26 mars 2019 
Plusieurs étapes ont déjà été franchies: la CSC, le SETCA, l’UCM et la FEB notamment ont d’ores et déjà mobilisé leurs instances afin de se positionner quant au projet d’Accord InterProfessionnel élaboré par le groupe des Dix. Pour une adoption définitive, il faut attendre le vote final des syndicats sur l’accord, ce mardi 26 mars. Si ceux-ci approuvent à leur tour le projet, les différentes CCT cadres pourront être signées au Conseil national du travail (CNT). Lire plus
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Le processus de validation de l’AIP se poursuit au sein des instances syndicales.
ACV-CSC METEA, la plus grande centrale syndicale représentant les travailleurs des secteurs du métal et du textile, a approuvé à la majorité des deux tiers le projet d’accord interprofessionnel (AIP). Il s’agit d’une étape significative dans le processus de validation par les instances du projet soumis depuis quelques semaines aux consultations auprès de la ‘base’. Lire plus
Le dumping social a pris des proportions inacceptables: la FGTB exige un plan d’actions immédiat.
Ce 18 mars 2019, et pour la 3ème année consécutive, la FGTB organise une journée nationale d’action contre les pratiques de dumping social. À cette occasion, accompagnée de délégués et acteurs de terrain confrontés quotidiennement aux conséquences néfastes qu’engendre le dumping social, la FGTB exige l’adoption d’une loi anti-dumping social. Lire plus
Élections sociales : la Commission des Affaires sociales de la Chambre entérine le droit de vote pour les travailleurs intérimaires.
Peu avant les élections sociales de 2016, la CSC avait demandé de modifier la loi pour que les travailleurs avec un contrat de travail d’intérimaire puissent également se prononcer sur les conditions de travail sur leur propre lieu de travail. De nombreux parlementaires, tous partis confondus, avaient à l’époque soutenu cette proposition. La Commission des Affaires sociales de la Chambre a obtenu une large majorité aujourd’hui sur ce sujet. Cette décision permettra aux travailleurs intérimaires de prendre part aux élections sociales de 2020 dans l’entreprise qui les occupe depuis longtemps. Lire plus
Les partenaires sociaux annoncent un accord interprofessionnel basé sur une marge salariale de 1,1%.
Selon Belga, les partenaires sociaux sont parvenus à un projet d’accord dans la nuit de lundi à mardi, après près de 20 heures de discussions menées à Bruxelles au siège de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB), a indiqué Marie-Hélène Ska, secrétaire générale de la CSC. Lire plus
Social shift, quali’jobs et démocratie renforcée au sein des entreprises: la FGTB énumère ses priorités dans un nouveau mémorandum.
À l’occasion de la journée internationale de la justice sociale de ce 20 février, la FGTB a présenté son mémorandum. Le syndicat veut proposer une série de projets novateurs et concrets afin de faire face à une situation qu’il décrit en insistant sur l’augmentation de la précarité, de la pauvreté et des inégalités. Pour le Président de la FGTB, Robert Vertenueil, « Il est grand temps de rompre avec les vieilles recettes et de changer radicalement de cap. Les urgences sociales et climatiques auxquelles nous sommes confrontés obligent les partis à prendre des mesures engagées. »
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La FGTB ne validera pas le rapport annuel de la Banque Nationale compte tenu des avis émis en matière de négociations salariales.
Il n’est pas si fréquent que le rapport annuel de la Banque Nationale de Belgique soit aussi ‘positif’ vis-à-vis de l’action gouvernementale. La semaine dernière, le nouveau gouverneur de la BNB insistait sur l’impact réel de celle-ci en matière d’emploi et soulignait l’absence de moyens disponibles afin d’octroyer de nouvelles marges de négociation salariale. La réaction syndicale ne s’est pas faite attendre. Le Président de la FGTB refuse en effet de marquer son accord sur le rapport annuel de l’institution. Lire plus
Comment retrouver une marge salariale? Remplacer les indexations automatiques sur base de l’ancienneté par une prime de loyauté.
A l’occasion de cette journée de grève nationale du 13 février, les syndicats protestent surtout contre la ‘maigre marge salariale’. D’après le rapport technique du Conseil Central de l’Economie (CCE), seul 0,8% est disponible pour les augmentations salariales en 2019 et en 2020. En même temps, nous ne parvenons pas à pourvoir nos postes vacants et les entreprises du monde entier sont confrontées avec une forte pression sur les salaires pour les ‘talents rares’. D’après les syndicats, la marge salariale très limitée est la conséquence de la réforme de la loi sur les salaires du gouvernement actuel. Mais les spécialistes en rémunération chez Korn Ferry, ne sont pas de cet avis. Ils affirment que le grand coupable de cette marge très ténue, ce sont les automatismes salariaux belges. Une rupture avec cette pratique est à la fois urgente et inévitable. Lire plus
La grève nationale de ce mercredi 13/02 devrait mobiliser le personnel des hôpitaux également.
La CNE prévient quant à la mobilisation du secteur non-marchand dans le cadre de la journée de grève nationale de ce mercredi 13 février. De fortes perturbations sont attendues dans les hôpitaux du pays. A ce jour, la situation n’est toujours pas définitive, puisque des comités de grève doivent encore faire le point début de semaine. Lire plus
Le mémorandum patronal ‘Less Is More’ publié en vue des prochaines élections veut un marché du travail beaucoup plus flexible.
L’appel lancé par la FEB aux partis politiques dans la perspective des prochaines élections est intitulé ‘Less Is More’. Il a été accueilli plutôt ‘fraîchement’ par les organisations syndicales qui parlent de pure provocation. De Quoi s’agit-il Moins d’emplois vacants par exemple. Moins de charges sur le travail, moins d’embouteillages, moins d’administration, moins de grèves, moins de dépenses publiques inutiles, moins de règles qui freinent l’emploi et les investissements. Le credo patronal est simple: « Nous pouvons réaliser PLUS avec MOINS. » Lire plus
