8 mars 2017 
Un nouveau rapport de référence réalisé par l’OIT et Gallup montre clairement que les inquiétudes concernant l’égalité entre hommes et femmes et la réalisation d’un meilleur équilibre travail-famille résonnent dans le monde entier. Toutefois, malgré la prise de conscience, les inégalités subsistent. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘diversité’
Pas de progrès notable sur le plan de l’égalité des genres: à qui la faute?
Franchement désespérant… Malgré les nombreux efforts déployés en vue de promouvoir et soutenir l’égalité des genres dans la sphère professionnelle, nous n’observons pas de réel progrès au sein de nos entreprises. A la veille de la Journée internationale des femmes, essayons une nouvelle fois de comprendre ce qui ‘coince’… Lire plus
L’érosion du dialogue social contribue à la montée des inégalités.
Dans son travail consistant à « comprendre et réduire les inégalités en Europe », l’OIT a analysé en coopération avec la Commission européenne, les principaux facteurs de la montée de celles-ci dans quatorze pays membres de l’UE. Lire plus
L’Institut pour l’égalité obtient la condamnation d’un employeur pour discrimination à l’embauche sur base du genre.
« Recherche assistante administrative, de sexe féminin » Une erreur grossière que les employeurs ne commettront sans doute plus à l’avenir… En novembre dernier, le tribunal du travail de Bruxelles a condamné un employeur pour discrimination fondée sur le sexe dans le domaine de l’accès à l’emploi, après avoir refusé à un homme un poste « d’assistante administrative ». Lire plus
Nos entreprises doivent s’investir pour améliorer l’égalité des genres dans les métiers techniques : l’exemple SPIE Belgium.
La problématique relative à la présence des femmes dans les métiers techniques reste entière. Sans investissement concret en la matière de la part des entreprises, il y a fort à parier que nous ferons longtemps encore les mêmes constats. SPIE Belgium nous livre un exemple de collaboration avec Bruxelles Formation et Interface3 afin qu’un nombre croissant de femmes s’intéresse à ses métiers (pénuriques). Lire plus
JUMP Forum : participez à l’événement incontournable sur l’égalité professionnelle!
Le Forum JUMP 2017 a lieu le 21 mars à Bruxelles (Vlerick Business School). Le thème générique retenu cette année ? « From good intentions to great performance: Putting gender equality at the heart of change ». Lire plus
Comment participer à la cérémonie du Wo.Men@Work Award le 21 mars?
Offre spéciale réservée aux abonnés Peoplesphere! Grâce à notre collaboration avec JUMP, nous vous offrons 10×2 places gratuites pour participer à la septième cérémonie de remise du Wo.Men @ Work Award qui nomme le/la CEO ambassadeur de l’égalité professionnelle. Lire plus
Wo.Men@Work Award 2017 : les votes sont ouverts.
Les trois lauréats du Wo.Men@Work Award ont été sélectionnés par le jury à la fin de l’année 2016. Découvrez leurs interviews sans tarder et décidez qui sera l’ambassadeur 2017 de l’égalité professionnelle. Qui de Sabine Sagaert (Cargill), Alexander Von Maillot (Nestlé) ou de Grégor Chapelle (Actiris) recueillera votre vote? Lire plus
Wo.Men@Work Award 2017 : les 3 candidats-finalistes sont connus.
Préparez-vous à choisir celle ou celui qui sera l’ambassadeur de l’égalité professionnelle au cours de l’année qui s’annonce. Le Wo.Man Award 2017 sera attribué le 21 mars prochain à l’issue du Forum Jump à Bruxelles. Les trois candidats retenus par le jury d’experts réunis par l’équipe organisatrice sont désormais connus. Qui sont-ils ? Lire plus
Tendances salariales à l’échelle mondiale : coup de frein sur les augmentations.
La croissance des salaires dans le monde tombe à son plus bas niveau en quatre ans. Mais les inégalités se creusent car les dirigeants s’accaparent une partie de plus en plus significative des augmentations. Et à ce niveau, les écarts de rémunérations entre les hommes et les femmes sont affolants! Lire plus
