21 novembre 2017 
Ces six dernières années, la part de starters de plus de 50 ans a augmenté d’un tiers. Aujourd’hui, 12 % de tous les starters ont plus de 50 ans. « Cette croissance s’explique surtout par le fait que de plus en plus de femmes optent pour une carrière d’indépendant, tandis que nous observons la tendance inverse chez les hommes ». Pour six starters de plus de 50 ans sur 10, il s’agit d’ailleurs d’une nouvelle activité principale. Lire plus
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Jeunes déconnectés du monde de la formation et du travail (NEET): un gouffre s’est creusé entre la Flandre et la Fédération Wallonie Bruxelles.
Chaque mois, les nouvelles statistiques relatives au taux de chômage, concernant notamment l’emploi des jeunes, incitent à l’optimisme. Toutefois, nous constatons que la problématique ‘jeunes’, bien qu’en constante amélioration, reste importante. La Fédération des institutions d’enseignement supérieur, ARES, confirme en insistant sur la situation des ‘NEET’, jeunes de 18 à 24 ans ne se trouvant engagé ni dans un parcours de formation scolaire/professionnelle ni dans un contrat d’emploi. Lire plus
Sous-représentation des hommes dans le secteur des soins de santé: une voie à explorer pour lutter contre les pénuries de main d’oeuvre.
Trouver du personnel compte parmi les défis majeurs auxquels les employeurs sont confrontés. La mobilité professionnelle a chuté jusqu’à atteindre un niveau historiquement bas (seulement 15 % des personnes actives auraient l’intention de changer d’emploi) ; l’économie repart, d’où une augmentation de l’offre de postes vacants et du nombre d’employeurs qui ont fait face, d’une manière ou d’une autre, à une pénurie de personnel. Travailler sur les déséquilibres observés dans certains secteurs d’activités en matière de diversité peut contribuer à améliorer la situation. Lire plus
Premier déclencheur de la création de nouveaux emplois pour les indépendants: la passion !
La taille de nos entreprises est un frein à la croissance économique du pays. C’est la raison pour laquelle l’UCM et l’Université de Namur ont examiné, ensemble*, les ressorts de l’intention de croissance affichée par les indépendants qui travaillent en solo et qui pourraient demain générer de nouveaux emplois. Premier enseignement = ceux-ci n’ont pas particulièrement peur de grandir. Ils se verraient bien chefs d’entreprise. A quelles conditions? Lire plus
3 futures mamans sur 4 sont victimes de discriminations ou de tensions au travail.
Dans la cadre du lancement de sa récente campagne « Maman reste à bord », l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes dévoile les résultats de sa nouvelle étude « Grossesse et maternité au travail : Les expériences des candidates, des travailleuses et des indépendantes en Belgique ». Le constat est inquiétant : 3 travailleuses sur 4 ont été confrontées à au moins une forme de discrimination, préjudice et des tensions au travail sur base de leur grossesse ou maternité. Et ce constat corrobore les signalements reçus par le service juridique de l’Institut, via le 0800/12.800 ou son site internet, à savoir que les femmes courent le risque, à tous les stades du processus de mise à l’emploi, d’être discriminées en raison de leur (possible) grossesse et/ou maternité. Lire plus
L’industrie de la chimie et du pharma veut un meilleur financement de la formation pour soutenir sa croissance.
essenscia wallonie, la fédération wallonne de la chimie, des matières plastiques et des sciences de la vie, tient aujourd’hui son assemblée générale sur le thème de la réussite de son parcours d’innovation. A cette occasion, Frédéric Druck prend officiellement la tête d’essenscia wallonie et essenscia bruxelles. Le secteur affiche une stabilité économique : maintien de l’emploi, dépenses R&D record, progression des exportations et investissements. Il peine cependant à trouver la main d’oeuvre qualifiée qui lui permettra de croître plus rapidement peut-être. Lire plus
Le classement des employeurs attractifs en région liégeoise couronne Liège Airport.
Pour la deuxième fois, Randstad a réalisé une étude sur la marque d’employeur des entreprises liégeoises. Les résultats de cette mesure de l’attractivité des employeurs liégeois ont valu à Liège Airport de remporter le Regional Randstad Award. Avec 50,6% de répondants qui aimeraient travailler pour Liege Airport, l’entreprise surclasse les autres employeurs. Jouets Broze arrive deuxième avec 43%, devançant de peu Mithra qui obtient 41,3%. A noter que ce classement se distingue également par l’absence d’entreprises durablement implantées dans l’écosystème liégeois. Une mesure indicative donc. Lire plus
Retour à l’emploi : 4 bénéficiaires du revenu d’intégration sur dix parviennent à retrouver un emploi.
L’étude menée par le SPP Intégration sociale va à l’encontre d’une représentation bien établie. Oui, il est possible de sortir de ce que certains dénomment de façon péjorative « l’assistanat ». Le SPP Intégration sociale a suivi 86.305 bénéficiaires du revenu d’intégration pendant 4 ans afin de répondre à cette question: lorsqu’un bénéficiaire quitte le CPAS, sort-il durablement du système d’assistance sociale ou finit-il tôt ou tard par refaire appel au dernier filet de secours de la sécurité sociale ? Les résultats nous montrent quelques disparités régionales et délivrent des indications quant aux conditions de ‘sortie’ de ce statut. Lire plus
Le secteur de la logistique et du transport en manque cruel de travailleurs.
Le nombre d’offres d’emploi dans le secteur de la logistique et des transports a fortement augmenté l’année dernière. En effet, les chiffres du site d’offres d’emploi Indeed montrent que le nombre d’offres d’emploi a augmenté de 30 % entre 2016 et 2017. C’est surtout l’intérêt des professionnels qui diminue. Et la demande est forte, tant pour les employés peu qualifiés que pour les employés très qualifiés. Par conséquent, de nombreux postes restent vacants pendant de longues périodes. Lire plus
Le chômage bruxellois en baisse continue depuis 3 ans.
3 ans de baisse continue du chômage à Bruxelles ! Les données relatives à l’emploi dans la capitale nous parviennent chaque mois et délivrent un message encourageant à toutes celles et ceux qui s’impliquent en vue de promouvoir l’emploi durable. Les résultats sont réels… et le chemin à parcourir reste important pour atteindre un jour un niveau comparable aux régions européennes les plus proches du plein emploi. Lire plus
