Résultats pour le tag: ‘inclusion’

Ce que veulent les femmes (au travail)? Choix & flexibilité, des salaires équitables, un leadership plus empathique.

La Journée Internationale des droits des femmes sera placée cette année sur le thème de l’équité – #EmbraceEquity – mettant l’accent sur les réponses apportées aux attentes spécifiques des femmes dans le monde. En effet, on confond encore trop souvent l’égalité et l’équité. La présentation de la campagne rappelle que « si l’égalité vise à faire bénéficier chaque personne des mêmes ressources ou opportunités, l’équité reconnaît que chaque personne a des circonstances différentes, et alloue les ressources et opportunités exactes nécessaires pour atteindre un résultat égal. » Lire plus

Les inégalités hommes/femmes en matière d’emploi et de salaires ne s’améliorent décidément pas à l’échelon mondial.

Les inégalités hommes-femmes en matière d’emploi sont plus importantes que supposé, selon un rapport de l’OIT. Un nouvel indicateur mis au point par l’Organisation internationale du Travail (OIT) révèle en effet que l’accès à l’emploi, les conditions de travail et le retard salarial des femmes se sont à peine améliorés au cours des deux dernières décennies. Lire plus

Trop peu de femmes dans le secteur de la sécurité: il reste bien du travail pour dépasser les stéréotypes.

En tant que leader européen du marché des systèmes d’alarme connectés, Verisure est désireux de compter davantage de femmes dans son organisation afin de briser les stéréotypes du secteur de la sécurité. Verisure encourage la diversité au sein de l’entreprise et souhaite attirer l’attention sur ce point à l’occasion de la Journée internationale des femmes. Lire plus

Performance sociétale des entreprises: une nécessité pour répondre aux exigences des nouvelles générations.

Au cours des dernières années, la durabilité s’est imposée dans le débat public et la gestion des entreprises. La demande de produits et services durables ne cesse d’augmenter. Un nombre croissant de travailleurs veulent trouver davantage de sens dans leur travail. Selon la récente étude ‘The New Human Age’ de ManpowerGroup, 64% des employés interrogés au niveau mondial veulent contribuer à travers leur travail à améliorer la société. Lire plus

L’entrepreneuriat féminin, un enjeu majeur pour améliorer l’égalité des genres.

Soutenir les femmes qui souhaitent se lancer dans l’aventure de l’entrepreneuriat et en particulier celles parmi elles qui en sont le plus éloignées : tel est l’objectif de l’appel à projets « Women in business » dont les 8 lauréats viennent d’être désignés. Ces 8 nouveaux projets ont pour vocation d’encourager les femmes dans l’entrepreneuriat à Bruxelles. Lire plus

Diversité & Inclusion: les organisations d’employeurs renforcent leur coopération avec Unia afin de mieux prévenir encore les discriminations.

Les organisations d’employeurs et Unia renouvellent leur accord de coopération datant de 2019. Le nouvel accord est valable pour les trois prochaines années et démontre que la diversité est et reste une priorité pour le secteur privé. Lire plus

Evolution de la protection sociale en Belgique: le nombre de personnes menacées de pauvreté a diminué de 119.000 unités malgré la pandémie.

Chaque année, le SPF Sécurité sociale produit un rapport de suivi de l’évolution de la situation sociale et de la protection sociale en Belgique sur base des indicateurs sociaux européens. Le point de départ de cette analyse est l’objectif d’Europe 2030 visant à réduire de 279.000 le nombre de personnes menacées de pauvreté ou d’exclusion sociale entre 2019 et 2030. Lire plus

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes fête son vingtième anniversaire: le combat est loin d’être terminé.

L’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes célèbre ses vingt ans d’existence et lance une vidéo pour souligner le long chemin vers l’égalité de genre. Les luttes des femmes pour l’égalité des droits s’enchaînaient depuis plus de 50 ans en Belgique lorsque l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes a vu le jour, en 2002. Lire plus

Journée Fédérale de l’Inclusion: la SNCB, l’ONEM, le SPF BOSA et le SPF Mobilité récompensés pour leurs initiatives respectives.

Ce 24 novembre avait lieu la 10e Journée Fédérale de l’Inclusion. Comme chaque année, un événement a eu lieu à cette occasion. Outre la remise des Prix de l’Inclusion, cette journée a été l’occasion de se plonger dans le domaine de l’inclusion, en abordant le thème « Inclusion 360°  ». Pendant l’événement, des intervenant.e.s d’horizons divers ont partagé leur expertise devant quelque 150 personnes. Ainsi, l’humoriste William Boeva, Fatima Zibouh d’Actiris et le sociologue Pieter-Paul Verhaeghe de la VUB ont notamment participé à des tables rondes pour donner leur avis sur la thématique.  Lire plus

Près de la moitié des entreprises belges considèrent la diversité comme une priorité pour leur organisation, mais ne disposent pas d’une approche stratégique ni de données sur le sujet.

43 % des entreprises belges considèrent la diversité comme une priorité pour l’ensemble de leur organisation. C’est ce que révèle l’enquête internationale annuelle menée par Workday, fournisseur de logiciels d’entreprise, sur la diversité, l’égalité et l’inclusion (DEI) dans le secteur du travail international. En Belgique, trois organisations sur quatre consacrent un certain budget aux fonctions et initiatives DEI, tant pour le bien-être des employés que pour positionner favorablement l’organisation afin d’attirer de nouveaux talents. Malheureusement, ils ne disposent pas de la stratégie et des données nécessaires pour encadrer et valoriser les effets et l’impact commercial de ces efforts. Lire plus

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