8 mars 2019 
Dans l’Union européenne (UE), près de 9,4 millions de personnes occupaient des postes d’encadrement: 6,0 millions d’hommes (64% du total) et 3,4 millions de femmes (36%). En 2018, en outre, un peu plus d’un quart (27%) des membres de conseils d’administration des sociétés cotées en bourse de l’UE et moins d’un cinquième (17%) des cadres étaient des femmes. En d’autres termes, bien qu’elles constituent environ la moitié des personnes occupées dans l’UE, les femmes continuent d’être sous-représentées parmi les cadres. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘égalité des genres’
L’égalité Homme/Femme ne progresse pas dans le monde du travail. Il faut agir vite et simplement.
Que faire? Depuis quelques jours – et ce vendredi 8 mars constituera peut-être un pic historique en la matière -, nous sommes inondés d’études, enquêtes, analyses nous expliquant qu’il faudra plus d’un siècle pour enfin réaliser une parfaite égalité des genres. Une ‘excellente’ façon de reporter le ‘problème’ à demain…. Lire plus
De plus en plus de femmes sur le marché du travail. Mais celles-ci restent, en moyenne, payées 7,6% de moins que les hommes.
Depuis 2008, le rapport demandeurs / demandeuses d’emploi s’est inversé. Alors qu’on comptait en 2008 une majorité de femmes parmi les demandeurs d’emploi (53 %), ce taux a diminué pour atteindre les 48 % en 2018. Généralement plus qualifiées, les demandeuses d’emploi sont désormais moins nombreuses que leurs homologues masculins. Une fois actives, les femmes risquent malgré tout d’être victimes d’inégalité salariale : en Belgique, une femme gagne en moyenne 7,6 % de moins qu’un homme par heure de travail. Un écart qui tend à diminuer mais qui reste toutefois inacceptable. Lire plus
Nos conseils d’administration sont plutôt exemplaires en matière de diversité, sauf en ce qui concerne l’égalité des genres.
D’après une étude réalisée par Korn Ferry dans 12 pays européens, les conseils d’administration belges ne sont pas vraiment les champions de la diversité des genres. Avec 31 % d’administrateurs féminins, la Belgique se situe juste en-dessous de la moyenne européenne de 32 %. La Belgique est en revanche le numéro un incontesté sur le plan de la diversité internationale. Plus de 50 % des administrateurs de notre pays ne sont pas belges et possèdent une expérience de travail internationale. Lire plus
Discriminations de genre: en hausse de 11% sur l’année 2018.
Deux fois plus de signalements en cinq ans, une augmentation marquante en 2017 qui se poursuit en 2018. L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes reçoit chaque année plus de signalements pour dénoncer des discriminations fondées sur le genre. Qu’elles soient à l’égard des femmes, des hommes ou des personnes transgenres, les discriminations de genre restent un problème majeur. Et malheureusement, le domaine de l’emploi reste le premier ‘contributeur’ à ce phénomène déplorable. Lire plus
700 millions de travailleurs vivent en situation de pauvreté: la qualité des conditions de travail est remise en question par l’OIT.
La mauvaise qualité de l’emploi est le problème majeur auquel sont confrontés les marchés mondiaux du travail, des millions de personnes étant contraintes d’accepter de travailler dans de mauvaises conditions, avertit un rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Les données recueillies pour le rapport Emploi et questions sociales dans le monde – Tendances 2019 montrent que la majorité des 3,3 milliards de personnes qui occupaient un emploi en 2018 déplorent l’absence de sécurité économique, de bien-être matériel et d’égalité de chances. Qui plus est, les progrès réalisés pour réduire le chômage à l’échelle de la planète ne sont pas synonymes d’amélioration de la qualité de l’emploi. Lire plus
Nouvelle avancée pour les travailleurs indépendants: un congé de paternité de 10 jours indemnisé à dater du 1er mai.
À partir du 1er mai, les indépendants auront droit à un congé de paternité de dix jours, à l’instar des salariés. Il sera à prendre dans les quatre mois suivant la naissance, par jours entiers ou par demi-jours. L’indemnité s’élève à 80,82 euros pour une journée. Les jeunes papas qui ne prennent que huit jours ou moins recevront quinze titres-services gratuits. Lire plus
Votez pour le CEO Ambassadeur de l’égalité des genres !
Qui sera le prochain CEO Ambassadeur de l’égalité Homme/Femme au travail? A vous d’en décider. Le prochain Wo.Men@Work Award organisé par Jump et Coca Cola Belgium sera délivré le 26 mars prochain. Entretemps, il vous appartient de voter pour l’un des 3 candidats retenus par le Jury de l’Award. Les votes sont ouverts depuis le 28/01 et se poursuivront jusqu’au 17 février prochain.
Pour voter,rendez-vous ici: http://jump.eu.com/award/vote/
L’augmentation des pensions minimums serait discriminatoire vis-à-vis des femmes, selon la FGTB.
La FGTB constate que si le gouvernement augmentera bien les pensions minimums au 1er mars, cette augmentation ne profitera en réalité qu’aux travailleurs qui comptabilisent 45 ans de carrière. « Le gouvernement minoritaire et son ministre des Pensions persistent dans l’erreur et ignore, une fois de plus, l’avis négatif (répété) des interlocuteurs sociaux. » Lire plus
Comment améliorer la présence des femmes au sein des comités exécutifs? Sodexo relie cet objectif au calcul des primes annuelles de ses dirigeants.
Sodexo est une des 230 entreprises sélectionnées pour l’indice Egalité hommes-femmes 2019 de Bloomberg (GEI – « Gender-Equality Index ») qui distingue les entreprises engagées dans la transparence et le progrès en faveur de l’égalité hommes-femmes. L’entreprise a décidé d’atteindre un taux de représentation minimum de 40% au sein de ses cadres dirigeants et d’associer à cet objectif une partie de la rémunération de ses directeurs/trices. Lire plus
