20 mai 2016 
Le travail des étudiants confère aux jeunes une expérience intéressante. Néanmoins, à l’heure où les travaux concernant le travail faisable entrent dans une phase concrète, les Jeunes CSC souhaitent rappeler que les jobs d’étudiants ne doivent pas se réduire à une forme de travail bon marché et ultra flexible qui se substitue aux emplois réguliers. Ils soulignent par ailleurs que 1,2% seulement des étudiants jobistes travaillent plus de 50 jours par an. Lire plus
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Le secteur de l’intérim profite pleinement de la prudence des employeurs.
Le secteur du travail intérimaire se porte bien. Jamais il n’y avait eu autant d’intérimaires au travail qu’en 2015. On a dénombré en effet 584.332 travailleurs intérimaires, ce qui représente 100.345 équivalents temps plein. Une preuve supplémentaire du besoin extrême de flexibilité que ressentent la plupart de nos entreprises, malgré l’amélioration de leurs indicateurs de performance. Lire plus
Démarrage en trombe pour les flexi-jobs
Un mois après leur lancement (au 1er décembre dernier), les flexi-jobs inaugurés par le gouvernement Michel ont recueilli un accueil positif avec plus de 4.000 travailleurs concernés par cette nouvelle formule au sein du secteur Horeca. Pour rappel, le dispositif pourrait être considéré pour d’autres secteurs d’activité ultérieurement… Lire plus
Rémunérations: les travailleurs veulent déterminer eux-mêmes leur package.
« Nos collaborateurs considèrent CTG comme innovante et compétitive et se sentent davantage estimés parce qu’ils sont plus impliqués et ont plus d’autonomie et de flexibilité », déclare Ferdi Claes, HR Director Europe chez CTG. A l’origine de ce témoignage, la mise en place d’un système de gestion de la rémunération flexible donnant la liberté au travailleur de composer son package de rémunération. Oui, l’individualisation de la rémunération est possible. Oui, elle bénéficie tant au collaborateur qu’à l’entreprise. Lire plus
