27 octobre 2023 
Les PME ne sont pas non plus à l’abri de cette évolution préoccupante. En effet, près de 30 % des entreprises de moins de 20 travailleurs sont confrontées à des travailleurs absents pendant un mois ou plus pour cause de maladie ou d’accident privé. C’est ce que révèle une étude réalisée par Securex. Les résultats soulignent la nécessité d’une prévention ciblée et d’une approche active de la réintégration, y compris au sein des PME, dans un paysage économique où 90 % des entreprises comptent moins de 20 travailleurs. Lire plus
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Risque de burn-out: 1 travailleur actif sur 5 se trouve dans la zone rouge de l’épuisement professionnel.
Le nouveau baromètre de la sérénité financière de NN montre qu’un travailleur sur cinq se trouve dans une situation proche du burn-out en Belgique. Chez les indépendants, ce chiffre est nettement plus bas : seul 1 sur 8 se trouve dans la zone rouge. Le travail n’est pas le seul facteur à influencer le risque de burn-out, la vie privée y joue également un rôle important. Lire plus
La lutte contre le stress rentre désormais dans la liste des avantages sociaux prépondérants aux yeux des collaborateurs.
Près de la moitié des employés (47%) en Europe déclarent se sentir stressés dans leur vie de tous les jours, mais près de deux employés sur trois (62%) pensent que leur employeur les aiderait en cas de besoin. Mercer Marsh Benefits, entreprise active dans le domaine du conseil en matière de santé et d’avantages sociaux, a publié son rapport « Santé à la carte » de 2023. Ce dernier révèle que la lutte contre le stress des employés joue un rôle crucial dans l’attraction et la rétention des talents. Lire plus
Absentéisme de longue durée: les absences dues à des problèmes de santé mentale ont augmenté de 18,5% au cours des trois dernières années.
Sur le marché du travail belge, la tendance actuelle de l’absentéisme de longue durée reste à la hausse. En 2022, malgré une légère baisse, 3,18% des travailleurs étaient malades à domicile chaque jour pendant plus d’un an, ce qui est toujours plus élevé que les 3,01% de 2019. Une analyse de Securex basée sur les données salariales de plus de 200.000 travailleurs en Belgique montre également que tant le taux de maladie de courte durée que la fréquence des maladies sont historiquement élevés. Lire plus
Travailleurs en surpoids: 6 belges sur 10 sont concernés et effectuent moins de 90 minutes d’activité physique par semaine.
Le nouveau rapport de santé d’IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail, montre que de plus en plus de travailleurs belges sont en surpoids (58%) et souffrent d’hypertension (25%). En outre, 59% des travailleurs effectuent moins de 90 minutes d’exercice par semaine. Compte tenu de l’impact de cette situation sur le bien-être des travailleurs, il est temps de partager avec les travailleurs et les employeurs quelques conseils aisément applicables en vue de stimuler le corps et l’esprit. Lire plus
Les risques psycho-sociaux détériorent la qualité générale du travail, et ce alors que la qualité de l’emploi est en hausse.
Risques psychosociaux et troubles musculosquelettiques en augmentation, qualité du travail en baisse mais qualité de l’emploi en hausse, voici les observations importantes du nouveau rapport sur les conditions de travail en Belgique. Ces données ont étéprésentées le 4 avril 2023, lors d’une conférence organisée par le SPF Emploi. Cette conférence a pour objectif de présenter les principaux résultats du rapport sur les conditions de travail en Belgique. Lire plus
Absentéisme: en cinq ans, le coût direct des maladies de courte durée a augmenté de 28 % pour les employeurs.
En 2022, les absences pour maladie (de courte durée) en Belgique ont coûté en moyenne 1 465 euros par travailleur malade (à temps plein) et par an. Ce chiffre ne correspond qu’au coût salarial direct du temps non travaillé. Cela représente une augmentation de 28 % par rapport à il y a cinq ans (2018). Ce chiffre a été calculé par SD Worx en combinant les données relatives au salaire effectif et à l’absentéisme de près de 650 000 travailleurs (qui ont été malades au moins un jour par an) et de 23 000 employeurs du secteur privé. Lire plus
Editorial – Mettre le changement en pause, une option raisonnable pour préserver le bien-être des collaborateurs?
Le cas d’espèce retenu cette semaine nous vient d’Israël. Le gouvernement décide de mettre le changement en pause… En l’occurence, son premier ministre décide de stopper la marche en avant de sa réforme judiciaire, compte tenu d’un constat simple: la société n’est pas en état de la supporter. Ce n’est tout simplement pas le bon moment. Il est rarissime qu’un leader prenne ce type d’initiatives (à replacer dans son contexte politique, c’est clair), ce qui devait forcément susciter notre questionnement ramené à la sphère de l’entreprise.. C’est l’occasion pour nous d’essayer de comprendre si le changement reste une nécessité absolue ou pas. D’essayer de savoir si la stabilité et l’inertie deviennent (ou pas) des valeurs refuges. D’essayer de réfléchir ensemble aux moyens de survivre dans cet univers de plus en plus contradictoire… Lire plus
Vers une une plateforme Santé individualisée pour les travailleurs pour soutenir une prévention continue
Depuis le 13 mars dernier, les travailleurs des entreprises affiliées au Groupe IDEWE, le service externe pour la prévention et la protection au travail, peuvent consulter facilement leur dossier de prévention avec des informations sur la santé et la sécurité. Ils décident aussi en toute liberté avec qui ils partagent ces données. IDEWE devient le premier acteur du secteur à lancer une plateforme pour les travailleurs en vue d’une prévention individuelle continue qui s’inscrit dans sa vision vers un dossier médical unique. Lire plus
La détérioration du bien-être des jeunes belges, un risque majeur pour la société et l’économie.
Le bien-être des jeunes en Belgique se détériore depuis des années déjà et la crise du covid a renforcé le phénomène. Cette détérioration présente des risques pour la société et l’économie, vu que les jeunes constituent les principaux actifs de demain. Sans changement, le bien-être des générations futures se dégradera. C’est notamment ce qui ressort d’un nouveau rapport sur les indicateurs de développement durable du Bureau fédéral du Plan. Lire plus
