouvrage publié récemment par Michel Damar et intitulé ‘L’entreprise aux portes de l’humain’ vise à partager une vision moderne, humaniste et engagée de l’entreprise contemporaine. Quel que soit son secteur d’activités et son niveau de maturité, celle-ci est invitée à prendre en compte le facteur humain’ dans son développement futur. Lire plus

L’automatisation accroît le sentiment d’angoisse auprès d’un travailleur sur trois.

En raison de l’automatisation croissante et de la percée de l’intelligence artificielle, le marché de l’emploi va subir de profonds changements. C’est l’avis à la fois des employeurs et des travailleurs. Trois quarts des dirigeants – comparé à un quart l’année dernière – prédisent ainsi des perturbations sur le marché. Un travailleur sur trois craint également de perdre son emploi à cause de l’automatisation. Lire plus

Vision & Management: l’alignement ou le blocage…

« Sommes-nous bien alignés ? » N’est-ce pas la question que nous entendons le plus souvent dans nos entreprises ? Nos équipes souffrent de façon récurrente de manque de coordination, de lacunes sur le plan de la cohérence interne, de réelles déficiences quant au partage des priorités du groupe… Mais pourquoi donc l’alignement de nos collaborateurs sur une même ligne est-il si difficile à réaliser ? Lire plus

Automatisation et destruction d’emplois : le développement des compétences sociales comme bouée de sauvetage?

Les économistes de la société ING analyse les répercussions de l’automatisation sur le marché du travail belge. Sur la période 2013– 2016, ils constatent une corrélation légèrement négative entre l’augmentation du nombre de personnes qui exercent des fonctions données et les probabilités d’automatisation de ces fonctions. Ils soulignent que la création de nouvelles fonctions, la formation et l’adaptabilité restent les meilleurs (uniques?) moyens de contrer la destruction d’emplois en cours. Lire plus

Workshop ‘Transformation digitale dans le secteur des soins de santé’ – rdv le 26 septembre.

La transformation digitale, un levier d’amélioration de votre quotidien en établissement de soins. Econocom, acteur engagé de la transformation numérique des organisations et Peoplesphere vous convient à un workshop exclusif le mardi 26 septembre prochain, à Zaventem (de 10h30 à 14h00 – walking lunch prévu). Lire plus

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