15 juin 2021 
Le 20 juin est la Journée mondiale des réfugiés. Une journée importante pour encourager davantage la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail et pour soutenir les réfugiés dans ce contexte difficile. Concrètement, IKEA Belgique déploie un programme de formation inclusif intitulé « Travailler et Grandir Ensemble ». L’ambition de IKEA Belgique est de préparer au moins 80 réfugiés au marché du travail belge dans ses différents magasins et services. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘inclusion’
Discrimination : 40% des travailleurs craignent de parler ouvertement de leur vie privée par crainte des préjugés.
25 % des salariés et 17 % des employeurs considèrent qu’une politique dynamique de diversité et d’inclusion est inutile. Une image positive de l’entreprise ou de l’organisation constitue selon les deux catégories la principale portée d’une telle politique. Salariés et employeurs estiment aussi que postuler sous couvert d’anonymat permet, en général, de diversifier le personnel et le rendre plus solidaire. Telle est donc la constatation d’Indeed, après avoir interrogé plus de 1 000 salariés et 580 employeurs sur la diversité et l’inclusion au travail. Lire plus
bpost veut recruter 1.000 personnes éloignées du marché de l’emploi et se tourne vers la formation en alternance pour y parvenir.
Le Forem et bpost se sont associés pour former au minimum 200 demandeurs d’emploi par an au métier d’opérateur polyvalent via une formation alternée. Celle-ci s’adresse aux demandeurs d’emploi inoccupés depuis plus d’un an et aux bénéficiaires du revenu d’intégration sociale. En plus de décrocher un emploi, les stagiaires obtiendront leur permis B et le CESS pour ceux qui n’en disposent pas. Lire plus
Evolution de la protection sociale en Belgique: l’accès au marché du travail reste très difficile pour les personnes en vulnérables.
Chaque année, le SPF Sécurité sociale rédige un rapport de suivi de l’évolution de la situation sociale et de la protection sociale en Belgique sur la base d’indicateurs sociaux européens. Le point de départ de cette analyse est l’objectif Europe 2020, qui vise à réduire le nombre de personnes en situation de pauvreté ou d’exclusion sociale. Les défis structurels relevés lors des années précédentes restent d’actualité, alors que l’impact du coronavirus n’a pas encore pu être mesuré. Lire plus
Marché de l’emploi: l’écart entre les hommes et les femmes se creuse sous l’effet d’une discrimination renforcée par la crise du coronavirus.
La crise du coronavirus n’épargne personne. En 2020, les femmes à la recherche d’un emploi en Région bruxelloise ont fait face à des inégalités et une discrimination de genre accrues. En cette Journée internationale des droits des femmes, Actiris fait le point : un an après le début de la crise, quelles sont les conséquences de celle-ci pour les femmes à la recherche d’un emploi? Lire plus
RH Expertise Webinar : Utiliser la diversité et l’inclusion pour se démarquer en tant qu’employeur
Pour attirer, retenir et développer les meilleurs talents, les organisations doivent aujourd’hui relever de nombreux défis. Embrasser la diversité et soutenir un environnement de travail inclusif sont apparus comme de nouveaux impératifs stratégiques. Dans ce webinar, nous vous expliquerons ce que vous pouvez faire en tant que professionnel pour exploiter pleinement leur potentiel. Lire plus
La diversité et l’inclusion au travail sont plus importantes pour les employé·e·s belges que pour leurs collègues européens.
Le mois dernier, le site d’emploi belge StepStone a lancé une étude sur la diversité sur le lieu de travail. Aujourd’hui, ces résultats sont contextualisés avec des résultats de France, d’Allemagne et du Royaume-Uni. Au total, près de 17.000 employé·e·s européen·ne·s ont été interrogé·e·s sur des thèmes tels que la diversité, l’inclusion et la discrimination au travail. Lire plus
Labels Diversité: la liste des employeurs engagés en faveur de l’inclusion continue de s’allonger.
Ce vendredi 12 février, Actiris décerne 25 nouveaux Labels Diversité lors d’une cérémonie en ligne. Ce prix est décerné aux employeurs qui mettent en place avec Actiris des actions concrètes pour promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations au sein de leur entreprise. Et ils sont de plus en plus nombreux à s’engager dans cette voie. Lire plus
Diversité et/ou discrimination? 2 Belges sur 3 sont satisfait·e·s de leur employeur, mais 7 sur 10 ont déjà été victimes de discrimination au travail
Avec une sensibilisation accrue aux sujets tels que l’égalité des sexes, la discrimination raciale ou celle fondée sur l’âge, et la montée de mouvements tels que #BlackLivesMatter, il est clair que la diversité connait une attention croissante dans toutes les facettes de la société. C’est pourquoi StepStone a voulu se pencher sur ce sujet dans le cadre du monde du travail belge. Pour 7 salarié·e·s sur 10, la diversité dans son ensemble est un sujet-clé du monde du travail. Lors de la recherche d’un nouvel emploi, il est même considéré comme important ou très important pour 63% d’entre eux/elles. Par ailleurs, il est interpellant de constater que 71% des répondant·e·s ont confirmé avoir déjà été victimes de discrimination sur le lieu de travail. Lire plus
Les Belgian Federal Diversity Awards récompensent l’ONEM, le SPF Intérieur, la SNCB et l’AFSCA.
Le Belgian Federal Diversity Award récompense, chaque année, le meilleur projet diversité réalisé par les organisations de l’administration publique fédérale. Cette année, 4 projets ont été récompensés lors de la 8e journée fédérale de la Diversité. Le premier prix est revenu à l’ONEM pour son projet « Inclusion@Work », tandis que le SPF Intérieur et la SNCB ont respectivement remporté les prix de l’originalité et de la bonne pratique. Enfin, l’AFSCA a reçu le prix du public. Lire plus
