23 septembre 2025 
L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes publie aujourd’hui son cinquième bilan de la loi du 28 juillet 2011, dite Loi Quotas. 14 ans après son adoption, le constat est sans appel : la part des femmes dans les conseils d’administration a été multipliée par 4, atteignant 37,3% en 2024. Si 97,1% des entreprises respectent déjà les quotas en vigueur, la Belgique doit désormais se préparer à transposer la directive européenne « Women on Boards », qui fixe des objectifs plus ambitieux d’ici 2026. Dans les comités de direction, non couverts par la loi, la participation des femmes reste plus limitée. Lire plus
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« L’égalité de genre sur le marché du travail n’offre que des opportunités »: une nouvelle campagne de sensibilisation pour éviter les occasions manquées.
Le Ministre de l’Égalité des chances, Rob Beenders, lance une nouvelle campagne de sensibilisation destinée aux employeurs, aux professionnel·le·s des RH et aux parties prenantes dans le but de promouvoir l’égalité de genre sur le marché du travail. Coordonnée par l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes et financée par l’Union européenne, la campagne vise à mettre en lumière les avantages d’un environnement de travail plus inclusif pour les femmes. Dans ce cadre, une attention particulière est portée aux femmes qui se trouvent en situation de vulnérabilité. Lire plus
Participation des femmes au marché du travail: l’impact des nouvelles mesures fiscales ne peut pas être sous-estimé.
Les obstacles à la participation, et non l’écart salarial, freinent l’égalité des genres au travail en Belgique. Dans la toute dernière édition de l’Index Women in Work de PwC, la Belgique reste stable à la 13e place parmi les 33 pays de l’OCDE. Le principal défi pour la Belgique semble être d’attirer davantage de femmes vers l’emploi à temps plein : seules 2 femmes sur 3 travaillent, et plus qu’une sur quatre seulement ne travaille pas à temps plein. Lire plus
Le Conseil de l’Egalité des Chances contre la loi programme du gouvernement: les inégalités existantes entre femmes et hommes vont se creuser sur le marché du travail.
L’accord de gouvernement Arizona et les exposés d’orientation politique n’autorisent pas un optimisme quant à l’avenir des femmes qui travaillent et vont à l’encontre de plusieurs recommandations du mémorandum commun aux trois conseils de l’Égalité entre hommes et femmes pour les élections 2024. Lire plus
Des retraités plus actifs que jamais? Comment l’interim management participe à l’allongement des carrières…
En Europe, c’est en Belgique que la proportion de retraités actifs est la plus faible. Et pourtant, le nombre de personnes âgées qui souhaitent délibérément rester actives — en effectuant des missions flexibles, à leur propre rythme — ne cesse d’augmenter. Les missions en intérim rencontrent un succès croissant auprès des personnes âgées de plus de 65 ans. Selon le spécialiste du recrutement Robert Half, il s’agirait d’ailleurs d’une pierre angulaire pour un marché de l’emploi plus inclusif. Lire plus
Quels sont les enjeux de l’inclusion des femmes et des filles dans les secteurs numériques?
Le 24 avril 2025, nous célébrions l’International Girls in ICT Day, une journée destinée à encourager et soutenir la participation des filles et des femmes dans les domaines des technologies de l’information et de la communication (TIC) et des sciences, technologies, ingénierie et mathématiques (STIM). Lire plus
Seconde édition de la P&V Group Academy: un programme d’insertion professionnelle unique pour les jeunes en recherche de repères sur le marché de l’emploi.
Après une première édition réussie, le Groupe P&V, fidèle à son ADN d’assureur coopératif, confirme son engagement sociétal en lançant la seconde édition de la P&V Group Academy, un tremplin pour des jeunes qui, malgré leur potentiel, peinent à accéder au marché de l’emploi. Dans un contexte difficile où les politiques DEI (Diversité, Équité, Inclusion) des entreprises sont de plus en plus remises en question – voire contraintes de reculer –, le Groupe P&V prend résolument le contre-pied. Lire plus
Réaction à la pression américaine: la Région bruxelloise veut inciter ses entreprises à renforcer leurs politiques de diversité.
Face aux pressions exercées par les ambassades américaines demandant aux entreprises européennes de renoncer à leurs politiques de diversité, d’égalité et d’inclusion (DEI) pour conserver leur accès aux marchés publics américains, la Région de Bruxelles-Capitale entend réagir avec fermeté et cohérence. Lire plus
Éditorial – Face au retour du modèle de leadership autocratique, notre réponse sera collective ou ne sera pas!
C’est un moment unique : nous sommes enfin ‘contraints’ nous choisir un avenir! Un test grandeur nature de notre capacité de rebond… Notre grand frère protecteur et modèle de référence, les Etats-Unis en l’occurrence, nous abandonne à notre sort et il est évident que le temps est venu de nous choisir à la fois une destinée et une méthode qui nous correspondent.
Une étape essentielle dans la construction de soi que celle qui consiste à trouver notre propre voie. Être enfin obligé de penser par nous-mêmes. Le début de notre propre leadership.
Maintenant, il faut choisir le modèle de gouvernance qui nous convient. C’est en même temps une angoisse et une libération. Alors, on attend quoi? Lire plus
Pression sur la politique de diversité de nos entreprises: le gouvernement examine les implications juridiques.
Le gouvernement belge constate avec inquiétude que les États-Unis exercent des pressions sur les entreprises européennes afin qu’elles abandonnent leurs programmes de diversité, d’égalité et d’inclusion. Des entreprises belges ont également reçu de telles lettres. Lire plus
