14 octobre 2021 
Même si elles reconnaissent quelques mesures positives parmi lesquelles la modération des prix de l’énergie et l’augmentation du pouvoir d’achat avec un focus sur les bas revenus, les organisations syndicales restent très critiques face à la réforme du marché du travail élaborée à la hâte par le gouvernement. Résumé rapide de ce premier tir de barrage de la CSC et de la FGTB. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘concertation sociale’
La FGTB prévient: pas touche au droit du travail pour trouver les 2 milliards qui manquent au budget fédéral.
La FGTB relève que le conclave budgétaire se déroule au moment où éclate « un énième scandale de fraude fiscale, les Pandora papers ». Selon le Premier ministre De Croo, le gouvernement belge cherche 2 milliards d’euros pour équilibrer son budget. Il évoque des mesures d’économie sur les services publics… Lire plus
Economie de plateforme et dialogue social: Deliveroo prend l’initiative en créant un forum pour ses coursiers.
La plateforme de livraison de repas Deliveroo annonce la création du premier Riders Forum en Belgique, un forum de consultation qui réunira la direction de Deliveroo ainsi que des coursiers représentants élus par leurs pairs. L’ambition simple est de structurer le dialogue avec les coursiers et de donner à ces derniers l’opportunité de faire part de leurs idées et remarques directement avec la direction de Deliveroo. Lire plus
Les règles concernant la prime corona ont été publiées au Moniteur Belge: un bonus de 500 euros fiscalement attractif pour les travailleurs.
Entre le 1er août et le 31 décembre 2021, les entreprises qui ont obtenu de bons résultats pendant la crise du corona peuvent accorder à leurs travailleurs une prime corona pour l’année 2021. La définition de « bons résultats » n’est toutefois pas précisée et relève de la concertation sociale. La prime doit obligatoirement être versée sous forme de chèques consommation papier ou électroniques. La prime coronavirus peut être octroyée du 1er août 2021 au 31 décembre 2021. Un montant maximum de 500 euros est prévu. La prime coronavirus ne peut excéder ce montant. Il est également possible d’octroyer la prime coronavirus en plusieurs tranches. Lire plus
La mise en œuvre de l’accord cadre est totalement finalisée: augmentation du salaire minimum de 147,68 euros et emplois de fin de carrière à partir de 55 ans.
Les interlocuteurs sociaux ont signé aujourd’hui, au Conseil national du Travail, les cct mettant en œuvre l’accord cadre 2021-2022 pour le secteur privé. De son côté, le gouvernement fédéral a donné aujourd’hui son feu vert à la mise en œuvre intégrale de l’accord. L’augmentation importante du salaire minimum, les emplois de carrière à partir de 55 ans et le RCC à partir de 60 ans sont ainsi définitivement acquis. Lire plus
L’accord social 2021-2022 approuvé par les organisations syndicales avec de faibles majorités.
Deux organisations syndicales (CSC et FGTB) ont approuvé le projet d’accord social. Sans grand enthousiasme, c’est le moins que l’on puisse écrire. Les syndicats se réjouissent d’avoir obtenu enfin une augmentation des salaires mais restent très déçus face aux exigences de flexibilité envers les travailleurs non récompensées. Lire plus
Le gouvernement confirme la mise en œuvre du projet d’accord social pour 2021-2022.
Réuni ce mardi en Conseil des ministres, les membres du gouvernement ont validé la mise en œuvre de la proposition de médiation faite aux membres du G10 dans le cadre des négociations interprofessionnelles 2021-2022. Lire plus
La liste des priorités RH revue à la lumière des impacts majeurs de la pandémie.
Chaque année, Hudson et la Vlerick Business School publient leur HR Barometer afin d’identifier les tendances et les défis dans le secteur des RH pour l’année écoulée. En raison de la pandémie, 2020 a été une année particulière pour tout le monde. En ces temps incertains, il était extrêmement important de fixer les bonnes priorités. Dans quelle mesure la Covid-19 a-t-elle influencé le bon fonctionnement des RH? Dans le cadre de cette enquête en ligne, 104 organisations ont partagé leurs expériences et leurs préoccupations. Grâce à ces organisations, le HR Barometer de cette année a touché 363.631 employés en Belgique. Lire plus
L’accord inter-professionnel 2021-2022 pourrait annoncer la relance de notre économie.
Comme le rappelle la direction de la FEB, le contexte économique reste difficile, avec un PIB qui au premier trimestre de 2021 est resté inférieur de 4% en volume au niveau de fin 2019, avec toujours plus de 200.000 travailleurs du secteur privé inscrits dans le régime de chômage temporaire COVID et 25% des entreprises (saines avant la crise) qui sont aujourd’hui en difficultés financières. L’accord global de compétitivité sur quatre thèmes imposés par le gouvernement, tel que conclu ce 8 juin 2021, devra à la fois permettre de préserver la compétitivité des entreprises par rapport aux pays voisins, d’augmenter progressivement le pouvoir d’achat des travailleurs à bas salaires et de fixer un calendrier réaliste pour l’harmonisation des retraites complémentaires. Lire plus
Les instances de la FGTB constatent à nouveau le blocage des négociations autour de l’AIP et annoncent de possibles futures actions.
La FGTB a réuni ses instances ce samedi matin pour évaluer l’état de la négociation dans le cadre de l’AIP. Elle est obligée de constater que les éléments actuellement sur la table, s’ils étaient concrétisés, créeraient un déséquilibre flagrant en défaveur des travailleuses et travailleurs. Lire plus
