5 novembre 2024 
L’Institut pour l’Égalité des Femmes et des Hommes révèle les résultats d’une étude de faisabilité sur la création d’un fonds universel et automatique pour le paiement des pensions alimentaires. Aujourd’hui en Belgique, un ménage sur cinq ayant droit à une pension alimentaire ne la perçoit pas ou pas régulièrement. Les pensions alimentaires impayées constituent un danger de précarité, surtout pour les familles monoparentales. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘précarité’
La CSC challenge le recours aux pratiques illégales dans l’intérim.
La législation stipule que les intérimaires jouissent des mêmes droits et de la même protection sociale que les travailleurs fixes. Pourtant, dans la pratique, les employeurs recourent souvent à des tactiques et des pratiques organisées pour ne pas respecter ces droits, et même les contourner. Sous le slogan « Euh, c’est légal, çà, tout ce que l’agence de travail intérimaire ne vous dit pas » Interim United de la CSC lance une vaste campagne d’information et de sensibilisation destinée aux travailleurs intérimaires. Lire plus
Travail à temps partiel non choisi, une réelle problématique en matière d’égalité des genres et de sécurité sociale.
L’augmentation constante du travail à temps partiel depuis les années 80 (1.100.000 aujourd’hui), très majoritairement exercé par des femmes (85%), légitime l’intérêt du Conseil de l’Égalité des Chances pour ce type d’emplois. Présentés dans une période de montée du chômage comme une mesure de résorption de celui-ci et comme un moyen de concilier les responsabilités familiales et professionnelles, ces emplois apparaissent largement non choisis, entraînent des effets préjudiciables sur la carrière et les prestations de sécurité sociale de ces travailleurs et travailleuses, et peuvent susciter des inégalités voire des discriminations. Lire plus
Les organisations syndicales regrettent l’extension à 600 heures du volume de travail étudiant: une fausse bonne idée!
En pleine crise énergétique, et dans le cadre du conclave budgétaire, le gouvernement fédéral propose d’étendre le contingent d’heures du travail étudiant de 475 à 600 heures par an. Si cela peut paraître attrayant pour les étudiants et répondre à leurs besoins, cette idée ne résiste pas à l’analyse. Pour les Jeunes CSC, la priorité est de revaloriser le salaire des jobistes afin de leur permettre de se constituer des droits pour le reste de leur carrière et d’accéder à la sécurité sociale. Lire plus
Monitoring socioéconomique 2022: la position des personnes d’origine étrangère sur le marché du travail s’est améliorée mais les inégalités demeurent.
La 5e édition du Monitoring socioéconomique du SPF Emploi, Travail et Concertation sociale et d’Unia montre que la position des personnes d’origine étrangère sur le marché du travail s’est améliorée ces dernières années. Mais leur taux d’emploi reste bien inférieur à celui des personnes d’origine belge, comparé notamment à nos voisins. La pandémie de Covid-19 a par ailleurs confirmé leur statut précaire. Lire plus
Le gouvernement fédéral initie le quatrième plan de lutte contre la pauvreté et les inégalités, une mesure indispensable.
Le vendredi 15 juillet, le gouvernement fédéral a approuvé le quatrième plan fédéral pour lutter contre la pauvreté et les inégalités. Ce plan ne vient pas un jour trop tôt. 19,3% de la population belge (plus de 2 millions de personnes en chiffres absolus!) vivent dans la pauvreté ou l’exclusion sociale. Le Réseau belge de lutte contre la pauvreté (BAPN) salue cette initiative indispensable . Après une longue période de politique de crise, les mesures structurelles qui s’attaquent aux causes sous-jacentes de la pauvreté passent au premier plan. Lire plus
Les Jeunes CSC mènent des actions choc pour alerter sur la précarité sociale des jeunes qui rentrent sur le marché du travail.
Vendredi dernier à 16h, en pleine rue Neuve, la foule a découvert avec stupeur 10 cadavres jonchant le sol en pleine cohue d’ouverture des soldes. Il s’agissait en fait d’une action des Jeunes CSC, soutenu par leurs amis Jong ACV, qui mettaient en scène les mornes perspectives d’avenir des jeunes fraichement diplômés et privés de sécurité sociale. Lire plus
La suppression des allocations d’insertion pour les jeunes est passée complètement à côté de son objectif, selon une étude menée par l’UCL, Saint Louis et l’UGent.
Des scientifiques ont évalué la réforme de 2015 supprimant l’allocation d’insertion pour les jeunes de 25 ans et plus, ainsi que pour les jeunes de moins de 21 ans sans diplôme de fin de secondaire. L’objectif était d’inciter les jeunes à chercher davantage un emploi et à ne pas quitter l’école prématurément. Des scientifiques de l’UCLouvain (Muriel Dejemeppe et Bruno Van der Linden), de l’UCLouvain-Saint-Louis Bruxelles (Koen Declercq) et de l’UGent (Bart Cockx), ont examiné si ces réformes ont atteint leurs objectifs. Cette réforme risque donc d’accroître la dépendance financière des jeunes vis-à-vis de leurs familles et de les plonger dans la précarité. Lire plus
Précarité : en cas de décès de leur partenaire, la moitié des femmes âgées de 35 à 49 ans sont financièrement vulnérables.
Le Belge considère sa famille comme son bien le plus important. Mais contradictoirement, ce n’est pas ce qu’il assure. Nous nous protégeons principalement pour les choses matérielles. C’est ce qui ressort des nouveaux résultats du Baromètre de Sérénité Financière de l’assureur vie NN, réalisé par le bureau d’études indépendant Indiville auprès de 6.463 Belges entre 2020 et 2022. Il semble que les Belges ne savent pas comment protéger leur famille contre les difficultés ou les pertes financières. Lire plus
La CSC relève que les déplacements domicile-lieu de travail aggravent aujourd’hui la précarité dans laquelle se trouvent de nombreux travailleurs.
L’accord énergie prévoit de geler l’augmentation tarifaire de 4,5 % prévue pour le rail en juin 2022. Le syndicat chrétien note que cette mesure est positive mais aussi qu’elle est insuffisante pour compenser l’augmentation des coûts que doivent supporter les travailleurs qui ne disposent pas d’une voiture de société et d’une carte carburant. « Plus de 65 % des déplacements entre le domicile et le lieu de travail sont encore effectués en voiture. Ces déplacements en voiture absorbent une partie de plus en plus importante du budget des travailleurs. » Lire plus
