13 décembre 2017 
Cap sur le Danemark, le Royaume-Uni et l’Irlande si vous êtes en recherche de flexibilité. L’édition 2018 de l’Employment Flexibility Index vient d’être publiée et identifie les économies/marchés offrant le plus de solutions adaptables en matière de recrutement, horaires, coûts du travail et conditions de licenciement. La France, le Luxembourg et le Portugal figurent en bas de ce classement des 28 pays de l’Union Européenne. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘flexibilité’
Enquête ‘Modern Times’ de la FGTB : stop à la quête de flexibilité.
En mars et avril 2017, 14.500 personnes ont répondu à l’enquête de la FGTB sur le travail « Modern Times ». Au menu du questionnaire : les conditions de travail, la pression au travail et la flexibilité, la sécurité sur le lieu de travail et l’impact de l’emploi sur la santé. Selon le syndicat, elle montre que les limites de la flexibilité ont été atteintes. « Il faut repenser en profondeur l’organisation et le temps de travail. Il est grand temps de faire marche arrière par rapport à la déshumanisation du travail. » Lire plus
Coworking : les espaces se multiplient à grande vitesse malgré un taux d’occupation moyen.
Le secteur du coworking est en pleine expansion. Selon une étude réalisée en France par le groupe BAP, le nombre d’espaces a été multiplié par 10 depuis 2012, pour atteindre un total de 600 espaces sur l’Hexagone. Cependant, le taux moyen d’occupation des postes sur les 3 derniers mois est de 68%, selon l’étude réalisée auprès de ces 600 gestionnaires d’espaces de coworking. Lire plus
La flexibilité des horaires et du lieu de travail au coeur des négociations du contrat d’emploi.
La victoire définitive du candidat dans le rapport de force avec son/ses employeur(s)? L’enquête ‘Global Candidate Preferences’ menée auprès de 13.961 candidats en recherche active d’emploi par ManpowerGroup reprend quelques conclusions attestant des attentes prioritaires de nos collaborateurs au moment de négocier un premier ou un nouvel emploi. Lire plus
87% des travailleurs se disent ouverts aux formes d’emploi qui soutiennent la nouvelle économie.
Selon une enquête mondiale de ManpowerGroup, 87% des travailleurs sont prêts à se lancer vers les ‘emplois nouvelle génération’ (intérim, freelance, indépendant, ‘platform worker’, ‘slasher’ , etc.). La mutation des modes d’organisation du travail et la quête de flexibilité semble être intégrée dans les esprits… Lire plus
Le job à temps partiel devient la norme pour entrer sur le marché du travail.
Selon une étude de la KULeuven, plus de la moitié des nouveaux contrats de travail sont flexibles ou à temps partiel. Seuls 49 % des personnes qui décrochent un nouvel emploi ont un contrat à temps plein, soit 6 % de moins qu’avant la crise économique. Les contrats courts et irréguliers gagnent en popularité (20 % des nouveaux engagements, 4 points de pourcentage en plus qu’avant la crise). Par rapport aux hommes, deux fois plus de femmes ont un contrat à temps partiel ou flexible. Ces constats renforcent des situations d’inégalité inquiétantes sur le long terme. Lire plus
De l’importance d’introduire de la flexibilité dans votre package salarial…
Selon une étude récente menée par une entreprise de recrutement auprès de 1.000 travailleurs belges, plus d’un quart d’entre eux sont prêts à accepter un salaire moindre pour décrocher le job de leurs rêves. A condition que leur package salarial offre un maximum de flexibilité… Lire plus
Les flexi-jobs prévus par le nouvel accord gouvernemental ne passeront pas le cap de la concertation sociale.
Le message est clair: les syndicats de l’industrie alimentaire et du commerce alimentaire s’opposent à l’extension des flexi-jobs et à l’assouplissement pour l’e-commerce. Ils s’opposent avec force à cette extension des flexi-jobs comme prévu dans l’accord estival du gouvernement fédéral. Lire plus
Le travail au noir des étudiants diminue, mais 13% des jobistes travaillent sans contrat.
Effet positif de la nouvelle législation révisant à la hausse le plafond des heures autorisées pour le travail étudiant? Passant de 18 % en 2016 à 13 % cette année-ci, la part des étudiants travaillant sans contrat s’est réduite sensiblement. La tendance se vérifie également chez les moins de 18 ans. L’an dernier, 29 % d’entre eux déclaraient encore travailler sans contrat. En 2017, 22 % des étudiants de moins de 18 ans ont travaillé sans contrat. Lire plus
Les CFO misent avant tout sur la réduction du coût du travail pour améliorer la compétitivité.
Interrogés quant aux moyens d’améliorer la compétitivité de nos entreprises, 200 CFO et directeurs financiers belges mettent en avant les coûts liés au facteur humain. Pour 70% d’entre eux, la flexibilité du marché de l’emploi représente le principal facteur de croissance. Lire plus
