9 novembre 2017 
La réforme des pensions est en cours. Le Conseil de l’Egalité des Chances entre les hommes et les femmes a fait le point, au cours d’une journée d’étude, sur l’état des dossiers en cours de discussion ou déjà tranchés, et relancé une réflexion collective avec tous les interlocuteurs impliqués et des représentants de la société civile qui ne demandent qu’à l’être. Lire plus
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Ethique : 5 principes-clés du développement de l’intelligence artificielle à l’usage des entreprises.
Une première initiative rassurante, nous semble-t-il. La société Sage vient de publier un code éthique à l’usage des entreprise. Intitulé ‘The Ethics of Code: Developing AI for Business with Five Core Principles’ [« L’éthique du code : les cinq principes fondamentaux du développement éthique de l’intelligence artificielle à l’usage des entreprises »], celui-ci définit les règles à suivre pour créer des solutions d’intelligence artificielle éthiques et responsables. Lire plus
Les PME ont mis un frein à leurs engagements sur la période 2009-2014: un souci pour l’emploi durable et féminin.
L’Organisation Internationale du Travail (OIT) constate une stagnation du volume d’emplois offerts via les PME. Un signal inquiétant dans la mesure où ce sont les petites et moyennes entreprises qui génèrent les emplois durables et qui favorisent notamment l’entrée des femmes sur le marché du travail. Comment décoder cette tendance ? Lire plus
L’Institut pour l’égalité obtient la condamnation d’un employeur pour discrimination à l’embauche sur base du genre.
« Recherche assistante administrative, de sexe féminin » Une erreur grossière que les employeurs ne commettront sans doute plus à l’avenir… En novembre dernier, le tribunal du travail de Bruxelles a condamné un employeur pour discrimination fondée sur le sexe dans le domaine de l’accès à l’emploi, après avoir refusé à un homme un poste « d’assistante administrative ». Lire plus
Quels sont les 3 piliers de l’engagement des salariés européens?
Les sources de motivation des salariés européens ont été sondées à la demande du cabinet de consultance Ayming (ex- Alma Consulting Group). Au terme de cette étude, trois piliers majeurs ont été identifiés à l’échelon européen. Même si les travailleurs des sept pays étudiés* observent des comportements différents en matière d’absentéisme et de mobilisation au travail, une tendance claire se dessine. Lire plus
