8 mars 2021 
Le réseau indépendant d’auditeurs, d’experts-comptables et de bureaux-conseils Grant Thornton a réalisé une enquête mondiale à propos de la diversité des genres dans le top management des sociétés. Les femmes y sont représentées à hauteur de 31%. 90% des entreprises comptent au moins 1 femme à un poste de cadre supérieur. En particulier, le nombre de femmes à des postes de management opérationnel est en augmentation. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘égalité des genres’
La pandémie a dopé le nombre de contrats à temps partiel, une réalité qui concerne particulièrement les femmes sur le marché de l’emploi.
Lorsque les Belges commencent un nouveau travail, il s’agit principalement d’un contrat à temps partiel pour les catégories d’âge les plus jeunes (moins de 25 ans) et les plus âgées (60 ans et +). Avec une augmentation de 6% par rapport à 2019, on constate en effetune augmentation globale du travail à temps partiel parmi les nouvelles recrues en 2020. Près de la moitié des femmes (48%) qui ont commencé un nouvel emploi en 2020 ont obtenu un contrat à temps partiel, contre 1 homme sur 4 (25,5%). Lire plus
Face aux inégalités des genres, la meilleure réponse ne devrait-elle pas venir directement des travailleurs eux-mêmes?
Dans le cadre du thème « Choose to Challenge » (choisir de contester) de la Journée internationale de la femme qui aura lieu le 8 mars, l’expert en recrutement Hays a mené une enquête sur la lutte contre l’inégalité sur le lieu de travail. Cette recherche montre que plus d’un salarié sur trois (37 %) prend lui-même des mesures lorsqu’il perçoit des inégalités sur le lieu de travail. 30% des hommes et la même part des femmes agissent eux-mêmes. Pourtant, près de la moitié des salariés (47 %) choisissent de contacter et d’informer la direction ou les RH. Parmi ces derniers, autant de femmes que d’hommes optent pour cette mesure, soit 40 %. Lire plus
La réduction de l’écart salarial entre femmes et hommes, un des principaux enjeux du prochain accord inter-professionnel.
Cette année, la Journée Internationale des femmes coïncide avec les négociations de l’AIP (Accord Interprofessionnel) 2021-2022. Les discussions sont pour l’instant suspendues : en tant que syndicat, la CSC veut dénoncer une norme salariale de 0,4% qui enferme les négociations dans un carcan ! Cette de marge salariale ne permettrait qu’une augmentation de 6€ brut/mois pour le salaire minimum (sachant que 68% des travailleurs·euses qui touchent le salaire minimum sont des femmes ) et de 9€ brut/mois pour beaucoup de fonctions essentielles, majoritairement occupées par des femmes ! Lire plus
L’écart salarial entre les femmes et les hommes se réduit lentement… Trop lentement!
L’écart salarial entre les femmes et les hommes s’élève à 9,2%. Sans correction pour la durée du travail, il grimpe à 23.1%. Ce deuxième chiffre prend davantage en compte l’effet du temps partiel des femmes. Il s’agit d’une légère diminution par rapport à l’année précédente où ces chiffres s’élevaient respectivement à 9,4% et 23,4%. Pour que l’écart salarial disparaisse, la politique doit passer à la vitesse supérieure. Lire plus
La politique volontariste du gouvernement en matière d’égalité des genres doit être mise en oeuvre dès aujourd’hui.
L’accord de gouvernement prévoit que le gouvernement mènera une politique active en matière d’égalité des genres et une politique volontariste qui s’attaquera aux déséquilibres structurels et historiques. Sur proposition du Premier ministre Alexander De Croo et de la secrétaire d’État à l’Égalité des genres Sarah Schlitz, le Conseil des ministres a marqué son accord sur la mise en œuvre du gender mainstreaming au niveau fédéral. Lire plus
Opportunités de promotion en début de carrière: les jeunes femmes, pourtant ‘mieux diplômées’ sont désavantagées par rapport à leurs collègues masculins.
Bien que les jeunes femmes soient mieux qualifiées que les hommes et qu’elles accèdent plus aisément au marché du travail, elles sont moins promues que les hommes, même en tout début de carrière (lorsqu’il n’est généralement pas encore question d’enfants). Près d’un travailleur sur quatre dit avoir bénéficié d’une promotion au cours des cinq dernières années. Chez les jeunes femmes (moins de 25 ans), cette proportion est de 14% contre 25% chez les jeunes hommes. De nos jours, les promotions restent par ailleurs l’apanage du marché interne du travail. C’est ce qu’il ressort d’une enquête menée par Randstad Research. Lire plus
Diversité et/ou discrimination? 2 Belges sur 3 sont satisfait·e·s de leur employeur, mais 7 sur 10 ont déjà été victimes de discrimination au travail
Avec une sensibilisation accrue aux sujets tels que l’égalité des sexes, la discrimination raciale ou celle fondée sur l’âge, et la montée de mouvements tels que #BlackLivesMatter, il est clair que la diversité connait une attention croissante dans toutes les facettes de la société. C’est pourquoi StepStone a voulu se pencher sur ce sujet dans le cadre du monde du travail belge. Pour 7 salarié·e·s sur 10, la diversité dans son ensemble est un sujet-clé du monde du travail. Lors de la recherche d’un nouvel emploi, il est même considéré comme important ou très important pour 63% d’entre eux/elles. Par ailleurs, il est interpellant de constater que 71% des répondant·e·s ont confirmé avoir déjà été victimes de discrimination sur le lieu de travail. Lire plus
C’est le moment de prendre soin de nos collaborateurs : le groupe Nestlé offre plus de jours de congé aux nouveaux parents.
A partir du 1er janvier 2021, le congé de paternité en Belgique passera de 10 à 15 jours. Si cette évolution est accueillie à bras ouverts par les futurs parents, Nestlé a déjà fait évoluer considérablement sa politique de congé de naissance mondialement il y a juste un an, et ce en vue de soutenir concrètement ses collaborateurs lorsqu’ils accueillent leur enfant. Et ce pour tous les parents, peu importe leur genre et leur statut. Lire plus
Motivation du licenciement et discrimination des genres: attention aux mauvais et faux prétextes.
La Cour du travail de Liège a condamné le 26 mars 2020 dernier un employeur pour un licenciement discriminatoire. La victime avait, avant son licenciement, prévenu sa hiérarchie qu’elle était enceinte. Après avoir vainement essayé de trouver une solution à l’amiable avec l’employeur, l’Institut pour l’égalité des femmes des hommes avait introduit l’affaire en justice. Lire plus
