19 novembre 2022 
La semaine de quatre jours à temps plein applicable à partir du 21 novembre, un système qui semble impossible à appliquer. Un employeur belge sur quatre (25,7%) indique que la semaine de quatre jours à temps plein ne sera pas du tout applicable dans son entreprise. Les principales raisons du refus de cette demande sont que certaines fonctions nécessitent une permanence de 5 jours ouvrables (52,2%) et que l’impact sur l’activité de l’entreprise, du service ou de l’équipe serait trop important (42,5%). Lire plus
Résultats pour le tag: ‘flexibilité’
Tous des indépendants? Un quart des travailleurs belges envisagent d’opter pour ce statut à l’avenir.
Près d’un quart des Belges (24,4%) envisagent de devenir indépendants à l’avenir, éventuellement pour une activité secondaire. Cela place la Belgique dans le top 4 des pays européens étudiés. Seuls les Français sont plus ambitieux. C’est ce qui ressort d’une étude internationale menée par SD Worx dans dix pays, incluant 1098 Belges. À l’occasion de la ‘semaine mondiale de l’entrepreneur’ (qui se déroule du 14 au 20 novembre 2022), le secrétariat social souligne que les indépendants ne doivent pas oublier de se constituer une sécurité financière à temps, même en temps de crise. Lire plus
Vers un énorme malentendu: les attentes des jeunes talents s’éloignent de plus en plus de ce que les employeurs pensent leur offrir…
Une nouvelle étude montre que les étudiants des 9 plus grandes économies mondiales donnent la priorité à la rémunération et à la qualité de la vie professionnelle, tandis que le désir d’un ‘travail stimulant’ s’effondre. Les négociations d’embauche s’annoncent difficiles? Lire plus
Un nouvel avant-projet de loi visant à limiter la succession des contrats de travail à durée déterminée.
Sur proposition du ministre du Travail Pierre-Yves Dermagne, le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi visant à limiter la durée de la succession des contrats de travail à durée déterminée et contrats de remplacement. Lire plus
Quatre pistes RH pour réagir aux conséquences de l’inflation galopante.
Le spectre de l’inflation, qui rôdait déjà en toile de fond fin 2021, hante l’Europe de manière incontrôlable depuis le début de la guerre en Ukraine. Alimentée par la flambée des prix de l’énergie, l’inflation dans la zone euro ne cesse de pulvériser les records. L’inflation belge atteignait 10,54 % en septembre 2022, le taux le plus élevé depuis la fin de la crise pétrolière en 1975. L’indexation automatique quasi unique des salaires constitue à cet égard un facteur important pour les entreprises actives en Belgique. Cette indexation, qui s’applique dans presque toutes les commissions paritaires du secteur privé, se traduit par une augmentation des salaires de l’ordre de 10% dans la période de janvier 2022 à janvier 2023. Lire plus
Heures supplémentaires: 68% des travailleurs sont demandeurs d’un meilleur enregistrement du temps de travail pour éviter les excès.
Les heures supplémentaires… Seuls 16% des employés n’y seraient jamais contraints. Pour plus d’un tiers, par contre, elles s’imposeraient au moins une fois par semaine. Et pour 9% des employés, elles seraient quotidiennes. Il est interpellant de noter que, pour plus d’un employé sur cinq (22%), le manager n’a aucune idée du nombre d’heures supplémentaires effectuées par ses équipes. L’enregistrement du temps peut aider à éviter les heures supplémentaires. Lire plus
Organisation flexible et opportunités d’apprentissage, les attentes des jeunes travailleurs ne changent pas vraiment en temps de crise.
Les jeunes attendent de leur employeur qu’il offre de la flexibilité de diverses manières. Ainsi, 3 jeunes sur 4 s’attendent à des horaires flexibles et 6 jeunes sur 10 à ce que leur employeur permette le télétravail. Pas moins de 75% des jeunes sont intéressés par la possibilité d’effectuer une semaine de travail à temps plein sur quatre jours. Cette flexibilité ne s’étend pas pleinement à la mobilité, un domaine où la voiture reste le mode de transport le plus populaire. Lire plus
Les organisations syndicales regrettent l’extension à 600 heures du volume de travail étudiant: une fausse bonne idée!
En pleine crise énergétique, et dans le cadre du conclave budgétaire, le gouvernement fédéral propose d’étendre le contingent d’heures du travail étudiant de 475 à 600 heures par an. Si cela peut paraître attrayant pour les étudiants et répondre à leurs besoins, cette idée ne résiste pas à l’analyse. Pour les Jeunes CSC, la priorité est de revaloriser le salaire des jobistes afin de leur permettre de se constituer des droits pour le reste de leur carrière et d’accéder à la sécurité sociale. Lire plus
Rendez-vous – Conférence / Webinaire le 15 novembre consacré au Jobsdeal – A quoi s’attendre? Premières analyses et commentaires juridiques.
L’avant-projet de loi portant des dispositions diverses relatives au travail qui a donné lieu à un avis n° 2289 du CNT comporte de nombreux changements importants qui seront commentés à l’occasion de cette conférence coordonnée par Myriam Verwilghen et de Steve Gilson. Passons en revue tous les sujets au cœur de cette réforme qui doivent être compris et appréhendés par tous les acteurs de terrain du droit social et de l’entreprise. Lire plus
Offrir la possibilité de travailler depuis l’étranger, un critère de rétention pour les salariés désormais?
Plus d’un quart des travailleurs belges (26 %) envisageraient de changer d’emploi si leur entreprise ne leur permettait pas de travailler depuis l’étranger. C’est l’un des constats frappants qui ressort d’une nouvelle enquête belge de N26 sur le travail à l’étranger. Suite aux innovations technologiques et au changement de mentalités pendant la pandémie du COVID-19, le travail à l’étranger est devenu plus populaire que jamais parmi les employés belges. Lire plus
