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Résultats pour le tag: ‘droit social’

Analyse des plaintes des travailleurs intérimaires: la CSC délivre les bons et les mauvais bulletins aux sociétés d’intérim.

La CSC a analysé les plaintes des affiliés intérimaires qui se présentent dans ses services de première ligne. En 2018, la CSC a enregistré pas moins de 1.926 plaintes officielles. Il s’agit de plaintes qui n’ont pas été entendues par les entreprises de travail intérimaire concernées et qui ont amené le travailleur intérimaire à faire appel aux services de la CSC. Un nombre en forte croissance puisqu’il n’était ‘que’ de 796 il y a 10 ans. Lire plus

Avec la création de United Freelancers, la CSC se positionne auprès des travailleurs indépendants et s’installe dans la gig economy.

L’innovation n’est visiblement pas un vain mot au sein des organisations syndicales. Avec la création de United Freelancers, la CSC a pour ambition d’associer et de représenter tous les travailleurs, y compris les personnes qui travaillent sous statut d’indépendant, qu’elles y soient contraintes ou non). Avouons que nous n’attendions pas vraiment le syndicat chrétien sur ce terrain… Lire plus

La législation sociale belge n’est pas adaptée à la “gig economy”.

L’économie dite de plateforme (gig economy) souffre de l’inadéquation de la législation sociale à sa réalité. Ce marché du travail très populaire, en pleine expansion, regroupe tous les petits contrats à court terme ainsi que le travail freelance. Cette inadaptation pose problème, en témoignent d’ailleurs les nombreuses protestations et poursuites judiciaires entamées dans notre pays à l’encontre d’entreprises comme Uber et Takeaway.com qui sont les figures de proue de cette gig economy. Lire plus

La plateforme Deliveroo attire chaque jour de nouveaux collaborateurs indépendants et veut créer de nouveaux emplois dans la restauration.

2500 collaborateurs ponctuels rémunérés à hauteur de 14,50 euros de l’heure. Voici le principal élément du bilan ‘social’ de la plateforme Deliveroo après 3 ans d’existence. L’entreprise de livraison de repas à la demande annonçait son lancement en septembre 2015. Elle s’est étendue depuis lors et a participé activement au renouvellement des pratiques du droit de travail revues et corrigées par l’économie collaborative. Lire plus

La FGTB Anvers condamnée par le tribunal correctionnel: « une menace pour la liberté d’action syndicale ».

Le tribunal correctionnel d’Anvers vient de déclarer le président de la FGTB Anvers coupable d’ « entrave méchante à la circulation », suite à l’action syndicale nationale qui s’est déroulée le 24 juin 2016 près du port d’Anvers. Le second accusé, le militant Tom De Voght a été acquitté. Une décision de justice difficile à accepter pour les organisations syndicales. Lire plus

Licencier sur base d’absences liées à un traitement médical peut être considéré comme un acte de discrimination.

L’Institut pour l’Egalité Femmes-Hommes revient sur la publication d’un article diffusé ce jeudi par De Standaard, évoquant la difficulté rencontrée par de nombreuses femmes de marier traitement de fécondation in vitro et travail. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes rappelle que les problèmes soulevés par les travailleuses peuvent relever d’une discrimination. Lire plus

Petit-déjeuner de l’ADP Liège le 12 janvier 2018 : « Nouvelle année, nouvelles législations : cosmétique ou changements de fond ? »

Le prochain rendez-vous de l’ADP Liège nous permettra d’appréhender 2018 en connaissance de cause. Au menu du Petit Déjeuner RH, les (nombreuses) modifications de réglementation et leur impact potentiel sur les pratiques quotidiennes dans nos organisations. Lire plus

L’économie collaborative bouscule l’équilibre du secteur du nettoyage.

‘Un travailleur du nettoyage n’est pas un chèque-repas’. C’est sous cet intitulé que la CSC appelle les clients du secteur et les autorités à se mobiliser contre le danger incarné par les plateformes collaboratives. Selon le syndicat, celles-ci menacent gravement les droits des travailleurs du nettoyage. Lire plus

La Conférence Internationale du Travail se penche e.a. sur le respect du droit de grève.

La 105ème conférence internationale du Travail se tient actuellement à Genève. Elle est organisée par l’OIT (Organisation Internationale du Travail, une émanation des Nations-Unies). Parmi les nombreux sujets figurant à l’agenda, les commentaires attendus quant au respect du droit de grève retiendront notre attention. Lire plus

Jurisprudence : l’employeur peut contrôler les communications de ses travailleurs.

La Cour européenne des droits de l’homme vient de statuer quant au droit de l’employeur de surveiller les communications internet de ses salariés pendant leur temps de travail. Elle a en effet débouté un travailleur Roumain licencié pour avoir « chatté » au travail. Lire plus

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