2 juillet 2019 
Le front commun syndical, réuni au sein du Comité de gestion de la sécurité sociale, a pris connaissance du rapport sur le budget 2019-2020 et des prévisions pluriannuelles 2021-2024 de la sécurité sociale. Il relève que la sécurité sociale, exsangue, doit impérativement être refinancée et souligne que la politique menée ces dernières années menace de créer une augmentation sans précédent du déficit de la sécurité sociale à partir de 2021. En effet, les nouvelles estimations des recettes et des dépenses de la sécurité sociale annoncent un déficit plus important que prévu, même si ce n’est à priori pas un problème, étant donné que la loi oblige le Gouvernement à octroyer un financement supplémentaire au travers de la dotation d’équilibre. Lire plus
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Le salaire minimum n’augmentera pas à partir du 1er juillet. La FGTB refuse de signer la CCT prévue à cet effet.
La semaine dernière, la CSC a demandé aux interlocuteurs sociaux réunis au sein du CNT de signer aujourd’hui le projet de CCT afin que le salaires minimum augmente de 1,1% dès le 1er juillet. Le syndicat chrétien a signé cette convention collective avec les autres interlocuteurs sociaux excepté un, en l’occurence la FGTB. Cela signifie que la convention collective ne peut entrer en vigueur. Lire plus
Analyse des plaintes des travailleurs intérimaires: la CSC délivre les bons et les mauvais bulletins aux sociétés d’intérim.
La CSC a analysé les plaintes des affiliés intérimaires qui se présentent dans ses services de première ligne. En 2018, la CSC a enregistré pas moins de 1.926 plaintes officielles. Il s’agit de plaintes qui n’ont pas été entendues par les entreprises de travail intérimaire concernées et qui ont amené le travailleur intérimaire à faire appel aux services de la CSC. Un nombre en forte croissance puisqu’il n’était ‘que’ de 796 il y a 10 ans. Lire plus
Avec la création de United Freelancers, la CSC se positionne auprès des travailleurs indépendants et s’installe dans la gig economy.
L’innovation n’est visiblement pas un vain mot au sein des organisations syndicales. Avec la création de United Freelancers, la CSC a pour ambition d’associer et de représenter tous les travailleurs, y compris les personnes qui travaillent sous statut d’indépendant, qu’elles y soient contraintes ou non). Avouons que nous n’attendions pas vraiment le syndicat chrétien sur ce terrain… Lire plus
AIP 2019-2020: les négociations autour de la marge salariale peuvent débuter dans les secteurs.
Les conventions collectives de travail (CCT) importantes ont pu être signées au Conseil national du travail ce 23 avril. Des deux côtés de la table, les partenaires sociaux se réjouissent de la possibilité de mettre en oeuvre les principales mesures contenues dans l’Accord Interprofessionnel 2019-2020 qui n’a cependant pu être ratifié dans son intégralité. Lire plus
Le processus de validation de l’AIP se poursuit au sein des instances syndicales.
ACV-CSC METEA, la plus grande centrale syndicale représentant les travailleurs des secteurs du métal et du textile, a approuvé à la majorité des deux tiers le projet d’accord interprofessionnel (AIP). Il s’agit d’une étape significative dans le processus de validation par les instances du projet soumis depuis quelques semaines aux consultations auprès de la ‘base’. Lire plus
Le projet d’accord interprofessionnel à l’épreuve de la consultation syndicale.
La CSC annonce l’entame du processus de consultation sur le projet d’accord interprofessionnel. Après l’accord intervenu au sein du Groupe des Dix, les syndicats vont présenter le fruit du travail des consensus à ‘la base’ afin de revenir autour de la table, doté d’un mandat… ou pas. Ce n’est que le 26 mars que le Conseil général de la CSC décidera s’il approuve ce projet d’accord. Lire plus
Norme salariale: c’est déjà la rupture des négociations et une grève nationale annoncée le 13 février prochain.
La CSC donne le ton: « les travailleurs méritent le respect! » Les négociations de l’accord interprofessionnel bute sur la question de la norme salariale. Les syndicats expliquent pourquoi la conclusion de cet accord semble d’ores et déjà impossible. Lire plus
Les syndicats et associations environnementales intentent un recours en justice contre le ‘Cash for Car’.
La CSC, la FGTB, Inter-Environnement Bruxelles, Climaxi et Climate Express intentent un recours auprès de la Cour constitutionnelle contre la loi « cash for car ». Cette réglementation permet aux travailleurs d’échanger leur voiture de société, qui représente une partie de leur salaire, contre une rémunération plus élevée. Or, pratiquement aucune cotisation sociale ni impôt ne sera prélevé sur cette rémunération. En outre, cette législation ne résoudra pas les problèmes de mobilité durable, de qualité de l’air ou de réchauffement climatique. Selon ces organisations, « ce n’est donc qu’un montage (para)fiscal qui nuit à la mobilité durable et à la sécurité sociale. » Lire plus
Le Benelux a 60 ans: les syndicats profitent de cet anniversaire pour lancer un appel contre l’hyper-flexibilité.
À l’instar de la Belgique, du Luxembourg et des Pays-Bas, les syndicats de ces trois pays (FGTB, CSC, CGSLB, FNV, CNV, VCP, LCGB, OGBL) souhaitent saluer les 60 ans du Benelux. À cette occasion, les syndicats publient une déclaration conjointe visant à avertir des dangers pour le monde du travail des politiques actuelles d’hyper flexibilisation, de « constructions » de travail précaire et d’une économie de plateforme non régulée. Lire plus
