11 juin 2019 
Selon le Baromètre ManpowerGroup publié ce jour, le marché de l’emploi devrait évoluer en mode mineur au cours de l’été. En effet, sur les 752 employeurs belges sondés fin avril par ManpowerGroup, 4% envisagent de renforcer leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2019, 1% prévoient de les réduire et 95% n’anticipent aucun changement. La Prévision Nette d’Emploi atteint doncune valeur prudente (+3), en recul de 3 points par rapport au trimestre précédent et de 1 point par rapport au 3e trimestre 2018. Ces prévisions sont nettement plus favorables en Wallonie (+6) et en Flandre (+5) qu’à Bruxelles (+1). Lire plus
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Attractivité du marché du travail et de la main d’oeuvre: la Belgique à l’arrêt tandis que les autres pays progressent rapidement.
La Belgique perd 24 places par rapport au classement du Total Workforce Index, l’indice mondial de la main-d’œuvre de ManpowerGroup établi en 2017. En passant à la 49ème place, elle enregistre un recul terrible vis-à-vis des autres pays concernés par ce classement. Cet index compare les conditions d’embauche, de gestion et de rétention des collaborateurs (permanents et flexibles) dans 75 pays au niveau mondial. Pour y arriver, les experts de ManpowerGroup ont analysé 90 critères-clés du marché du travail, répartis en 4 catégories : la disponibilité des compétences, le coût du travail, le cadre règlementaire et la productivité. Lire plus
Les perspectives d’emploi restent positives au 2ème trimestre malgré les incertitudes politiques et internationales.
Selon le Baromètre ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs belges devraient continuer à créer des emplois au cours du 2e trimestre 2019. En effet, 9% des 751 employeurs belges sondés fin janvier par ManpowerGroup prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de juin 2019, alors que seulement 2% prévoient de les réduire. 83% d’entre eux n’anticipent aucun changement. Lire plus
Humain vs Machine: les employeurs prévoient d’augmenter leurs effectifs sous l’effet de la digitalisation.
A l’occasion de la publication d’un nouveau white paper ‘Humans wanted : The Robots need you’ édité par ManpowerGroup, il ressort que 93% des employeurs belges prévoient d’accroître ou de maintenir leurs effectifs au même niveau en raison de l’automatisation et de la digitalisation… Aujourd’hui, la priorité sur le marché du travail consiste à accompagner l’impact de la transformation digitale sur les compétences. Lire plus
Le concept de ‘learnability’ s’impose comme la priorité numéro 1 dans la gestion des carrières et des talents.
Sous la poussée des innovations technologiques, le monde du travail poursuit sa transformation à un rythme jamais observé auparavant. Les quatre forces macro-économiques identifiées par le passé par ManpowerGroup – les choix individuels, la sophistication des besoins des clients, la révolution technologique et les mutations démographiques – continuent de déterminer le Futur du Travail. La protection des données et les enjeux liés aux frontières redéfinissent également les relations internationales et le monde du travail de demain. Lire plus
Le principal défi des employeurs en 2019? Attirer les meilleurs talents!
Alors que les indicateurs sur le marché de l’emploi sont dans le vert, selon ManpowerGroup, plus d’un employeur belge sur trois éprouve des difficultés de recrutement. En 2019, les entreprises devront redoubler d’efforts pour attirer et recruter les meilleurs talents. Lire plus
Perspectives d’emploi positives dans les trois régions du pays: +6 en Flandre, +3 à Bruxelles et en Wallonie.
Selon le Baromètre ManpowerGroup publié ce jour, l’activité de recrutement devrait se poursuivre au même rythme au cours du 1er trimestre 2019. En effet, 8% des 752 employeurs belges sondés fin octobre prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de mars 2019, alors que seulement 3% prévoient de les réduire. 86% d’entre eux n’anticipent aucun changement. Après correction des variations saisonnières, la Prévision Nette d’Emploi – ou le différentiel entre le pourcentage d’employeurs prévoyant des embauches et le pourcentage de ceux prévoyant des licenciements – atteint la valeur optimiste de +6, au même niveau que lors du trimestre précédent. C’est une hausse de 3 points par rapport au 1er trimestre 2018. Lire plus
Comment mesurer si votre culture d’entreprise est propice à l’innovation? Voici 9 indicateurs à votre disposition!
La révolution digitale et la mondialisation ont rendu l’innovation plus nécessaire que jamais. Et pourtant ce terme évoque encore trop souvent des images de scientifiques ou d’entrepreneurs détenteurs d’inventions révolutionnaires. Aujourd’hui, il doit être compris dans un sens beaucoup plus large que celui de la simple disruption technologique. L’innovation ne doit plus être considérée comme le pré carré d’un seul service ou de quelques ‘hauts potentiels’. Au contraire, la vraie innovation est ouverte, transparente et collaborative : c’est une culture. Lire plus
Quelques secondes seulement pour capter l’attention d’un recruteur.
Alors que la communication entre candidats et recruteurs s’accélère toujours plus au rythme des réseaux sociaux, le traditionnel CV reste le support de communication majeur tout au long du processus de recrutement. Il doit capter l’attention du recruteur au premier regard ou permettre d’alimenter la discussion lors d’un entretien d’embauche. Mais réaliser un bon CV n’est pas une sinécure. Sa rédaction est jugée difficile tant au niveau du contenu que de la forme par plus d’un candidat sur trois. A l’arrivée, un candidat sur cinq estime même que son CV n’est pas assez attractif pour capter l’attention du recruteur et 56% des demandeurs d’emploi aimeraient y apporter des améliorations. Lire plus
Nos entreprises ne pensent pas à leurs clients pour alimenter leur vivier de candidats.
L’expérience d’un candidat au cours du processus de recrutement ou l’expérience d’un consommateur lors d’un achat ont un impact direct sur les ventes ou l’attractivité d’un employeur. 56% des individus au niveau mondial sont prêts à rejoindre des entreprises dont ils consomment et apprécient les produits ou les services …tandis que 54% affirment qu’une mauvaise expérience lors du recrutement influencera négativement leurs décisions d’achat. À l’ère des réseaux sociaux, les destins des marques commerciales et des marques d’employeur sont donc devenus inexorablement liés. Lire plus
