2 octobre 2023 
L’Observatoire CBC révèle qu’aux yeux des jeunes actifs, les valeurs les plus importantes qu’un employeur doit incarner sont avant tout la confiance (39%), la flexibilité (32%) et la solidarité (25%). L’Observatoire révèle de manière significative, que l’attractivité d’une entreprise doit être conforme à la réalité. En effet, seuls 7 jeunes actifs sur 10 estiment que leur employeur est/était aussi attractif qu’ils l’imaginaient. La mauvaise qualité du management (38%), la mauvaise ambiance de travail (29%) ou le non-respect des valeurs (25%) annoncées sont à la base de cette distorsion. L’Observatoire CBC révèle enfin l’importance aux yeux des jeunes d’une entreprise engagée dans la transition écologique et sociale. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘engagement sociétal’
Performance sociétale des entreprises: une nécessité pour répondre aux exigences des nouvelles générations.
Au cours des dernières années, la durabilité s’est imposée dans le débat public et la gestion des entreprises. La demande de produits et services durables ne cesse d’augmenter. Un nombre croissant de travailleurs veulent trouver davantage de sens dans leur travail. Selon la récente étude ‘The New Human Age’ de ManpowerGroup, 64% des employés interrogés au niveau mondial veulent contribuer à travers leur travail à améliorer la société. Lire plus
Investir dans la lutte contre la pauvreté des enfants, c’est bénéficier du meilleur rendement qui soit pour l’ensemble de notre société.
En Belgique, près d’un enfant sur quatre risque de se retrouver sous le seuil de la pauvreté, selon les chiffres d’Eurostat de 2018.Situation intolérable. Or, selon une étude menée par la Vlerick Business School, commandée par l’organisation de lutte contre la pauvreté infantile, la Fondation Pelicano, investir un euro dans la lutte contre la pauvreté infantile rapporte, sur le long terme, entre cinq et neuf euros au gouvernement. Bref, investir dans la réduction de la précarité infantile est avant tout primordial d’un point de vue social, mais est également préférable au niveau économique. Lire plus
Attractivité des employeurs: les travailleurs anticipent-ils déjà la période de récession annoncée?
Les premières conclusions tirées des études menées par Randstad Research en matière d’attractivité des employeurs pourraient-elles annoncer la contraction du marché de l’emploi. Le secteur public semble affirmer sa préséance sur le secteur privé. Les critères sociétaux et environnementaux gagnent en importance dans le processus de choix d’un employeur. Et nombre de travailleurs se disent prêts à renoncer à du salaire au bénéfice d’une meilleure sécurité d’emploi. Ces signaux annoncent-ils la crainte d’une période plus difficile sur le plan des opportunités? Lire plus
La RSE est-elle un levier de motivation pour les RH?
Selon les résultats du CSR Monitor 2018, trois entreprises belges sur quatre estiment qu’investir dans la Responsabilité Sociétale de l’Entreprise (RSE) constitue, à terme, une stratégie gagnante. La RSE permet de motiver les collaborateurs, d’attirer de nouveaux talents, de convaincre les clients et de réduire les coûts. Une formule magique qui peut susciter quelques doutes mais qui mérite certainement que nous nous y attardions. Lire plus
SPIE Belgium offre 100 journées de travail à 10 associations et projets d’intérêt général.
L’engagement du SPIE Belgium en matière de responsabilité sociale (CSR) est au coeur de la stratégie du groupe de services industriels. En offrant du ‘temps’ de travail à diverses associations sociales et environnementales, l’entreprise contribue très concrètement à une dynamique de transformation durable de sa communauté environnante. Lire plus
Associer RH, Marketing & Communication? L’exemple Starbucks au coeur de l’actualité.
Dans un message assez justement intitulé ‘’Living Our Values in Uncertain Times”, Howard Schultz, le CEO du groupe Starbucks – faut-il le présenter? – s’est adressé aux collaborateurs et aux partenaires du groupe afin de réagir aux premières décisions du Président Trump. Les mesures communiquées à cette occasion sont-elles du ressort des RH? Du Marketing? De la Communication? Ou des trois disciplines à la fois? Lire plus
