30 mars 2017 
Au départ d’une liste de 20 thématiques apparaissant de manière récurrente à l’agenda RH de nos entreprises, le groupe Randstad a voulu identifier quels sont les sujets de préoccupation majeurs des employeurs belges en 2017. Un moyen intéressant de distinguer les réels sujets de fond de ceux que l’on peut considérer comme la tendance ‘hype’ du moment… Conclusion: la formation des travailleurs, la flexibilité et la gestion des pénuries restent les plus grands défis du marché de l’emploi. Lire plus
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Pourquoi il faut revoir le parcours vers l’emploi des réfugiés…
Ce n’est qu’une intuition pour le moment: un bon nombre de réfugiés qui gagnent le continent européen pour fuir les conflits armés auxquels ils sont confrontés dans leur pays d’origine seraient des professionnels aguerris, des profils bien formés qui pourraient renforcer les effectifs de nos entreprises en manque de compétences pointues. Vrai ou faux? Lire plus
Horizon 2030 : les défis socio-démographiques se rappellent aux bons souvenirs de nos entreprises.
Le dossier thématique n°201 (février 2016) de Peoplesphere est disponible. Nos équipes ont tenté d’analyser comment nos entreprises se préparent aux défis socio-démographiques qui vont impacter le monde du travail à l’horizon 2030 : le vieillissement (actif?), l’ascenseur social en panne, la pénurie croissante de main d’oeuvre qualifiée, le fossé grandissant entre la formation initiale et les compétences requises en entreprise, les flux migratoires… Lire plus
Nos entreprises ont besoin de talents étrangers pour contrer la fuite des cerveaux.
Selon le Hays Global Skills Index, notre pays reste confronté à une fuite des cerveaux et à une demande croissante de profils techniques et scientifiques qualifiés. Nos entreprises ont dès lors tout intérêt à accueillir des talents étrangers. Les PME seraient bien inspirées d’y penser rapidement. Lire plus
Comment les entreprises peuvent-elles venir en aide aux réfugiés?
Mobilisation générale eu égard au caractère exceptionnel de la crise des réfugiés qui affluent en Europe occidentale au début septembre. Dans la durée, c’est via l’emploi que nos entreprises peuvent intervenir de manière significative en faveur des réfugiés qui rejoignent la Belgique. Et, bonne nouvelle, le Groupe des Dix vient de s’accorder sur une simplification de la procédure permettant d’embaucher un collaborateur parmi les réfugiés. Lire plus
