19 octobre 2023 
S’occuper du bien-être des employés, favoriser la rétention, offrir un accompagnement personnalisé, stimuler le développement et l’engagement sont autant d’éléments essentiels d’une politique RH ambitieuse… Rendez-vous le 28 novembre prochain au Cercle du Lac à Louvain-la-Neuve à l’occasion du déjeuner organisé par Balencio et consacré à l’énergie et la performance de vos collaborateurs. Lire plus
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Editorial – Employés surmotivés: la bonne volonté et l’enthousiasme sont-ils les ennemis naturels de la bonne gestion?
Parler de désengagement, de démotivation, voire de démobilisation des travailleurs… c’est non seulement déprimant, c’est aussi ne montrer qu’un seul volet de la pièce. Prenons le contre-pied, ce n’est ni la première ni la dernière fois comme vous le savez. Car, en dehors des entreprises où l’inertie et la lourdeur dominent parfois, il y a en beaucoup d’autres où l’énergie et l’enthousiasme débordent carrément. Problème: elles ne parviennent pas toujours à les canaliser. Et dans ce cas, nous constatons que l’envie exprimée par les travailleurs provoque de réels soucis en matière de coordination, d’efficacité voire même de rentabilité. Lorsque nos organisations ’souffrent’ d’un excès d’engagement et de bonne volonté, une stratégie claire et partagée permet-elle d’éviter que cela ne ‘parte dans tous les sens’ ? Lire plus
Durabilité et Ressources Humaines, deux priorités essentielles pour les dirigeants de PME wallonnes qui se sentent peu soutenus.
CBC Banque & Assurance présente les résultats de son Observatoire « Les PME wallonnes face à la transition durable et aux crises successives ». 80% des dirigeants de PME wallonnes interrogés sont préoccupés par le contexte actuel de crises (covid, ukrainienne, énergétique,…). Leurs préoccupations sont multiples et tant d’ordre financier que non-financier. La hausse des coûts de l’énergie (91%), l’indexation des salaires (86%) et la hausse des coûts des matières premières (81%) apparaissent comme leurs principales préoccupations financières. Du côté des préoccupations non-financières, c’est l’humain qui s’impose avec en premier lieu, leur santé physique et psychologique ainsi que celle de leurs collaborateurs (77%), suivie par le recrutement de collaborateurs compétents (76%). Lire plus
Editorial – Composer avec le droit à la paresse, le défi n°1 des People Managers en 2023.
Les philosophes ont été les premiers à s’emparer de la question. Aujourd’hui, ce sont les politiques qui s’y intéressent. Demain, sera-ce le tour des DRH de s’intéresser au sujet? Le droit à la paresse s’inscrit aujourd’hui à l’agenda des conversations. D’où vient-il? Il est entre autres le fruit de la pandémie avec l’affirmation d’une génération ‘canapé’ qui n’a pas franchement détesté l’expérience du confinement. Ce droit constitue aussi une réponse aux doutes profonds – autrement dit, cette fameuse quête de sens – qui émergent face à la crise économique. Les travailleurs qui revendiqueront ce droit ’nouveau’ vont confronter leurs managers et leurs responsables RH à un sérieux problème: comment intégrer l’appel de la couette aux théories de la motivation qui permettent à nos entreprises de servir leurs clients, leurs bénéficiaires, leurs patients, leurs affiliés… ? Lire plus
Editorial – Talent Management et Profitabilité, la grande menace.
« Je te tiens, tu me tiens par la barbichette… Le premier qui cédera aura une… » Même si nous plaidons pour sortir définitivement de toute logique d’affrontement lorsqu’il s’agit de la relation employé/employeur, nous pouvons reconnaître que la tension est réelle. Les études et baromètres récents montrent à quel point un sentiment d’insécurité généralisé s’est installé durablement sur le marché du travail. Ce n’est pas la sensation la plus agréable. C’est surtout une vraie source de préoccupation au moment où nous nous plaignons du caractère anxiogène de la vie quotidienne. Les travailleurs vivent au jour le jour avec l’hypothèse d’une chute fatale des revenus et d’un possible licenciement… Les dirigeants mesurent à quel point leur organisation est tributaire de l’implication de leurs collaborateurs qui peuvent, au fil de leurs humeurs, laisser tomber l’entreprise et monnayer leurs talents ailleurs. Lire plus
Blue Monday: le manque d’énergie de nos collaborateurs trouve-t-il sa source dans le manque de reconnaissance?
Ce lundi 21 janvier, connu également sous le nom de Blue Monday, est traditionnellement le jour où le niveau d’énergie des employés est au plus bas. 48% des employés ont besoin de plus de valorisation de la part de leurs supérieurs. 14% d’entre eux indiquent même être fâchés contre leur patron en raison d’un manque de reconnaissance. D’après l’étude menée par Agilitas, il semblerait que chez les Belges ce manque de reconnaissance serait la principale raison du mal-être au travail. Lire plus
La Wallonie veut donner l’exemple en mettant l’efficacité énergétique au service de l’emploi via le projet Renowatt.
Le projet RenoWatt vise l’amélioration de l’efficacité énergétique de bâtiments publics. C’est un guichet unique qui prend en charge la conclusion du contrat de performance énergétique (CPE), sélectionne les bâtiments dignes d’intérêt à la rénovation, lance la procédure de marché public et accompagne les communes dans la mise en œuvre du CPE. Cette mission sera, en partie, financée par un subside du programme européen ELENA, mis en œuvre par la Banque européenne d’investissement (BEI). Lire plus
Salon PerForma ce jeudi 26 avril: le programme complet et des places gratuites à obtenir!
Il est temps de consulter le programme complet du Salon PerForma et de partager une approche différente du bien-être au travail. Ultime rappel: l’objectif de l’événement est d’informer et échanger quant aux moyens disponibles aujourd’hui pour investir dans l’employabilité durable et développer des organisations saines et performantes. Envie de bénéficier d’une inscription gratuite offerte par Peoplesphere? 10 places offertes en nous contactant sans tarder via email : info@peoplesphere.be Lire plus
Budget des ménages: le logement ‘consomme’ un tiers de nos dépenses totales.
L’enquête sur le budget des ménages, que la Direction générale Statistique – Statistics Belgium a organisée en 2016, sert notamment au calcul des indices des prix à la consommation, à l’actualisation du panier de l’indice et à l’estimation des dépenses de consommation finale des ménages. Par ailleurs, comprendre comment les travailleurs sont amenés à répartir leur budget mensuel permet de comprendre quelles sont les priorités quotidiennes de nos collègues… Lire plus
Construction, Horeca et Energie : le tiercé gagnant des secteurs qui recrutent massivement.
Le baromètre de l’emploi de ManpowerGroup offre un regard consolidé du marché de l’emploi dans la durée. Et confirme que celui-ci poursuit son redressement. « En effet, seulement 2% des 751 employeurs belges interrogés fin juillet prévoient de réduire leurs effectifs au cours du 4e trimestre 2017. A l’inverse, 5% prévoient de créer de nouveaux emplois, tandis que 93% d’entre eux prévoient de maintenir leur masse salariale au même niveau. » Lire plus
