21 novembre 2024 
TELUS Santé a publié aujourd’hui son indice de santé mentale, qui comprend des rapports sur la santé mentale des travailleurs en Europe, à Singapour, en Australie, en Nouvelle-Zélande, au Royaume-Uni, aux États-Unis et au Canada. Le rapport européen a recueilli des données auprès de personnes interrogées en France, en Allemagne, en Italie, aux Pays-Bas, en Pologne et en Espagne et a révélé que les travailleurs qui ne sont pas satisfaits de leur santé physique connaissent une perte de productivité de plus de 77 jours par an. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘intégrité’
Quels principes devons-nous retenir pour faire face à l’évolution technologique rapide de l’Intelligence Artificielle?
Lors de la Réunion du Conseil au niveau des Ministres (RCM) de 2024 a été adoptée la version révisée des Principes de l’OCDE sur l’intelligence artificielle (IA), instrument qui a fait date dans ce domaine. Compte tenu des évolutions récentes des technologies de l’IA, dont l’émergence des IA générique et générative, la version révisée des Principes aborde plus directement les enjeux propres à l’IA, en particulier ceux liés à la protection de la vie privée, aux droits de propriété intellectuelle, à la sécurité et à l’intégrité de l’information. Lire plus
Éditorial – Libération de la parole… Vers la fin de toutes les formes de harcèlement au travail?
Moral, physique, sexuel,… Le harcèlement est présent dans nos entreprises. C’est sans doute difficile à accepter du point de vue du dirigeant mais c’est la dure réalité. Bien sûr, ce n’est pas une situation généralisée mais un cas, un seul, dans quelque organisation que ce soit, suffit pour nous mettre face à nos manquements. Aujourd’hui, la libération de la parole touche directement le monde de l’entreprise. Un plateau de cinéma, un club de sports, une assemblée parlementaire… : ce sont des lieux de travail. Elle nous force à reconnaître que nos organisations n’échappent pas aux situations glauques qui attentent à l’intégrité mentale et physique de personnes soumises à la domination d’un.e autre… Comment allons-nous en sortir? Lire plus
Éditorial – Bien-être en péril sous l’effet de la confusion des sphères privée et professionnelle?
Il y a encore quelques poches de résistance… Certains d’entre nous tentent de préserver une séparation nette entre travail et vie privée. Pourtant, dans notre quête de flexibilité, les endroits où nous nous mettons au boulot et les périodes pendant lesquelles nous sommes au travail se multiplient. Les frontières entre les sphères privée et professionnelle disparaissent.
Bosser à la maison, c’est normal. Et gérer des problématiques personnelles depuis le bureau, c’est devenu fréquent. Mais cela ne concerne pas tout le monde, ce qui explique peut-être pourquoi certains veulent résister encore à la réalité d’une confusion croissante entre notre travail et notre vie personnelle. Et vous, êtes-vous pour ou contre des sphères qui se mélangent et se confondent, sans mettre en péril le bien-être de nos collègues? Voici quelques éléments de réflexion afin de penser plus loin ensemble. Lire plus
Honnêteté, intégrité, transparence… Les compétences attendues dans le chef des dirigeants évoluent avec le temps.
Les entreprises doivent devenir beaucoup plus durables si elles veulent encore séduire les consommateurs. C’est ce qui ressort d’une étude réalisée par Stanton Chase, une société de recrutement spécialisée dans les profils cadres. Les PDG ont un rôle clé dans cette ambition de durabilité. Quatre entreprises sur dix citent l’honnêteté et l’intégrité comme la qualité la plus importante pour les dirigeants de demain. Les cadres supérieurs modernes sont transparents et invitent les employés et les clients à participer aux décisions importantes. Lire plus
Relance de l’économie: le bien-être et l’intégrité physique/mentale des travailleurs au coeur de la stratégie de 60% des entreprises.
Près de six entreprises sur dix accorderont davantage d’attention au bien-être physique et mental de leurs travailleurs dans le cadre du redémarrage progressif de leurs activités. 45% veulent continuer à miser sur le télétravail dans ce contexte. Un tiers des entreprises s’attendent également à prendre des mesures drastiques en raison du coronavirus pour garder la tête hors de l’eau. 4% des entreprises craignent même que le coronavirus mette leur pérennité en péril. Autre statistique frappante : fin avril, un quart de nos entreprises n’avaient pas encore réellement réfléchi au redémarrage et encore moins à un véritable plan de relance. Lire plus
Le burn-out reconnu par l’OMS parmi les maladies professionnelles… à partir de janvier 2022.
A l’occasion de sa 72e Assemblée mondiale de la santé, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a tenu à réviser son classement international des maladies (ICD-11) pour y inclure le burn-out. Cette révision ne sera pas cependant effective avant le 1er janvier 2022. La définition retenue par l’OMS caractérise parmi les composantes du burn-out « des sentiments de négativité ou de cynisme liés au travail ». Explications. Lire plus
Le gouvernement veut fournir une meilleure protection aux lanceurs d’alerte au sein des services publics fédéraux.
Aujourd’hui, le Conseil des Ministres a approuvé l’adaptation de la loi du 15 septembre 2013 relative à la dénonciation d’une atteinte suspectée à l’intégrité au sein d’une autorité administrative fédérale. Lire plus
