Résultats pour le tag: ‘outplacement’

8 février 2016 Actualités, Digital

La mobilité des 45+ doit être soutenue.

Un changement de perspective devra s’imposer tôt ou tard. En effet, malgré l’amélioration générale de la plupart des indicateurs relatifs à la rentabilité de nos entreprises et à l’emploi, il y a une catégorie de travailleurs qui ne bénéficie pas vraiment du rétablissement progressif de l’économie. Les travailleurs de plus de 45 ans semblent abandonnés à leur sort. Une erreur grossière voire une contradiction flagrante puisque nos autorités parient sur l’allongement des carrières… Lire plus

21 décembre 2015 Actualités, Digital

Outplacement: comment la nouvelle réglementation va-t-elle être appliquée?

A dater du 1er janvier prochain, chaque employeur est tenu de faire une offre d’outplacement au travailleur qui est licencié avec un délai de préavis d’au moins 30 semaines ou une indemnité compensatoire de préavis équivalente. Cette nouvelle obligation a un impact sur le calcul de l’indemnité. Mais comment nos entreprises vont-elles l’appliquer? Lire plus

14 décembre 2015 Articles, Magazine

L’importance de l’obligation de motiver le licenciement, selon Olivier Valentin (CGSLB)

A lire dans le dossier thématique n°199 de Peoplesphere consacré au licenciement, l’interview d’Olivier Valentin, secrétaire national du syndicat libéral CGSLB. Une approche clairvoyante de la rupture du contrat de travail et du rôle des partenaires sociaux qui constatent une évolution des pratiques depuis que la motivation du licenciement est obligatoire. Extraits. Lire plus

28 novembre 2015 Articles, Magazine

Dossier Licenciement : il doit y avoir une autre voie

Trop de licenciements virent au conflit. Il doit y avoir une autre voie. Objectif du dossier Peoplesphere n°199 que nous venons de finaliser pour vous: identifier les bonnes pratiques en matière de licenciement et nous aider à réfléchir sur un sujet éminemment sensible! Voici les enjeux du dossier. Lire plus

30 septembre 2015 Actualités, Digital

Le sentiment d’employabilité des travailleurs bascule dès l’âge de 36 ans!

Une enquête menée par le département Psychologie du travail et des organisations de la KU Leuven en collaboration avec Ascento livre quelques enseignements intéressants sur les volets de l’employabilité et de la perception des travailleurs qui viennent de perdre leur emploi. Quels sont les ressorts efficaces lorsqu’il s’agit de dénicher une nouvelle fonction? Lire plus

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