25 octobre 2024 
Au total, l’initiative Renaulution Shareplan 2024 permettra de transférer aux salariés du Groupe près de 1,88 million d’actions supplémentaires, soit 0,64 % du capital de Renault SA. Plus de 93 000 salariés bénéficieront de 7 actions gratuites. Parmi eux, près de 46 000 ont également souscrit à des actions à un prix préférentiel de 29,26 euros, après décote de 30 %. A l’issue de l’opération, les salariés détiendront environ 5,74 % du capital de Renault SA. Lire plus
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TotalEnergies pousse le curseur de l’actionnariat salarié via une augmentation de capital de 480 millions d’euros.
Conformément à sa politique en faveur de l’actionnariat salarié, le Conseil d’administration de TotalEnergies SE a décidé, le 21 septembre 2023, de mettre en œuvre une augmentation de capital réservée aux salariés et anciens salariés de TotalEnergies SE et de ses filiales françaises et étrangères détenues directement ou indirectement à plus de 50% (en capital ou en droits de vote) par la Société. Lire plus
Editorial – Partager les profits générés par le travail, une utopie?
La crise sociale qui émerge aujourd’hui va se cristalliser in fine sur une meilleure répartition des bénéfices de nos entreprises. L’argent (tout comme le travail d’ailleurs!) doit être mieux réparti, c’est clair. En y réfléchissant ensemble, nous pouvons rapidement convenir que la voie la plus évidente pour augmenter les rémunérations tout en parvenant à maintenir une forme de contrôle des coûts de nos entreprises. Pourquoi donc les démarches et initiatives visant à répartir les profits générés par l’activité semblent-elles souvent incongrues ou ‘communistes’ ? Participation aux bénéfices, distribution de l’actionnariat, primes exceptionnelles (défiscalisées si possible)… Les leviers ne manquent pas mais restent exceptionnels et surprenants. C’est pourtant LA solution. Tentative d’explication du jour, en trois temps, à partager sans modération. Lire plus
Le CNT confirme l’intérêt de la CCT90 et invite les entreprises à regarder d’autres objectifs que les seules performances financières de l’entreprise.
Le Conseil national du Travail s’est réuni en séance plénière le 22 février 2022 afin d’évaluer la convention collective de travail n° 90 (avantages non récurrents liés aux résultats) et d’en préciser les objectifs entrant dans son champ d’application. Comme le souligne la FEB, le CNT a confirmé la pertinence du dispositif et rappelé que les objectifs collectifs et certains définis dans une CCT90 doivent contribuer directement ou indirectement à l’amélioration des résultats ou de la performance de l’entreprise ou de ses travailleurs. Lire plus
Colloque annuel de l’ADP: ‘Personne – Plaisir – Planète – Participatif’, bienvenue dans le nouveau monde des RH.
L’ADP de Liège a prévu d’organiser son colloque annuel le mercredi 1er avril 2020. Le thème retenu pour l’édition 2020 ? Personne – Plaisir – Planète – Participatif : bienvenue dans le nouveau monde des RH! L’événement est reporté à une date ultérieure (en attente) et vous permettra de découvrir des idées inspirantes, des partages d’expériences concrètes, des échanges, des recettes à succès pour vous aider à constituer votre propre HR toolbox de demain. Lire plus
Actionnariat salarié: 38% des collaborateurs du groupe Total participent à une augmentation de capital qui leur est réservée.
Le groupe pétrochimique Total souhaite développer une politique volontariste de développement de l’actionnariat salarié. Dans cette optique, le Conseil d’administration de TOTAL S.A. a décidé, le 19 septembre 2018, de mettre en oeuvre une augmentation de capital réservée aux salariés et anciens salariés du Groupe en France et à l’international dans les conditions fixées par la dix-huitième résolution de l’Assemblée Générale du 1er juin 2018. Lire plus
Pourquoi la transparence fragilise notre société et nos entreprises?
C’est une des transformations majeures de notre société et du fonctionnement de nos entreprises au cours de ces 10-15 dernières années. La transparence s’est installée dans nos moeurs. Nos actions sont visibles pour toutes celles et ceux qui prennent la peine de s’y intéresser. Sous l’effet conjugué des réseaux sociaux et d’une communication omniprésente à l’échelle du village mondial, nous étions sur le point d’entrer gaiement dans l’ère de la participation et du progrès pour tous. Et bien… Non! Effet non souhaité et non souhaitable: la transparence fragilise notre société et nos entreprises alors que nous espérions tous qu’elle en renforce la cohésion. On essaye de comprendre pourquoi cela ne se passe pas comme prévu? Lire plus
