31 octobre 2016 
Le Professeur Jay Narayanan (spécialiste en ‘Organizational Behavior’ et en Leadership à l’IMD (Lausanne) publie cette semaine une des premières études ayant pour objectif d’évaluer l’importance du sommeil sur les performances opérationnelles. De vraies plages de repos sont indispensables pour le fonctionnement des individus. L’apparition d’une dette de sommeil peut en effet avoir des conséquences inattendues… Lire plus
Résultats pour le tag: ‘performance’
Salon Epsilon le 18 octobre : les pros du Learning & Development se donnent rendez-vous à LLN.
Le Salon Epsilon se tiendra le 18 octobre prochain à Louvain-la-Neuve. Avantage spécial destiné aux abonnés Peoplesphere: vous pouvez bénéficier de votre accès gratuit au Salon ! Contactez notre rédaction (redaction@peoplesphere.be) afin d’obtenir votre code d’accès personnel.
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Dossier Lâcher-prise : la voie royale vers la performance ?
Apprendre à lâcher prise… Nous avons essayé dans le courant du mois de juin, en compagnie de nos experts et de plusieurs équipes RH qui tentent l’expérience, de trouver par ce biais une voie royale vers la performance. La question du dossier mensuel de Peoplesphere n°205 : parvenir à lâcher-prise, serait-ce le nouveau grââl du (people) manager? Lire plus
Via la parité en entreprise, le Japon pourrait booster son PIB de 13%…
A lire dans notre dossier Peoplesphere n°202 consacré à l’égalité des genres: la démonstration par A+B de la pertinence économique d’une approche volontariste en matière d’égalité. La féminisation de l’entreprise est la clé du retour à la croissance. Les exemples japonais et norvégien. Lire plus
Suppression des barèmes à l’ancienneté? Premier feu syndical…
« Une proposition déplacée et régressive »… Le ton est donné. La CNE a été la première à réagir aux déclarations d’intention de l’Open VLD visant à déposer une proposition de loi en vue de diminuer le poids de l’ancienneté dans la constitution des salaires. Sans verser dans la précipitation, nous pouvons affirmer que cette initiative politique présente à minima un réel intérêt : celui d’ouvrir une piste de réflexion absolument nécessaire en vue de contrer le chômage des + de 55 ans qui ne fait que progresser au contraire des autres segments de population… Lire plus
