26 juillet 2023 
Sept PME belges sur dix sont défavorables à une nouvelle suppression du certificat médical. La majorité d’entre elles demandent toujours un certificat médical, même pour un jour. Seule une PME sur dix n’en demande plus. L’absence de tels certificats rend la planification du personnel plus complexe, en particulier dans les environnements de production avec des ouvriers. Lire plus
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Editorial – Chaque année, une idée pourrie en plein été pour changer le monde du travail… Qui veut que le deuxième mois d’absence en cas d’incapacité soit à charge de l’employeur?
C’est un rituel. Tous les ans, juste avant le 21 juillet, le gouvernement boucle et bâcle une réforme en balançant des mesures sorties de nulle part afin que la population et les partenaires sociaux puissent la ‘digérer’ et s’exciter pendant que la majeure partie des élus se repose. Un grand classique: lâcher une bombe au beau milieu de l’été, ce qui permet d’atténuer l’impact de la déflagration. Cette fois, la fausse bonne idée émane du Ministre de la Santé, Frank Vandenbroucke, qui souhaite que le deuxième mois d’absence d’un travailleur en incapacité soit pris en charge par l’employeur. Sans ‘faire de politique’, partageons les raisons qui nous amènent à bloquer sur le principe même… Lire plus
Retour progressif sur le marché du travail: 1 personne sur 9 reprend le travail à temps partiel pendant une période de maladie.
Selon une étude récente menée par les Mutualités Libres, 1 personne sur 9 reprend le travail à temps partiel pendant une période de maladie. Ce sont surtout les personnes souffrant d’affections mentales qui font appel au système de reprise progressive du travail. En général, la reprise du travail à temps partiel commence dans les 6 premiers mois de la période de maladie. ll s’agit plus souvent de femmes, d’employés ou de travailleurs indépendants, et de personnes âgées de plus de 35 ans. Lire plus
La suppression du certificat médical pour un jour d’absence n’a pas (encore?) provoqué d’augmentation de l’absentéisme de courte durée.
Au premier trimestre 2023, l’absentéisme pour maladie de courte durée dans les entreprises belges a reculé de 5 % par rapport à la même période de l’année précédente. Le revers de la médaille : les absences d’un seul jour de maladie ont quant à elles augmenté ces derniers mois. « Après une seule journée d’absence, les travailleurs sont plus susceptibles de retourner au travail immédiatement, alors qu’avec un certificat médical, ils ont tendance à rester quelques jours de plus à la maison », selon Acerta. Lire plus
Opinion – Absence avec ou sans certificat ? Le débat passe à côté de l’essentiel…
Un projet de loi visant à prolonger la période d’absence sans certificat médical d’un à trois jours et à l’étendre à tous les travailleurs échauffe les esprits. Mais le débat passe à côté de l’essentiel, estime l’expert en absentéisme Bart Teuwen (Certimed). Selon lui, il faut vraiment apprendre à sortir l’absentéisme de la sphère médicale, et parler des opportunités d’employabilité qui subsistent. Lire plus
Travailler avec un handicap ou reprendre le travail après une maladie devrait désormais être plus aisé grâce à Jobcalc.
Le gouvernement fédéral veut ainsi encourager les personnes à combiner une allocation de maladie ou d’invalidité avec un emploi. Le gouvernement fédéral s’est déjà efforcé d’éliminer les obstacles afin que les personnes puissent choisir un emploi en dépit d’un handicap ou d’une maladie de longue durée. Grâce à Jobcalc, les personnes pourront se rendre compte de l’effet sur leur revenu (en euros) afin de pouvoir reprendre le travail en toute sérénité. Lire plus
Entreprises sous pression, absentéisme en hausse: à la fin du mois de septembre, chaque travailleur a été malade 5,6 jours en moyenne cette année.
Le travailleur belge a été absent du travail pendant 5,6 jours en moyenne jusqu’à présent en 2022 en raison d’un absentéisme pour maladie de courte durée (moins d’un mois de maladie). Cela représente un jour complet de plus que les années précédentes, et même presque un jour de plus qu’avant le coronavirus. Acerta craint une période automnale et hivernale difficile pour les entreprises en raison d’une hausse du nombre de jours de maladie chez les travailleurs. Lire plus
La tendance au présentéisme en nette augmentation: près de 15% des travailleurs continuent de travailler lorsqu’ils sont malades.
Le nombre de travailleurs qui continuent de travailler malgré le fait d’être malades avait diminué de moitié entre 2014 et 2019 (de 20,2% à 10%), avant de connaître une augmentation de plus de 40% en 2021 (14,2%). Il existe un lien évident entre le fait de toujours travailler pendant les jours de maladie et les plaintes psychologiques et le burn-out, les plaintes motrices ou une combinaison de plaintes. Le fait de travailler systématiquement en cas de maladie est plus fréquent chez les personnes hautement qualifiées, qui travaillent comme employés, dans le secteur privé et au sein de micro-entreprises comptant jusqu’à cinq travailleurs. Lire plus
Le projet de loi relatif à la dispense de certificat et au trajet de réintégration poursuit son avancée.
Sur proposition du ministre du Travail Pierre-Yves Dermagne, le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi et trois projets d’arrêté royal concernent un certain nombre de mesures relatives à l’incapacité de travail et à la réintégration du travailleur, dans le cadre de la mise en œuvre du budget pluriannuel 2022-2024. Lire plus
Dispense de certificat médical en cas d’incapacité : le CNT refuse de prendre position tandis que les PME devraient échapper à la mesure gouvernementale.
L’avant-projet de loi de décembre 2021 transmis par le Ministre du Travail, P.-Y. Dermagne, comprend un ensemble de textes législatif et réglementaires en lien avec le retour au travail volontaire des personnes présentant des problèmes de santé. Dans cet ensemble, figure un avant-projet de loi portant dispositions diverses relatives à l’incapacité de travail. Cet avant-projet de loi comporte notamment un Chapitre 2 prévoyant une modification de la réglementation relative à la production d’un certificat médical en cas d’incapacité de travail d’un jour. Le Conseil National du Travail (CNT) a rendu son avis le 1er juin dernier. Il y appelle à une approche intégrée en matière d’absentéisme. Lire plus
