25 septembre 2022 
Le 20 septembre 2022, un AR relatif au “trajet de réintégration 2.0” a été publié dans le Moniteur belge. La plupart des règles entrent en vigueur le 1er octobre 2022 et s’appliquent au trajet de réintégration en cours. Il s’agit de la première partie des nouvelles règles dont vous devez tenir compte dans votre politique concernant les travailleurs en incapacité de travail. Lire plus
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Diversité & Inclusion: malgré les obstacles, les entreprises dirigées par des minorités contribuent de manière exceptionnelle à l’économie européenne.
Selon un récent rapport, les entreprises dirigées par des minorités en Europe contribuent à l’économie à hauteur de plus de 570 milliards d’euros, malgré des obstacles considérables.
L’Allemagne arrive en tête en termes de contribution des entreprises issues de minorités, avec un chiffre d’affaires total de 191 milliards d’euros ; la France se place au second rang avec 120 milliards d’euros. Le rapport souligne que les entrepreneurs issus de minorités ethniques en Europe font face à de très nombreux obstacles, liés à des discriminations persistantes, au manque de contacts, aux questions de contrats et d’accès aux capitaux. Lire plus
Diversité & Inclusion: d’importants efforts restent nécessaires pour que les personnes issues de minorités arrivent à percevoir un meilleur niveau d’inclusion au travail.
La diversité et l’inclusion font plus que jamais partie des priorités publiques. Mais quelles en sont les conséquences sur le lieu de travail ? Comment les travailleurs belges perçoivent-ils l’inclusion aujourd’hui ? Sur le plan de la culture d’entreprise, les principaux aspects qui contribuent à l’inclusion sont la participation, l’implication du supérieur hiérarchique, la communication interne et la présence de procédures correctes ou cohérentes. Les répondants atteints d’un handicap (64 %), issus d’une minorité ethnique (57 %) ou ayant reçu une formation à orientation pratique (48 %) sont plus nombreux que la moyenne (41 %) à percevoir un niveau d’inclusion faible à modéré. Lire plus
Editorial – Pourquoi l’avenir du travail sera-t-il féminin (ou ne sera pas) ?
A proprement parler, ceci n’est pas un éditorial positivement féministe. L’idée simple à l’origine de ces quelques lignes reste la même, semaine après semaine: regarder en face les réalités parfois difficiles du monde du travail pour réfléchir et proposer ensemble des voies de progrès, de saines ambitions et parfois un espoir fou… Que voyons-nous? D’une part, une génération émergente de jeunes femmes (très) volontaires, voire farouchement déterminées à bouleverser le cours normal des événements, et d’autre part, des structures de décision et de gouvernance sacrément patriarcales malgré la lutte continue contre les discriminations. C’est quoi ce bug? Que nous manque-t-il pour mettre un peu de cohérence dans tout ça? Lire plus
Diversité & Inclusion: 70% des employés constatent que la politique de nos entreprises en la matière reste en chantier.
67 % des employés belges trouvent que leur employeur devrait se soucier plus de la diversité et de l’inclusion. C’est la principale conclusion d’une nouvelle étude menée par GoodHabitz, un spécialiste de l’apprentissage en ligne et du développement personnel. En collaboration avec le bureau d’études Markteffect, l’entreprise a sondé 13 000 employés de 13 pays différents (dont 1 044 Belges) sur la perception de la diversité et de l’inclusion au travail. Lire plus
Equité raciale: la plupart des travailleurs pensent que les politiques déployées par les employeurs sont hypocrites.
En 2020, alors que les employeurs étaient aux prises avec la pandémie et lançaient de nouveaux appels à la justice raciale, bon nombre d’entre eux ont répondu par de nouvelles politiques et déclarations. Mais selon un sondage mené par Catalyst auprès d’environ 7.000 employés dans 14 pays du monde, plus de deux employés sur trois (68%) estiment que les politiques de leur organisation relatives au coronavirus pour le soin et la sécurité de leurs travailleurs n’étaient pas sincères. Dans les pays à majorité blanche, les trois quarts des employés ont déclaré que les politiques d’équité raciale de leur organisation n’étaient pas sincères. Lire plus
Comment aider les réfugiés à intégrer le marché du travail en Belgique: IKEA propose un guide de bonnes pratiques.
À l’occasion de la Journée mondiale des réfugiés, IKEA Belgique publie un guide destiné aux entreprises belges sur la manière dont elles peuvent aider les réfugiés à atteindre le marché du travail belge. En parallèle, IKEA Belgique s’associe à Comeos, la fédération du commerce et des services, ainsi qu’à d’autres organisations patronales afin d’inspirer autant que possible les employeurs à des projets similaires par la mise en place d’une série de sessions d’information. Le guide rassemble les connaissances pratiques acquises par IKEA Belgique dans le cadre de son programme pluriannuel « Travailler & Grandir Ensemble », qui vise à créer un lieu de travail plus diversifié et à rendre plus accessible le marché du travail belge aux réfugiés. Lire plus
Atteindre le taux d’emploi de 80% passera par une meilleure intégration des personnes d’origine étrangère sur le marché du travail.
Au terme de la conférence sur l’emploi, une initiative du ministre fédéral du Travail, les partenaires sociaux continuent à rechercher ensemble des solutions pour que davantage de personnes originaires de pays hors UE puissent travailler dans notre pays. Les organisations patronales ont souligné l’importance de la mise en place de politiques stimulantes au niveau régional et fédéral, car une intégration réussie sur le marché du travail nécessite une collaboration entre tous les niveaux politiques. Lire plus
Réussir à former des talents cachés pour améliorer les compétences numériques: Salesforce veut contribuer à la création de plus de 240.000 emplois d’ici 2026.
Salesforce lance un programme international afin d’aider les organisations de son propre écosystème en Europe du Nord à combler le déficit de compétences numériques. Sous l’impulsion de la technologie, le marché a besoin de nouveaux profils et un certain nombre de nouveaux postes sont difficiles à pourvoir. Avec ce programme destiné aux talents, l’entreprise souhaite contribuer à former la nouvelle génération de talents numériques, créer des trajets d’apprentissage personnalisés et mettre les travailleurs en relation avec les employeurs. Lire plus
Nouveaux modes de travail et inclusion: partagez vos meilleures pratiques de postpandémie.
JUMP, Solution for Equity at Work, rédige actuellement une nouvelle version de son guide pratique gratuit en faveur de l’inclusion. Alors que nous sortons de la pandémie, les organisations testent de nouvelles façons de travailler – du travail flexible au travail hybride en passant par le travail à distance. Les managers se battent pour que les personnes restent connectées, performantes et engagées. Lire plus
