26 juillet 2017 
Nos entreprises sont soumises à l’obligation légale d’employer au moins 3% de jeunes (moins de 26 ans) au sein de leurs effectifs. Qu’en est-il dans la réalité? Le Conseil National du Travail (CNT) a mené une nouvelle analyse sur le sujet en se penchant sur l’évaluation des conventions de premier emploi. Précisant d’emblée la situation catastrophique quant au manque de données fiables et disponibles, le CNT constate que cette obligation est globalement bien respectée… sauf dans le secteur public où seule une institution sur deux se conforme à la réglementation! Lire plus
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Le plein emploi en 2025: l’important, c’est d’y croire…
Objectif pour 2025 : un taux de chômage à 3%. L’annonce du ministre Kris Peeters, relayée par la presse écrite et la radio en cette période ‘creuse’ sur le plan de l’actualité, fait grand bruit.
Est-ce réaliste? Ou plutôt démagogique? La Belgique peut-elle vraiment emboîter le pas du modèle allemand et atteindre le plein emploi dansions de 10 ans? Lire plus
Budget: la sécurité sociale devrait revenir en situation de boni en 2017.
Alors que la sécurité sociale enregistrait un déficit de près de 1,7 milliard EUR en 2016, la situation se retourne sur la période 2017-2020. Un léger ‘boni’ de 84,4 millions devrait apparaître cette année et de 425,9 millions l’année prochaine. Par rapport au contrôle budgétaire du mois de mai, la situation s’améliore de 68,2 millions. Cette évolution positive devrait se poursuivre jusqu’en 2020 avec un ‘boni’ autour des 470 millions. Lire plus
Le nombre de jeunes chercheurs d’emploi bruxellois est au plus bas depuis 1990.
Les jeunes chercheurs d’emploi bruxellois en passe de devenir une denrée rare? Pas encore malgré la nouvelle diminution annoncée du nombre de jeunes bénéficiant du chômage en région Bruxelloise. Car les efforts déployés par les acteurs de l’emploi et de la formation à Bruxelles portent leurs fruits. 32ème baisse successive du chômage pour l’ensemble de la population et, en ce qui concerne les jeunes en particulier, le chômage s’affiche en baisse continue depuis 49 mois. Lire plus
L’économie sociale en mode conférence à LLN : comment relever les défis d’une société en crise?
12% de l’emploi, c’est ce que représente le secteur de l’économie sociale en Belgique. Du 3 au 6 juillet, l’UCL accueille 350 chercheurs internationaux issus de 46 pays, spécialisés dans les questions d’innovation sociale, d’entreprenariat social, d’économie sociale et solidaire. Lire plus
La réforme des aides à l’emploi en Wallonie est lancée.
La Région wallonne a annoncé sa réforme des aides à l’emploi, effective à dater du 1er juillet 2017. De nouvelles mesures spécifiques qui rendent le contexte administratif de nos entreprises ‘nationales’ plus complexe encore. En effet la régionalisation de la politique d’emploi en matière des groupes-cibles impose à nos organisations de fonctionner à géométrie variable en fonction de la région concernée… Une présentation en avant-première de ces mesures a été organisée le 9 juin dernier par l’ADP Liège, avec le soutien de Peoplesphere. Lire plus
Trois années de croissance économique avant un fléchissement en 2020?
Croissance économique, diminution du taux de chômage, création d’emploi dans les services et l’industrie, maîtrise des coûts salariaux… Les indicateurs analysés par le Bureau du Plan affichent une tendance générale positive pour 2017 et ce jusqu’en 2020. Au-delà, les experts prévoient déjà un fléchissement et nous rappellent que cette évolution ne nous permet toujours pas de nous conformer aux objectifs européens. Lire plus
Selon Itinera, le revenu universel serait ‘une régression sociale et une utopie dangereuse’.
L’Institut Itinera vient de publier une étude dont l’objectif est de confronter l’hypothèse du revenu universel à un examen critique et, concrètement, de ‘déconstruire une fausse bonne idée’ (sic). Sa conclusion semble sans appel : « le revenu universel est néanmoins sans fondement, non finançable et non souhaitable ». Les conclusions, reprises en bref dans la presse généraliste, sont peu nuancées. Elles méritent sans doute une lecture plus approfondie à découvrir dans la prochaine édition de Peoplesphere (version imprimée). Lire plus
Pourquoi il est urgent de réduire les disparités entre les sexes sur le marché du travail.
Tout le monde y gagnerait, et pourtant… Les disparités entre hommes et femmes restent l’un des défis les plus urgents à relever pour le monde du travail. Les femmes sont nettement moins susceptibles de participer au marché du travail que les hommes et, une fois qu’elles y accèdent, elles ont plus de difficultés à trouver du travail. De plus, lorsqu’elles en trouvent, la qualité de leur emploi reste une préoccupation majeure, selon un nouveau rapport de l’OIT (Organisation Internationale du Travail). Lire plus
Indicateurs de bien-être : la santé reste le facteur déterminant n°1.
Le Bureau Fédéral du Plan (BFP) mène un travail de fond quant aux déterminants du bien-être de notre population. Celui-ci est synthétisé via un total impressionnant de 67 indicateurs complémentaires au PIB (Produit Intérieur Brut). En ce mois de juin 2017, le BFP nous rappelle que la santé reste le principal déterminant du bien-être des Belges. Lire plus
