11 décembre 2023 
2024 sera une année électorale chargée. 7.000 entreprises organiseront notamment des élections pour renouveler leurs 11.000 organes de concertation.L’analyse de SD Worx auprès de 1.600 entreprises, qui seront guidées par le secrétariat social lui-même lors des élections sociales de 2024, prévoit que trois quarts des employeurs organiseront des élections sociales au cours de la première semaine du mois de mai, avec un pic le 16 mai. Lire plus
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Le nombre de licenciements collectifs atteint un pic juste avant les élections sociales.
La proposition du ministre du Travail, Pierre-Yves Dermagne (PS), vise, entre autres, à doubler la période de référence pour un licenciement collectif de 60 à 120 jours. SD Worx, qui a accompagné un licenciement collectif sur trois en 2022 – 2023, en a calculé l’impact à partir d’un échantillon réel de salariés licenciés en 2023. Le nombre d’employeurs concernés par un licenciement collectif doublerait, de même que le nombre de travailleurs touchés. Par rapport à l’année dernière (sur la période de janvier à septembre), le nombre d’annonces de licenciements collectifs effectives a déjà augmenté ; de 55%, passant de 40 à 62 employeurs. Cette évolution est inhabituelle pour l’année précédant les élections sociales de mai 2024. Lire plus
La CSC veut revoir les dispositions concernant les informations économiques et financières des organisations syndicales, un arrêté vieux de 50 ans déjà.
L’arrêté royal de 1973 portant sur les informations économiques et financières à communiquer aux conseils d’entreprise a 50 ans. Cet AR, qui s’inscrit dans le cadre de la loi de 1948 portant organisation de l’économie, est la base du travail syndical des représentants des travailleurs et travailleuses au sein des conseils d‘entreprise. La CSC estime qu’une actualisation s’impose. Lire plus
Début officieux des élections sociales avec l’attribution des numéros de liste.
A l’approche des élections sociales, le tirage au sort des numéros de liste revêt surtout une importance symbolique: il marque le début officieux des élections sociales dans plus de 7.000 entreprises, organisations du non-marchand, institutions de soins et écoles. Plus de 2 millions de travailleurs auront la possibilité d’élire leurs délégués entre le 13 et le 26 mai 2024. Lire plus
Accord budgétaire du gouvernement: l’extension des flexi-jobs ne plaît pas aux organisations syndicales.
Les organisations syndicales ont pris connaissance de l’accord budgétaire présenté hier soir par le kern du gouvernement fédéral. Elles déplorent la déconstruction de la sécurité sociale et la précarité inévitable suite à l’extension programmée des secteurs ouverts aux flexi-jobs. Lire plus
La FEB invite les partenaires sociaux à revoir le ‘gentlemen’s agreement’ qui prévaut lors des actions syndicales: « La concertation s’arrête là où la violence commence ».
Au cours des dernières semaines, les actes de violence et d’agression à l’encontre d’entrepreneurs se sont multipliés. Qui plus est, l’indifférence à cet égard s’accroît de jour en jour. Que ces agressions s’inscrivent dans le cadre d’un conflit social et ciblent des biens privés ou qu’elles soient dirigées contre des individus personnellement, dans la rue ou lors d’événements… trop souvent, elles ne donnent lieu qu’à la réaction de rigueur: « Ce genre d’incident ne doit pas se reproduire. C’est inacceptable ». Des mots, des mots et encore des mots… Ne passe-t-on pas trop vite au point suivant de l’actualité ? Lire plus
Les syndicats ne sont pas rassurés quant à la protection du droit de grève et de manifestation: nouvelle mobilisation le 28 juin.
Le projet de loi visant une interdiction de manifester pour des actes commis lors de « rassemblements revendicatifs » poursuit son sprint vers le vote au Parlement. Les organisations syndicales remarquent que, même avec les amendements, le projet de loi Van Quickenborne reste dangereux pour les mouvements sociaux. Nouvelle mobilisation le mercredi 28 juin devant le cabinet du Ministre de la Justice. Lire plus
Le Mouvement Ouvrier Chrétien s’inquiète des offensives réglementaires visant à limiter les droits de grève et de manifestation.
Le MOC dénonce fermement l’offensive politique et judiciaire contre le droit de grève et de manifester à laquelle nous assistons pour le moment. L’érosion progressive des droits fondamentaux et les atteintes répétées aux libertés civiques et politiques contribuent à l’affaiblissement de la démocratie. Dans un contexte de recrudescence de l’extrême droite, le MOC tire la sonnette d’alarme et appelle à un sursaut collectif pour défendre l’État de droit, les
libertés fondamentales et la démocratie. Lire plus
Concertation sociale, apprentissage tout au long de la vie et lutte contre la fraude sociale: le CNT propose les priorités ‘Travail’ de la prochaine présidence belge.
Le Conseil national du Travail et le Conseil central de l’Économie ont adopté ce mardi 30 mai 2023 un avis conjoint sur le contenu qui devrait être donné aux priorités de la présidence belge du Conseil de l’Union européenne du 1er janvier 2024 au 30 juin 2024 inclus. Ils partagent les priorités qui leur ont été présentées par le ministre du Travail. Ils y rappellent leur souci d’équilibre de la stratégie globale de l’Union dans ses différents piliers économique, social et de l’emploi, et environnemental et soutiennent, en particulier, l’approche de la Belgique consistant à placer le socle européen des droits sociaux au centre des discussions qui auront lieu au cours de sa présidence en vue de préparer l’agenda de la prochaine Commission européenne (2024-2029). Lire plus
La CSC challenge le recours aux pratiques illégales dans l’intérim.
La législation stipule que les intérimaires jouissent des mêmes droits et de la même protection sociale que les travailleurs fixes. Pourtant, dans la pratique, les employeurs recourent souvent à des tactiques et des pratiques organisées pour ne pas respecter ces droits, et même les contourner. Sous le slogan « Euh, c’est légal, çà, tout ce que l’agence de travail intérimaire ne vous dit pas » Interim United de la CSC lance une vaste campagne d’information et de sensibilisation destinée aux travailleurs intérimaires. Lire plus
