15 mars 2023 
Le métavers est un univers virtuel auquel toute personne peut accéder en utilisant (notamment) la réalité augmentée et la réalité virtuelle. Les individus peuvent se rencontrer dans le métavers par l’intermédiaire de leur avatar, quel que soit leur emplacement physique. Suite au lancement de ChatGPT-3 en novembre dernier, l’attention se porte désormais davantage sur l’adoption à grande échelle de l’intelligence artificielle (IA), qui peut déjà avoir un impact majeur à court terme. Or, selon nous, le projet du métavers ne doit pas pour autant être perdu de vue. Le métavers offre en effet de nombreuses possibilités aux entreprises, et pas seulement d’un point de vue purement économique. Dans cet article, nous passons en revue quelques possibilités d’application à la portée de tous, que les professionnels des ressources humaines peuvent d’ores et déjà mettre en œuvre. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘compétences’
Prudence et pénuries… Les employeurs confrontés à la fois au ralentissement économique et au manque de profils qualifiés.
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs belges prévoient de ralentir le rythme des embauches au cours du prochain trimestre. En effet, sur les 510 employeurs sondés fin janvier par ManpowerGroup, 36% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de juin 2023, tandis que 18% d’entre eux prévoient de les réduire. 43% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
Le secteur public veut mieux valoriser l’expérience des personnes qui veulent rejoindre la fonction publique fédérale.
Sur proposition de la ministre de la Fonction publique Petra De Sutter, le Conseil des ministres a approuvé un projet d’arrêté royal concernant la valorisation de l’expérience des personnes souhaitant travailler au sein de la fonction publique fédérale. Lire plus
Les prévisions de récession n’ont – pour le moment – pas d’impact négatif sur les investissements en formation.
En 2023 également, le développement et la rétention des connaissances restent d’une importance stratégique pour plus de neuf entreprises belges sur dix. Malgré la récession imminente, ils maintiendront leur budget de formation au moins au même niveau (51 %) ou l’augmenteront (42 %) en 2023. Cependant, plus de la moitié (54%) envisagent des alternatives, comme l’apprentissage numérique. En effet, 60% indiquent que la formation du personnel n’est pas rentable, 40% trouvent l’impact difficile à mesurer. L’apprentissage numérique devrait stimuler la productivité interne (49%) et améliorer l’engagement des employés (51%). Lire plus
Formation continue: une réalité concrète pour 51% des travailleurs, malgré les écarts entre grandes et petites entreprises.
En 2020, 51% des salariés ont suivi une formation professionnelle continue. Il s’agit de formations financées au moins partiellement par l’employeur et visant à accroître les compétences du salarié. C’est ce que révèlent les nouveaux résultats de l’enquête sur la formation professionnelle continue réalisée par Statbel, l’office belge de statistique, auprès de plus de 3.000 entreprises belges. Lire plus
Editorial – Développer les Soft Skills, la solution miracle?
Notre entreprise vit une transformation digitale compliquée? Il faut absolument acquérir des Soft Skills au sein des équipes pour assurer l’appropriation et adhérer au changement
La réponse aux pénuries de main d’oeuvre peut-elle venir de l’insertion des jeunes peu formés et de personnes en décrochage du marché de l’emploi? Cela passe nécessairement par l’acquisition des Soft Skills afin de réussir leurs premiers pas au travail.
La problématique d’allongement des carrières et de reconversion des travailleurs âgés nécessite d’ouvrir les seniors à de nouveaux métiers? Priorité à l’acquisition des Soft Skills en vue d’entrer de plein pied dans l’ère de l’intelligence collective…
Bref, face aux défis RH qui se multiplient, la carte de la formation aux Soft Skills est brandie comme étant la solution miracle.
Attention cependant à ne pas fabriquer en masse de bons collaborateurs drillés aux Soft Skills et définitivement incapables de déployer de bonnes vieilles compétences concrètes. A force de développer le savoir-être, nous pourrions risquer de perdre l’essentiel: le savoir faire. Lire plus
Trop de bla bla dans les offres d’emploi: les recruteurs manquent souvent d’originalité.
Le site d’offres d’emploi Indeed est parti à la recherche des plus grosses ‘impasses’ ou des lieux communs dans les offres d’emploi. Si chaque employeur souhaite se démarquer, l’originalité est souvent difficile à trouver. En outre, certains termes sont aujourd’hui remarquablement plus utilisés qu’avant la pandémie du COVID. Lire plus
Savez-vous que l’apprentissage adaptatif augmente l’engagement de 76 %? Participez à l’afterwork organisé par Myskillcamp le 21/09 pour en savoir davantage.
Parmi toutes les avancées technologiques réalisées par le secteur de l’éducation au cours des 10 dernières années, l’élément qui a le plus d’impact est quelque chose d’aussi simple que la personnalisation. Cela semble étrange, n’est-ce pas? Et pourtant, c’est bien le cas ! L’engagement dans une formation basée sur l’apprentissage adaptatif après trois mois se chiffre à un incroyable 76%! Rendez-vous le 21 septembre prochain à LLN pour découvrir l’importance de l’apprentissage adaptatif lors d’un afterwork interactif. Lire plus
Peu de nominations au sein des conseils d’administration belges en 2021: un relatif status quo à l’aube d’un grand « renouvellement »?
Avec seulement 13 nouvelles nominations au sein des CA du Bel 20, notre pays a connu un relatif status quo l’année dernière. Si les données de cette édition sont dès lors à relativiser puisqu’elles sont peu représentatives en valeur absolue, elles permettent cependant de dégager des tendances pour l’année 2021… et pour le futur des CA. Sont notamment à noter : un boom de la valorisation de l’expérience COO, un premier mandat pour la moitié des nouveaux administrateurs ainsi qu’une ouverture aux talents internationaux, mais toujours aucune expérience en ‘Sustainability’. Lire plus
Devenir recruteur? Les jeunes diplômés vont-ils accrocher cet été à la découverte des emplois RH?
Pendant les mois de juillet et d’août, Adecco, le prestataire de services de RH, cherche quelque 100 recruteurs(-euses) pour ses 80 agences locales. Afin de trouver ces renforts, Adecco lance les « emplois découverte ». L’entreprise donne ainsi l’occasion à de jeunes diplômé(e)s et à des demandeurs(-euses) d’emploi de se plonger dans la vie d’un(e) recruteur(-euse) durant une semaine – en étant entièrement payé(e)s. Aucune expérience dans le secteur des RH ni profil RH n’est exigé. En cas d’adéquation entre le/la candidat(e) et Adecco, il ou elle pourra troquer son emploi d’une semaine contre un contrat fixe. Lire plus
