18 février 2026 
La vie est une fête. Et l’important, c’est d’y croire car, sans cela, il ne sera pas simple de conserver un état d’esprit positif en toutes circonstances.
Pourquoi ? Parce que la nature conflictuelle du monde actuel et ses évolutions récentes soutiennent l’expression sans retenue des pulsions primaires, à chaque instant et chaque endroit. La brutalité s’invite dans la plupart de nos relations. En bref, l’agressivité ambiante et le dénigrement systématique deviennent la norme des comportements en société et donc au travail également ! Lire plus
Résultats pour le tag: ‘compétences’
Éditorial – Nos entreprises confrontées au best of des comportements médiocres (à prendre comme une invitation à la patience).
La moitié des entreprises prévoient toujours d’embaucher pour faire face aux besoins en Finance et Digital.
La moitié des entreprises belges prévoient de recruter au cours des six premiers mois de 2026 dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de l’IT et du digital, de l’administration, des RH, du support administratif et du juridique. Tels sont les résultats d’une nouvelle enquête menée par le spécialiste du recrutement Robert Half portant sur les intentions de recrutement des employeurs. En outre, 40% des entreprises déclarent vouloir conserver leurs employés permanents actuels. Lire plus
Éditorial – L’obsolescence des compétences et le stress qui l’accompagne: un tandem redoutable mais pas invincible.
Apprendre à vivre et à travailler avec la crainte de devenir obsolète sur le marché du travail. Des compétences souvent durement acquises deviennent, en un clic, inutiles, prises de vitesse par l’innovation technologique qui s’accélère. Le nombre de travailleurs concerne augmente de jour en jour. Inexorablement, sous le coup de l’intelligence artificielle entre autres.
Le phénomène est puissant et hyper anxiogène. Une foule immense de gens bien – de bons professionnels et de chouettes collègues – se trouve confrontée à la probabilité élevée de ne plus ‘compter’ ni au sein de leurs entreprises, ni aux yeux d’autres employeurs potentiels. Ce n’est plus une menace lointaine… Et c’est insupportable pour la majorité des personnes concernées, car nous n’avons pas de perspective positive à leur offrir en contrepartie. Lire plus
Démarrer sa carrière en lançant sa propre entreprise: 3 étudiants sur 10 envisagent l’entrepreneuriat malgré des craintes réelles.
31% des jeunes déclarent vouloir devenir indépendants immédiatement après leurs études. Les garçons sont légèrement plus nombreux (34%) que les filles (30%) à vouloir créer leur propre entreprise après leur scolarité. Pourtant, le passage à l’entrepreneuriat ne semble pas évident : les jeunes ne savent pas s’ils ont les capacités nécessaires pour devenir indépendants. Plus de la moitié d’entre eux (57%) considèrent le manque de connaissances et de compétences comme un obstacle. Les filles (62%) sont particulièrement moins confiantes que les garçons (50%) à cet égard. Lire plus
La pénurie de compétences en cybersécurité met nos entreprises en situation de crise.
Selon une nouvelle étude d’Insight Enterprises, une crise croissante des compétences en cybersécurité oblige 74% des entreprises de la zone EMEA à recourir à des solutions temporaires et des raccourcis risqués pour répondre aux besoins de sécurité. Lire plus
2510 euros brut en moyenne pour commencer: le premier salaire des jeunes diplômés augmente pour tous les niveaux de formation.
Les jeunes diplômés qui entament un emploi à temps plein pour la première fois sur le marché de l’emploi gagnent en moyenne 2510 euros brut, soit environ 14% de plus qu’il y a trois ans. Il convient de souligner que l’écart salarial entre les différents niveaux de formation a diminué ces dernières années. Alors que le salaire moyen des starters dotés d’un diplôme universitaire a augmenté d’approximativement 11% les années précédentes, il a fait un bond de près de 30% au cours de la même période pour les starters titulaires d’un diplôme de l’enseignement secondaire. Lire plus
Rémunération des compétences rares: la cybersécurité reste au sommet.
Une nouvelle étude réalisée par l’agence de recrutement Robert Half révèle que, malgré l’essor de l’IA ces dernières années, la cybersécurité demeure la principale compétence pour laquelle les entreprises sont disposées à offrir une rémunération plus élevée. D’autres compétences importantes sont les capacités d’analyse et de recherche, ainsi que la connaissance de la gestion de réseau et du développement de logiciels et d’applications cloud. Lire plus
Vers une sérieuse pénurie de candidats qualifiés au cours du second semestre 2025…
Le ralentissement économique ne laisse aucun répit aux entreprises : la lutte pour les talents spécialisés fait rage… Une nouvelle étude menée par l’agence de recrutement Robert Half auprès d’employeurs dans les secteurs de la finance, de l’IT et du digital, des RH, du juridique, de l’administration et du service client révèle que plus d’une entreprise belge sur quatre (27%) s’attend à être confrontée à une pénurie de candidats qualifiés au cours des prochains mois. Lire plus
Apprendre à utiliser l’IA générative, une démarche personnelle ou une responsabilité qui incombe à l’employeur?
Les jeunes diplômés sont prêts pour l’IA. Mais les employeurs le sont-ils aussi ? Selon le Talent Trends Survey 2025 de Page Personnel, près de la moitié (48 %) des travailleurs belges utilisent déjà des outils d’intelligence artificielle générative tels que ChatGPT, Microsoft Copilot ou Midjourney dans leur quotidien professionnel. Pourtant, un utilisateur sur deux estime ne pas avoir été suffisamment préparé par son employeur à un usage sûr et efficace de ces technologies. Lire plus
Emploi & Mobilité en Wallonie: un taux d’insertion doublé pour les jeunes qui disposent du permis de conduire.
Le Forem vient de terminer une double étude sur la mobilité des chercheurs d’emploi et son impact sur leur insertion sur le marché du travail. Le constat est sans appel : les chercheurs d’emploi disposant du permis de conduire augmentent, en moyenne, leurs chances de s’insérer de 17,5% dans les six mois suivants. Chez les moins de 25 ans sans diplôme, le taux d’insertion est deux fois plus important pour celles et ceux qui disposent du permis B, passant de 30,2% à 63,6%. Lire plus
