23 janvier 2023 
En 2023 également, le développement et la rétention des connaissances restent d’une importance stratégique pour plus de neuf entreprises belges sur dix. Malgré la récession imminente, ils maintiendront leur budget de formation au moins au même niveau (51 %) ou l’augmenteront (42 %) en 2023. Cependant, plus de la moitié (54%) envisagent des alternatives, comme l’apprentissage numérique. En effet, 60% indiquent que la formation du personnel n’est pas rentable, 40% trouvent l’impact difficile à mesurer. L’apprentissage numérique devrait stimuler la productivité interne (49%) et améliorer l’engagement des employés (51%). Lire plus
Résultats pour le tag: ‘Formation’
1.900 emplois à pourvoir en Wallonie afin d’assurer le bon déroulement des fêtes de fin d’année.
En cette période de fêtes de fin d’année, les secteurs de l’Horeca, du Tourisme, du Commerce, du Transport et de la Logistique connaissent un pic d’activités. Pour livrer les cadeaux dans les temps, préparer les mets qui garniront les tables de Noël et du Nouvel-An, les professionnels de ces secteurs ont un besoin urgent de personnel. Ces entreprises diffusent actuellement plus de 1.900 offres d’emploi via le site internet et la nouvelle app du Forem. Lire plus
La Belgique dans le top 10 des pays affichant une bonne maîtrise de l’anglais, malgré des signes de découragement auprès des jeunes.
EF Education First (EF) a publié aujourd’hui l’édition 2022 de son EF English Proficiency Index (EF EPI), en analysant les données de 2,1 millions de locuteurs non natifs de l’anglais dans 111 pays et régions. Les Pays-Bas ont conservé la première place, tandis que Singapour a bondi à la deuxième place, craquant à nouveau le top 3 depuis qu’elle est devenue la première nation de l’ASEAN à le faire en 2018. Dans le top 10, on retrouve également la Belgique. Lire plus
Editorial – Développer les Soft Skills, la solution miracle?
Notre entreprise vit une transformation digitale compliquée? Il faut absolument acquérir des Soft Skills au sein des équipes pour assurer l’appropriation et adhérer au changement
La réponse aux pénuries de main d’oeuvre peut-elle venir de l’insertion des jeunes peu formés et de personnes en décrochage du marché de l’emploi? Cela passe nécessairement par l’acquisition des Soft Skills afin de réussir leurs premiers pas au travail.
La problématique d’allongement des carrières et de reconversion des travailleurs âgés nécessite d’ouvrir les seniors à de nouveaux métiers? Priorité à l’acquisition des Soft Skills en vue d’entrer de plein pied dans l’ère de l’intelligence collective…
Bref, face aux défis RH qui se multiplient, la carte de la formation aux Soft Skills est brandie comme étant la solution miracle.
Attention cependant à ne pas fabriquer en masse de bons collaborateurs drillés aux Soft Skills et définitivement incapables de déployer de bonnes vieilles compétences concrètes. A force de développer le savoir-être, nous pourrions risquer de perdre l’essentiel: le savoir faire. Lire plus
Startech’s Days à partir de ce dimanche 13 novembre: la promotion des métiers techniques reprend son cours.
Du 13 au 15 novembre, 18.000 m² sont dédiés à la découverte des métiers techniques, technologiques et scientifiques à Ciney à l’occasion des Startech’s Days. Cette année, WorldSkills va un pas plus loin en ouvrant l’événement aux familles avec une journée qui leur est spécialement dédiée. Lire plus
Organisation flexible et opportunités d’apprentissage, les attentes des jeunes travailleurs ne changent pas vraiment en temps de crise.
Les jeunes attendent de leur employeur qu’il offre de la flexibilité de diverses manières. Ainsi, 3 jeunes sur 4 s’attendent à des horaires flexibles et 6 jeunes sur 10 à ce que leur employeur permette le télétravail. Pas moins de 75% des jeunes sont intéressés par la possibilité d’effectuer une semaine de travail à temps plein sur quatre jours. Cette flexibilité ne s’étend pas pleinement à la mobilité, un domaine où la voiture reste le mode de transport le plus populaire. Lire plus
Editorial – Pénuries et paradoxes: le marché du travail ne craint pas les contradictions.
Nos entreprises sont en sérieuse quête de talents alors que nous ne sommes pas en situation de plein emploi (euphémisme)… Nous avons pris l’habitude de vivre avec cette réalité ‘étrange’. Si le marché de l’emploi fonctionnait ’normalement’, chaque employeur et chaque travailleur trouverait un interlocuteur qui correspond (plus ou moins) à ses attentes et à ses besoins. L’inadéquation entre les compétences requises et les compétences disponibles est passée par là. Cette réalité va-t-elle s’améliorer prochainement? Aucune chance, à moins que… Lire plus
Contraintes par les pénuries de main d’oeuvre, les PME wallonnes vont devoir refuser du travail.
La moitié des PME ne disposent pas d’un flux suffisant pour leurs postes vacants et souhaitent former des candidats moins expérimentés et faire appel à des intervenants extérieurs (freelances, intérimaires et sous-traitants). Actuellement, un tiers des PME wallonnes envisagent de refuser du travail. Lire plus
Entrée des jeunes diplômés dans la vie professionnelle: cinq secteurs-clés accélèrent l’intégration des nouveaux venus sur le marché du travail.
Si une nouvelle année scolaire commence pour certains jeunes, d’autres ont récemment terminé leurs études et cherchent à décrocher un premier emploi. Selon les résultats de la dernière enquête du Forem sur l’insertion des jeunes demandeurs d’emploi wallons en 2021, ce sont les titulaires d’un bachelier ou d’une formation en alternance qui s’insèrent le plus rapidement sur le marché du travail. En fait d’embauche des jeunes, cinq secteurs se démarquent favorablement : la construction, le commerce de gros et de détail, l’HORECA, les activités scientifiques et techniques, et les activités de service administratif. Lire plus
Guerre des Talents: la Belgique au premier rang des pays concernés avec 65% des employeurs confrontés aux difficultés de recrutement.
65% des employeurs belges peinent à attirer du personnel. La guerre des talents reste le plus grand défi du marché du travail. Concrètement, comment cela se traduit-il en chiffres et en points d’attention pour les employeurs ? Par le biais d’une enquête européenne menée auprès de 4371 entreprises, dont 551 employeurs belges, SD Worx met en lumière la manière dont les employeurs d’aujourd’hui s’arment dans la lutte pour attirer de nouveaux travailleurs. La mobilité interne et la formation des salariés représentent des solutions pour un employeur sur trois en Belgique. Lire plus
