6 juillet 2022 
Qui dit vacances dit souvent profonde remise en question… Il est à craindre que bon nombre de collaborateurs seront frappés cet été par une soudaine prise de conscience quant à l’intérêt de mener de front ambition professionnelle et épanouissement personnel. Et de revenir au boulot après quelques semaines de repos avec le moral à zéro ou avec une envie irrépressible de changer d’air. Nos entreprises (et nos départements RH en première ligne!) peuvent-elles anticiper cela? En proposant de nouvelles missions, en développant des projets innovants, en répondant à de nouvelles attentes sur le plan de l’organisation…? Lire plus
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Recrutement: les candidats renoncent souvent suite à des procédures beaucoup trop longues.
Il est grand temps d’améliorer la communication et la transparence au sein des entreprises en phase de recrutement. Selon un récent sondage en ligne mené par le spécialiste du recrutement Hays, il apparaît que les procédures de recrutement chronophages sont la première cause d’abandon pour 35 % des demandeurs d’emploi. Les clés pour préserver l’intérêt des candidats? La simplicité et la rapidité. Lire plus
