28 mai 2025 
En Europe, c’est en Belgique que la proportion de retraités actifs est la plus faible. Et pourtant, le nombre de personnes âgées qui souhaitent délibérément rester actives — en effectuant des missions flexibles, à leur propre rythme — ne cesse d’augmenter. Les missions en intérim rencontrent un succès croissant auprès des personnes âgées de plus de 65 ans. Selon le spécialiste du recrutement Robert Half, il s’agirait d’ailleurs d’une pierre angulaire pour un marché de l’emploi plus inclusif. Lire plus
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Quels sont les enjeux de l’inclusion des femmes et des filles dans les secteurs numériques?
Le 24 avril 2025, nous célébrions l’International Girls in ICT Day, une journée destinée à encourager et soutenir la participation des filles et des femmes dans les domaines des technologies de l’information et de la communication (TIC) et des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STIM). Lire plus
Seconde édition de la P&V Group Academy: un programme d’insertion professionnelle unique pour les jeunes en recherche de repères sur le marché de l’emploi.
Après une première édition réussie, le Groupe P&V, fidèle à son ADN d’assureur coopératif, confirme son engagement sociétal en lançant la seconde édition de la P&V Group Academy, un tremplin pour des jeunes qui, malgré leur potentiel, peinent à accéder au marché de l’emploi. Dans un contexte difficile où les politiques DEI (Diversité, Équité, Inclusion) des entreprises sont de plus en plus remises en question – voire contraintes de reculer –, le Groupe P&V prend résolument le contre-pied. Lire plus
Réaction à la pression américaine: la Région bruxelloise veut inciter ses entreprises à renforcer leurs politiques de diversité.
Face aux pressions exercées par les ambassades américaines demandant aux entreprises européennes de renoncer à leurs politiques de diversité, d’égalité et d’inclusion (DEI) pour conserver leur accès aux marchés publics américains, la Région de Bruxelles-Capitale entend réagir avec fermeté et cohérence. Lire plus
Éditorial – Face au retour du modèle de leadership autocratique, notre réponse sera collective ou ne sera pas!
C’est un moment unique : nous sommes enfin ‘contraints’ nous choisir un avenir! Un test grandeur nature de notre capacité de rebond… Notre grand frère protecteur et modèle de référence, les Etats-Unis en l’occurrence, nous abandonne à notre sort et il est évident que le temps est venu de nous choisir à la fois une destinée et une méthode qui nous correspondent.
Une étape essentielle dans la construction de soi que celle qui consiste à trouver notre propre voie. Être enfin obligé de penser par nous-mêmes. Le début de notre propre leadership.
Maintenant, il faut choisir le modèle de gouvernance qui nous convient. C’est en même temps une angoisse et une libération. Alors, on attend quoi? Lire plus
Pression sur la politique de diversité de nos entreprises: le gouvernement examine les implications juridiques.
Le gouvernement belge constate avec inquiétude que les États-Unis exercent des pressions sur les entreprises européennes afin qu’elles abandonnent leurs programmes de diversité, d’égalité et d’inclusion. Des entreprises belges ont également reçu de telles lettres. Lire plus
La diversité comme levier pour atteindre une augmentation du taux d’emploi.
Le ministre de l’Emploi, David Clarinval et le SPF Emploi ont présenté hier le premier Rapport Diversité. Ce rapport s’inscrit dans la tradition du « Monitoring socio-économique : marché du travail et origine », publié tous les deux ans depuis 2013. Lire plus
Éditorial – Un moment parfait pour nous poser les bonnes questions sur nos pratiques, au boulot et ailleurs.
Le monde n’a pas basculé subitement au début de cette semaine avec l’investiture de Maître Donald. Toutefois, l’actualité politique bouscule certaines de nos convictions profondes, bien ancrées dans nos vies professionnelles et personnelles. Elle nous oblige à réfléchir au monde qui nous entoure parce que les provocations et les atteintes à des principes fondamentaux se mutiplient. La validation d’une oligarchie de la Tech, le rejet des étrangers, la remise en cause systématique de la ‘vérité’… Ce sont des pratiques qui sont en train de se normaliser. Elles menacent nos façons d’agir, dans nos entreprises comme dans nos sphères privées. Et que faisons-nous pendant ce temps? Rien, ou presque rien. Nous débattons. Nos entreprises qui ont toujours appliqué les préceptes du grand frère américain vont-elles s’adapter ou résister à ces nouvelles normes? Lire plus
Éditorial – Quelques idées pour simplifier le monde du travail?
Réduire le poids de la lourdeur administrative… C’est ce que tout le monde souhaite et qui, pourtant, n’arrive jamais… La furia réglementaire des pouvoirs exécutifs n’a pas de limite et les couches de complexité s’accumulent. Face aux normes et contraintes imposées par les différents niveaux de pouvoir et autres corps intermédiaires, des entrepreneurs s’épuisent et des managers se perdent dans des mesures administratives qu’ils ne parviennent pas à appliquer. Pourrions-nous imaginer une taskforce – une de plus ! – qui aurait pour seule mission l’élimination radicale de quelques dispositions dépassées et d’outils qui ne répondent manifestement plus à la réalité du monde du travail ? Lire plus
Huit Belges sur dix disent ne pas pouvoir travailler jusqu’à 66 ans, le nouvel âge légal de la pension.
Huit travailleurs sur dix en Belgique ne pensent pas pouvoir travailler jusqu’à 66 ans ou plus. Ce chiffre est inquiétant car l’âge légal de la pension sera porté à 66 ans à partir du 1er février 2025. Les personnes de plus de 55 ans, les premières à être confrontées à ce changement, croient un peu plus que les autres groupes d’âge qu’il est possible de travailler plus longtemps, mais même parmi elles, sept sur dix (70,3%) affirment ne pas pouvoir rester actives professionnellement jusqu’à 66 ans. Lire plus
