5 juillet 2024 
En publiant un mémorandum commun, les 3 Conseils de l’Egalité des Chances entre les Hommes et les Femmes souhaitent attirer l’attention des exécutifs fédéral et régionaux sur quelques-unes de leurs priorités pour la prochaine législature. L’emploi et la formation y occupent une place essentielle. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘inclusion’
L’OIT prévoit une légère baisse du chômage mondial en 2024, mais la lenteur des progrès pour réduire les inégalités est « préoccupante ».
De nouvelles projections indiquent que le chômage mondial diminuera légèrement cette année même si les inégalités sur les marchés du travail persistent. L’accès aux opportunités d’emploi reste un problème dans le monde entier. Les femmes des pays à faible revenu étant particulièrement touchées, selon un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Lire plus
Actiris veut accompagner 3.000 jeunes en situation NEET d’ici 2027 avec la collaboration de ses partenaires.
Actiris présente aujourd’hui les nouveaux partenaires sélectionnés pour accompagner les jeunes en situation NEET (Not in Education, Employment, or Training) vers le marché de l’emploi d’ici à 2027. Avec ces nouveaux partenaires, Actiris vise à accompagner 3.000 personnes sur 4 ans. Lire plus
L’administration fédérale se rapproche de l’objectif des 3% en matière d’emploi de personnes en situation de handicap.
En 2023, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au sein de l’administration fédérale atteignait 1,40%, ce qui représente une augmentation significative par rapport à l’année précédente où le taux était d’1,09%. Ce chiffre se rapproche ainsi légèrement du quota de 3%, après plusieurs années de baisse. En outre, plusieurs développements encourageants devraient jeter les bases d’une nouvelle hausse. Lire plus
Federgon lance des propositions pour l’intégration durable des personnes issues de l’immigration sur notre marché du travail.
La Journée internationale contre la discrimination et le racisme est une occasion idéale. En effet, le travail intérimaire est pour les non-Belges un vecteur important d’insertion professionnelle. La mise en place de contrats de travail intérimaire à durée indéterminée peut contribuer à une meilleure intégration des personnes issues de l’immigration sur le marché du travail. En outre, il faut prendre des mesures plus strictes à l’encontre des entreprises étrangères malhonnêtes et simplifier et accélérer la procédure de demande de permis unique. Lire plus
Comment la technologie et l’IA soutiennent l’investissement des entreprises en matière de diversité, d’équité et d’inclusion…
Workday, Inc., l’un des leaders des solutions Cloud d’entreprise pour la gestion financière et la gestion des ressources humaines, dévoile les résultats d’une enquête montrant que la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) demeurent une priorité, en dépit des conditions macroéconomiques changeantes qui créent de l’incertitude. Cette étude menée par Workday révèle un regard sur l’impact positif que la technologie et l’IA peuvent jouer dans la réussite des efforts en matière de diversité, l’équité et d’inclusion, dans des processus tels que le recrutement. Lire plus
Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap en augmentation de 15%
Les personnes en situation de handicap physique ou mental sont de plus en plus nombreuses à se frayer un chemin jusqu’au marché du travail régulier. Aujourd’hui, c’est le cas de 1 travailleur sur 369 (0,27%), soit une hausse de 14,8% par rapport à un an auparavant. Par ailleurs, Bruxelles et la Wallonie occupent proportionnellement bien plus de personnes atteintes d’un handicap que la Flandre. En outre, les PME de plus petite taille obtiennent en moyenne de meilleurs résultats que les grandes entreprises en la matière. Lire plus
Revenu minimum: les Etats européens invités à revoir leur politique afin de venir en aide aux citoyens les plus vulnérables.
L’une des priorités de la Présidence belge du Conseil de l’UE est de poursuivre les travaux sur le volet social de l’Union européenne, en mettant en œuvre les principes du Socle européen des Droits Sociaux. Ce socle contient 20 principes qui visent à rendre l’Union européenne plus juste et plus inclusive. C’est dans ce cadre que le SPP Intégration sociale a organisé la conférence « Revenu minimum, une sécurité d’existence pour tous », le 18 janvier 2024, à Bruxelles. L’occasion pour les États membres de faire le point sur leurs avancées et de s’engager pour une protection sociale forte au sein de l’UE. Lire plus
Une start-up gantoise prête main-forte aux entreprises pour recruter des profils neurodivergents.
Les personnes neurodivergentes, porteuses, par exemple, d’un TDAH ou d’autisme, peuvent être un bel atout pour les organisations et les entreprises grâce à leurs talents « divergents ». La start-up gantoise Bjièn aide un nombre croissant d’entreprises à accueillir du mieux possible des personnes neurodivergentes sur le lieu de travail. Et tout le monde y gagne. Lire plus
Les personnes souffrant d’un handicap participent trois fois moins à des formations.
54,6% des Belges âgés de 18 à 69 ans qui déclarent être en très bonne santé ont participé à une formation l’année dernière. L’écart avec ceux qui ont une (très) mauvaise santé est important: seuls 15,1% d’entre eux participent à une formation. C’est ce qui ressort des nouveaux résultats de Statbel établis sur la base de l’Enquête sur l’éducation des adultes, à l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées. Tant les formations formelles qu’informelles sont prises en compte: qu’il s’agisse d’un bachelier, d’un master ou d’un webinaire ponctuel. Lire plus
