24 janvier 2024 
Le secteur de la cybersécurité manque de talents. On estime qu’il faudrait environ 4 millions de professionnels supplémentaires dans le monde, une pénurie qu’il est presque impossible de combler en ne faisant appel qu’à des hommes. Pourtant, les femmes sont encore largement sous-représentées dans le secteur informatique : en Europe, elles ne représentent que 18,9 % des spécialistes IT. La Belgique se situe même légèrement en dessous de la moyenne européenne qui est de 18,7 %. Dommage, car le secteur de la sécurité informatique offre non seulement une grande sécurité d’emploi, mais aussi des budgets importants pour la formation continue ou la reconversion. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘Formation’
Comment renforcer le vivier de talents tech en Belgique? Le partenariat conclu entre Ethias, NRB et BeCode veut donner l’exemple.
Ethias, le 3e assureur en vie et en non vie du pays, NRB, leader en solutions IT, et BeCode, la plus grande école de codage à impact social en Belgique, signent un partenariat stratégique visant à développer et renforcer la formation de talents tech belges. Lire plus
Les personnes souffrant d’un handicap participent trois fois moins à des formations.
54,6% des Belges âgés de 18 à 69 ans qui déclarent être en très bonne santé ont participé à une formation l’année dernière. L’écart avec ceux qui ont une (très) mauvaise santé est important: seuls 15,1% d’entre eux participent à une formation. C’est ce qui ressort des nouveaux résultats de Statbel établis sur la base de l’Enquête sur l’éducation des adultes, à l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées. Tant les formations formelles qu’informelles sont prises en compte: qu’il s’agisse d’un bachelier, d’un master ou d’un webinaire ponctuel. Lire plus
Egalité des chances – « Il ne suffit pas de travailler dur pour réussir dans la vie »…
Comment l’égalité des chances est-elle perçue ? La démocratie et l’économie de marché portent en elles une promesse d’équité et d’égalité des chances. De nouvelles données recueillies dans 27 pays de l’OCDE avec le soutien d’Amundi™ mettent en évidence une inquiétude généralisée quant au niveau d’inégalités économiques, et le sentiment d’une détérioration de l’égalité des chances dans la société.
Il est essentiel de comprendre comment les citoyens perçoivent le rôle qu’ont à jouer les institutions démocratiques et les acteurs du marché pour assurer à chacun les mêmes chances de réussite dans la vie et veiller à ce que soient élaborées et mises en œuvre des politiques adaptées. Lire plus
Deal pour l’emploi et développement des compétences: les employeurs parient sur les formations internes en leadership.
Le deal pour l’emploi est un ensemble de mesures proposé en 2022 dans le but d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les employés et d’augmenter le taux d’emploi en Belgique. Le développement professionnel de l’employé y joue un rôle important et, un an après l’entrée en vigueur de l’accord sur l’emploi, le spécialiste du recrutement Robert Half a sondé à la fois les employeurs et les employés sur leurs opportunités de formation dans le cadre du Guide des Salaires 2024. Lire plus
Nos entreprises en retard sur le plan de la formation: les 5 jours obligatoires prévus dans le deal pour l’emploi ne sont pas à l’agenda.
Un an après l’introduction du plan de formation obligatoire pour les sociétés avec au moins 20 travailleurs, il apparaît que les employés belges accusent un retard en matière de formation. C’est ce qui ressort d’une analyse réalisée par Bright Plus, partenaire RH, entre juin 2022 et juin 2023, en collaboration avec iVox et le Dr Hermina van Coillie, experte en motivation. En moyenne, les employés belges suivent 27,2 heures de formation, soit 3,4 jours par an. Lire plus
La Génération Z a bien des raisons d’avoir confiance en son avenir: 47% des jeunes signent un contrat avant d’avoir obtenu leur diplôme.
Les jeunes professionnels restent déterminés à s’assurer une place sur le marché du travail, malgré les turbulences économiques mondiales. Cependant, comment vivent-ils les premières étapes de leur carrière dans ce climat incertain ? Une étude récente menée par Walters People, spécialiste du recrutement, donne un aperçu de l’expérience des jeunes professionnels ayant entre 1 et 3 ans d’expérience. Lire plus
Les métiers du numérique, une opportunité d’emploi pour les personnes en situation de handicap?
La 27e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) se déroulera du lundi 20 au dimanche 26 novembre 2023. Depuis plusieurs années, l’association Eqla forme des personnes en situation de handicap au codage, au développement web et à l’accessibilité numérique. Et ce, au travers de deux services uniques en Belgique: BlindCode et Accessia. Leur but? Aider ces personnes à décrocher un stage, une formation et un emploi. Lire plus
Accords et désaccords entre les attentes des jeunes et des employeurs: formation, salaires, productivité, diversité…
1.250 jeunes, chefs d’entreprise et experts de l’enseignement se sont donné rendez-vous le lundi 13 novembre à BOZAR pour l’événement de clôture de la cinquième édition du forum FEB « Young Talent in Action XXL ». L’objectif de Young Talent in Action consiste à analyser les attentes des jeunes et des employeurs, et à rapprocher le plus possible les jeunes et le marché du travail. Lire plus
Impact de l’Intelligence artificielle (IA) sur le personnel et les RH: une influence positive qui reste sous-estimée pour le moment.
Les dirigeants d’entreprise et les responsables RH ne prévoient pas de vague de licenciements massifs dans un avenir proche en raison de l’essor rapide des applications ayant recours à l’IA, dont ChatGPT. Néanmoins, les entreprises sous-estiment encore le degré de préparation dont ont besoin leurs travailleurs pour utiliser correctement les derniers outils pilotés par l’IA, selon Acerta. Lire plus
