23 novembre 2020 
Une étude internationale menée par SD Worx pendant la crise du COVID-19 a montré que de nombreux collaborateurs ne sont pas encore en mesure de poser leurs questions RH par voie numérique. Aujourd’hui, quatre travailleurs sur dix (42 %) doivent encore contacter à chaque fois le service du personnel pour des questions RH, ce qui est loin d’être idéal dans les circonstances actuelles, surtout maintenant que les visites physiques ne sont pas évidentes. Les employeurs veulent changer les choses. Plus de six entreprises sur dix ont déjà des plans pour améliorer les « services RH pour les collaborateurs ». En Belgique, c’est même la priorité absolue, après le payroll. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘payroll’
La digitalisation des services RH talonne la gestion du payroll dans le classement des priorités RH.
Effet classique de la crise: le ‘payroll’ redevient (reste) la priorité absolue des départements RH au coeur de la pandémie.
Comme en 2008… Nous avions alors assisté à un recentrage des activités des départements RH, avec la plupart des énergies reconcentrées vers la gestion des activités de base en RH, à savoir la gestion des rémunérations. Dès à présent, il semble que ce retour aux basiques de la fonction RH soit d’ores et déjà en cours. Selon une enquête internationale menée par SD Worx, plus de la moitié des entreprises belges essaient de faciliter le calcul salarial. Le payroll, ou paiement mensuel des salaires, est aujourd’hui la priorité absolue pour les départements RH des entreprises belges. Lire plus
Les départements RH au sein de nos PME sont en sous-effectif et confient la gestion administrative à des prestataires externes.
La PME belge moyenne (comptant moins de 100 travailleurs) préfère organiser elle-même la communication aux collaborateurs, la planification du travail et le recrutement), de même que le développement des collaborateurs. Nos PME sous-traitent le plus souvent l’administration du personnel payroll à des externes (74,5%), suivie de la rémunération (la moitié des PME le font avec des externes). À partir de 20 travailleurs, plus de la moitié d’un ETP sera affecté aux RH. Cela peut être en interne ou en externe. Lire plus
Dédoublement des compétences dès l’entrée sur le marché du travail: Attentia veut former ses stagiaires à la gestion du payroll ET au bien-être.
Cet été, Attentia donnera l’opportunité à 20 jeunes professionnels de décrocher un stage rémunéré et un contrat à durée indéterminée, de quoi lancer leur carrière. En dépit de la crise du coronavirus, la société continue d’investir expressément dans les jeunes talents. Attentia est l’un des premiers acteurs du marché à investir spécifiquement dans le Bien-être dans le cadre d’un programme de formation pour jeunes diplômés, une dimension qui prend encore plus d’importance en ces temps d’incertitude. Lire plus
Un indicateur d’efficience précieux pour gérer le payroll dans une grande entreprise: un collaborateur RH pour 113 travailleurs.
En 2019, l’efficacité du payroll a augmenté dans les grandes entreprises belges! Le niveau de service direct moyen du payroll ou du traitement des salaires dans les entreprises de plus de 100 travailleurs a de nouveau augmenté. En 2019, un collaborateur payroll a, en moyenne, pu traiter les salaires de 325 travailleurs, même s’il y a de fortes variations ; de fait, plus l’organisation est grande, plus il y a d’économies d’échelle et plus le service du personnel peut prendre en charge de travailleurs. En moyenne, une organisation de plus de 100 travailleurs a besoin d’un collaborateur RH à temps plein pour 113 travailleurs afin de couvrir tous les domaines RH. Lire plus
Le best of des jobs RH accessible en un seul clic.
Grâce à Peoplesphere et en collaboration avec StepStone, vous pouvez accéder directement aux principaux jobs RH disponibles actuellement sur le marché. La liste est mise à jour automatiquement. N’hésitez donc pas à y revenir régulièrement !
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Participez à la Journée du Payroll Professional 2019 le 8 octobre à La Hulpe.
SD Worx vous invite le mardi 8 octobre au Dolce Hulpe à La Hulpe à l’occasion de ajournée du Payroll Professional 2019 à La Hulpe. Vous pourrez à nouveau choisir 3 workshops cette année parmi 5 thèmes très actuels et instructifs, allant du droit social aux RH en passant par le payroll. Une journée à ne pas manquer qui vous permettra de progresser dans votre travail et de partager votre expérience avec plus de 150 collègues actifs dans le payroll. Lire plus
Améliorer la connaissance des législations locales reste le défi n°1 des entreprises internationales et de leurs équipes en charge du payroll.
À l’heure actuelle, le manque de connaissances de la législation locale est le principal défi des départements de gestion de la paie d’entreprises internationales. L’ étude de la Global Payroll Association a examiné les défis auxquels sont confrontés les responsables paie d’entreprises internationales et la façon dont ils les relèvent. Les départements de gestion de la paie qui sont actifs dans plusieurs pays se heurtent souvent à un manque de connaissances des règles nationales en matière de droit du travail, de sécurité sociale et de fiscalité. Jusqu’à 39 % des personnes interrogées ont déclaré qu’il s’agit également du plus grand défi pour le recrutement de personnel à l’échelle mondiale. Lire plus
Les départements Payroll au sein des multinationales devront passer par la robotisation pour réussir à améliorer la qualité des données.
Plus de la moitié des multinationales ne sont pas en mesure d’avoir une vue d’ensemble de toutes leurs opérations payroll à l’échelle mondiale. Une étude menée par la Global Payroll Alliance, en association avec le fournisseur de services RH SD Worx, parvient au constat suivant : malgré le nombre croissant d’exigences de conformité comme le reporting des écarts salariaux, de nombreuses multinationales n’ont pas une vision assez claire de la fonction payroll. Plus de quatre professionnels sur dix voient la RPA comme une solution pour une meilleure qualité des données. Lire plus
Le Brexit va donner lieu à une nouvelle bataille pour des compétences RH spécialisées.
Près d’un professionnel RH et payroll sur trois craint que son organisation manque des compétences requises pour faire face au Brexit, ne sachant pas exactement de quelle manière le contrat de leurs travailleurs sera modifié après le Brexit (35%). 60% des entreprises manquent actuellement de compétences fiscales et juridiques et se feront conseiller par des tiers; selon une enquête en ligne réalisée par SD Worx. Lire plus
