23 janvier 2025 
Le monde n’a pas basculé subitement au début de cette semaine avec l’investiture de Maître Donald. Toutefois, l’actualité politique bouscule certaines de nos convictions profondes, bien ancrées dans nos vies professionnelles et personnelles. Elle nous oblige à réfléchir au monde qui nous entoure parce que les provocations et les atteintes à des principes fondamentaux se mutiplient. La validation d’une oligarchie de la Tech, le rejet des étrangers, la remise en cause systématique de la ‘vérité’… Ce sont des pratiques qui sont en train de se normaliser. Elles menacent nos façons d’agir, dans nos entreprises comme dans nos sphères privées. Et que faisons-nous pendant ce temps? Rien, ou presque rien. Nous débattons. Nos entreprises qui ont toujours appliqué les préceptes du grand frère américain vont-elles s’adapter ou résister à ces nouvelles normes? Lire plus
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Éditorial – Quelques idées pour simplifier le monde du travail?
Réduire le poids de la lourdeur administrative… C’est ce que tout le monde souhaite et qui, pourtant, n’arrive jamais… La furia réglementaire des pouvoirs exécutifs n’a pas de limite et les couches de complexité s’accumulent. Face aux normes et contraintes imposées par les différents niveaux de pouvoir et autres corps intermédiaires, des entrepreneurs s’épuisent et des managers se perdent dans des mesures administratives qu’ils ne parviennent pas à appliquer. Pourrions-nous imaginer une taskforce – une de plus ! – qui aurait pour seule mission l’élimination radicale de quelques dispositions dépassées et d’outils qui ne répondent manifestement plus à la réalité du monde du travail ? Lire plus
Huit Belges sur dix disent ne pas pouvoir travailler jusqu’à 66 ans, le nouvel âge légal de la pension.
Huit travailleurs sur dix en Belgique ne pensent pas pouvoir travailler jusqu’à 66 ans ou plus. Ce chiffre est inquiétant car l’âge légal de la pension sera porté à 66 ans à partir du 1er février 2025. Les personnes de plus de 55 ans, les premières à être confrontées à ce changement, croient un peu plus que les autres groupes d’âge qu’il est possible de travailler plus longtemps, mais même parmi elles, sept sur dix (70,3%) affirment ne pas pouvoir rester actives professionnellement jusqu’à 66 ans. Lire plus
L’ONSS, le SPF BOSA et le SPF Mobilité et Transports remportent le Prix fédéral de l’Inclusion.
Chaque année, le réseau fédéral inclusion et le SPF Stratégie et Appui (BOSA) mettent en avant les actions inclusives au sein des organisations fédérales. Cette année, trois organisations ont été récompensées par un Prix de l’inclusion : l’Office national de sécurité sociale (ONSS), le SPF Stratégie et Appui (BOSA) et le SPF Mobilité et Transports. Chacun de leurs projets joue un rôle unique dans la promotion de l’inclusion et de la diversité au sein de l’administration fédérale et mérite donc pleinement une distinction. Lire plus
Les syndicats et la société civile saisissent la Cour constitutionnelle pour une pension minimum plus inclusive.
Vendredi dernier, huit organisations de la société civile, dont les trois syndicats et le Réseau belge de lutte contre la pauvreté, ont saisi la Cour constitutionnelle pour contester les conditions d’accès plus strictes à la pension minimum, qui touchent principalement les femmes. Elles ont introduit une demande d’annulation visant spécifiquement la condition supplémentaire de 20 ans de ‘travail effectif’. Lire plus
L’âgisme, première cause de discrimination chez les cadres et véritable frein à la croissance économique.
Malgré les politiques visant à favoriser l’emploi des seniors et l’allongement des carrières, l’âgisme dans le monde du travail persiste. En Belgique, un employé sur dix est victime de préjugés liés à son âge, une réalité qui touche même les cadres et coûte cher aux entreprises. Alors que 100 départs à la retraite ne sont remplacés que par 80 nouveaux entrants, ignorer les compétences des travailleurs plus âgés pourrait représenter une menace pour la durabilité économique de la Belgique, prévient le spécialiste en recrutement de cadres supérieurs Page Executive. Lire plus
Impact des clichés générationnels: la discrimination liée à l’âge est malheureusement encore trop fréquente.
Les clichés générationnels restent tenaces sur le lieu de travail des Belges. Dans les cas les plus graves, ils peuvent même être à l’origine d’une discrimination basée sur l’âge. Dans l’ensemble, pas moins d’un employé belge sur cinq en aurait déjà fait l’expérience. Bright Plus préconise donc une politique de ressources humaines qui tienne davantage compte de l’âge, afin que les employés de toutes les générations se sentent à l’aise au sein de l’entreprise. Lire plus
L’emploi et la formation au coeur des priorités en matière d’égalité des chances entre les hommes et les femmes.
En publiant un mémorandum commun, les 3 Conseils de l’Egalité des Chances entre les Hommes et les Femmes souhaitent attirer l’attention des exécutifs fédéral et régionaux sur quelques-unes de leurs priorités pour la prochaine législature. L’emploi et la formation y occupent une place essentielle. Lire plus
L’OIT prévoit une légère baisse du chômage mondial en 2024, mais la lenteur des progrès pour réduire les inégalités est « préoccupante ».
De nouvelles projections indiquent que le chômage mondial diminuera légèrement cette année même si les inégalités sur les marchés du travail persistent. L’accès aux opportunités d’emploi reste un problème dans le monde entier. Les femmes des pays à faible revenu étant particulièrement touchées, selon un nouveau rapport de l’Organisation internationale du Travail (OIT). Lire plus
Actiris veut accompagner 3.000 jeunes en situation NEET d’ici 2027 avec la collaboration de ses partenaires.
Actiris présente aujourd’hui les nouveaux partenaires sélectionnés pour accompagner les jeunes en situation NEET (Not in Education, Employment, or Training) vers le marché de l’emploi d’ici à 2027. Avec ces nouveaux partenaires, Actiris vise à accompagner 3.000 personnes sur 4 ans. Lire plus
