Résultats pour le tag: ‘diversité’
Journée de la Femme, ce mardi 8 mars… Nous allons partager les études et analyses qui veillent (et parfois, parviennent) à expliquer les origines des inégalités Homme/Femme sur le marché du travail. Parmi les hypothèses que nous collectons dans le cadre de notre prochain dossier (Peoplesphere n°202 – à paraître fin mars): le déséquilibre que nous observons sur le plan de la représentation des femmes au sommet de nos organisations serait le fruit d’un manque d’ambition. Vraiment ? Lire plus
Erwin Ollivier, General Manager du fournisseur de solutions financières DLL, devient le nouvel ambassadeur pour l’égalité professionnelle. M. Ollivier s’est vu décerner ce soir le Wo.Men@Work Award 2016, un prix remis pour la sixième fois par JUMP, en collaboration avec Coca-Cola Enterprises Belgium. Le jury et le public étaient unanimes quant à son approche authentique et innovante visant à renforcer l’égalité entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail. Lire plus
17 février 2016
Calendrier,
Events
Quel trajet reste-t-il à parcourir en matière d’égalité des genres dans la sphère professionnelle? Envie de savoir? Le Forum JUMP 2016 a lieu le 3 mars à Bruxelles (Vlerick Business School). Le thème de cette année : « Wo.Men, Work, World: The unfinished Revolution ». Bénéficiez de conditions spéciales grâce à votre abonnement Peoplesphere. Lire plus
25 janvier 2016
Actualités,
Digital
La politique des quotas fonctionne. C’est la première conclusion tirée par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes qui dresse un premier bilan de la mise en œuvre de la loi du 28 juillet 2011 relative à la présence des femmes dans les conseils d’administration des entreprises cotées en bourse et des entreprises publiques autonomes. Par contre, les comités de direction restent très peu paritaires… Lire plus
20 janvier 2016
Calendrier,
Events
Les 3 nominés qui tenteront de décrocher le Wo.Men@Work Award 2016 sont désormais connus. Présentation rapide des champions de l’égalité professionnelle Homme/Femme dans nos entreprises. Votez sans tarder dans la perspective de la cérémonie de remise de l’Award qui se tiendra le 3 mars prochain, à l’issue du forum Jump. Lire plus
8 janvier 2016
Actualités,
Digital
Le Conseil de l’Egalité des Chances entre Hommes et Femmes, attire l’attention du gouvernement et des partenaires sociaux sur la nécessité de prendre en compte la dimension de genre dans les facteurs de pénibilité au travail. Cette réflexion prend tout son sens à l’heure où les partenaires sociaux discutent « des critères objectifs pouvant servir à l’établissement d’une liste révisable reprenant les métiers lourds tant dans le secteur privé que le secteur public ». Lire plus
7 janvier 2016
Actualités,
Digital
Si vous vous posez encore la question: LGBTI est l’acronyme de « Lesbien, Gay, Bi, Transgenre, Intersexe ». Initiative intéressante du Comité pour la Diversité au Luxembourg qui se réunit le 12 janvier prochain afin de réfléchir à une meilleure inclusion sur le lieu de travail et sur le rôle que peut jouer un réseau LGBTI. Lire plus
8 décembre 2015
Actualités,
Digital
L’égalité des femmes et des hommes loin d’être acquise en Belgique… C’est la conclusion principale du rapport d’activités 2014 de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes, rapport publié à l’approche de la Journée internationale des droits humains célébrée le 10 décembre. Et c’est dans la sphère professionnelle que se manifeste la majorité des inégalités. Lire plus
29 novembre 2015
Actualités,
Digital
Lori Matloff Goler est la directrice des RH de Facebook. Cool job (peut-être)… Voici l’annonce publiée ce jeudi 26 novembre via le réseau social. Une nouvelle donne sur le plan RH en matière de congé parental et de gestion de la diversité des genres ? Lire plus
26 novembre 2015
Actualités,
Digital
Le sixième rapport portant sur l’analyse des conditions de travail à l’échelon européen a été publié par l’agence tripartite de l’Union Européenne, Eurofound. Première vue d’ensemble: la question du genre / la promotion des femmes aux fonctions managériales restent problématiques et certaines situations demeurent préoccupantes sur le plan de l’intégrité physique et mentale des travailleurs. Lire plus
