4 avril 2023 
Sur le marché du travail compétitif d’aujourd’hui, les organisations sont confrontées à des défis majeurs pour attirer et retenir les meilleurs talents. Bien que les enveloppes salariales et les avantages sociaux jouent traditionnellement un rôle primordial dans les stratégies d’acquisition de talents, les travailleurs cherchent aujourd’hui bien plus que de simples récompenses financières. Ils souhaitent travailler pour des organisations qui mettent l’accent sur leur bien-être et qui offrent un environnement propice à un sentiment de connexion, d’engagement et de croissance. Ces considérations sont d’autant plus importantes compte tenu du fait que la nouvelle génération de travailleurs accorde principalement de l’importance à la compatibilité entre leurs valeurs et celles de leur employeur, ainsi qu’à leur bien-être mental et physique général. Lire plus
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Robotisation de nos entreprises industrielles: la formation et le manque de compétences internes restent les plus grands obstacles.
Ces dernières années, les entreprises belges ont largement investi dans l’automatisation et la digitalisation de leurs processus de production. Selon les chiffres de l’International Federation of Robotics (IFR), plus de 10.300 robots ont d’ores et déjà été installés en Belgique, ce qui a permis à notre pays d’occuper une belle 15e place en 2022, avec une densité de robots de 198 pour 10.000 employés, en comparaison à une moyenne mondiale de 141. Lire plus
La directive sur la transparence des rémunérations: késako?
Le 15 décembre 2022, les institutions européennes sont parvenues à un accord provisoire sur le contenu de la proposition de directive sur la transparence des rémunérations . Son objectif est d’éliminer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes et permettre aux travailleurs de faire valoir leur droit à l’égalité salariale. Lire plus
ESG: impact sur la rémunération des dirigeants et la composition des conseils d’administration.
Chaque année, PwC analyse les données de gouvernance des entreprises cotées en bourse ayant leur siège social en Belgique ou à Luxembourg, sur base des données de Diligent Institute, fournisseur de solutions de gouvernance d’entreprise. Le rapport 2022 sur la gouvernance d’entreprise et la rémunération des dirigeants révèle que de plus en plus d’entreprises introduisent des indicateurs de performance (KPI) liés aux objectifs ESG (Environnement, Social et Gouvernance) dans les plans de rémunération variable à court et à long terme de leurs dirigeants (lisez exécutifs). Lire plus
ESG dans la guerre des talents : quel lien entre développement durable et stratégie de rétention?
Ce n’est pas un secret: la réussite de votre organisation dépend de votre capital humain. Dans un paysage actuel des plus incertain, marqué par une inflation historique ainsi qu’une incertitude géopolitique et une crise énergétique sans précédent, la disponibilité de la main-d’œuvre constitue à la fois un risque pour la croissance, tout en étant le principal facteur de croissance des entreprises. Une enquête menée par PwC révèle que 77 % des cadres supérieurs affirment que le recrutement et la fidélisation des talents constituent leur principale préoccupation. Lire plus
Quatre pistes RH pour réagir aux conséquences de l’inflation galopante.
Le spectre de l’inflation, qui rôdait déjà en toile de fond fin 2021, hante l’Europe de manière incontrôlable depuis le début de la guerre en Ukraine. Alimentée par la flambée des prix de l’énergie, l’inflation dans la zone euro ne cesse de pulvériser les records. L’inflation belge atteignait 10,54 % en septembre 2022, le taux le plus élevé depuis la fin de la crise pétrolière en 1975. L’indexation automatique quasi unique des salaires constitue à cet égard un facteur important pour les entreprises actives en Belgique. Cette indexation, qui s’applique dans presque toutes les commissions paritaires du secteur privé, se traduit par une augmentation des salaires de l’ordre de 10% dans la période de janvier 2022 à janvier 2023. Lire plus
Economie de plateforme: la Belgique devrait être un des premiers pays à instaurer dans la loi le statut d’employeur pour les plateformes numériques.
Le nouveau rapport de PwC Legal sur la Gig Economy révèle que, dans une tentative d’intégrer les plateformes numériques dans leur cadre juridique traditionnel, les pays européens ont tendance à donner aux plateformes numériques le statut d’employeur. Ce faisant, ils cherchent à réduire l’ambiguïté juridique entourant le statut social et les conditions de travail des « gig workers ». La qualification de ces travailleurs en tant que salariés est lourde de conséquences pour le secteur, dont l’ensemble du modèle économique repose sur la flexibilité. Lire plus
Experience Event Aon & PwC le 18 juin 2019 : SmartReward, une stratégie de rémunération flexible, un atout majeur face à la guerre des talents.
En tant que fournisseur de solutions Santé/Pension pour bon nombre d’entreprises, Aon reste à l’affût de propositions innovantes sur le plan technologique. Le SmartReward constitue un exemple probant en la matière, s’appuyant sur les avantages des plans cafétéria. Il offre d’une part un choix étendu d’options pour les travailleurs ainsi que, d’autre part, une réelle valeur ajoutée pour les employeurs. Les aspects fiscaux et juridiques ont été développées conjointement par Aon et PwC. Lire plus
La législation sociale belge n’est pas adaptée à la “gig economy”.
L’économie dite de plateforme (gig economy) souffre de l’inadéquation de la législation sociale à sa réalité. Ce marché du travail très populaire, en pleine expansion, regroupe tous les petits contrats à court terme ainsi que le travail freelance. Cette inadaptation pose problème, en témoignent d’ailleurs les nombreuses protestations et poursuites judiciaires entamées dans notre pays à l’encontre d’entreprises comme Uber et Takeaway.com qui sont les figures de proue de cette gig economy. Lire plus
Les CEO anticipent une récession économique rapide en 2019 et une difficulté croissante à trouver les talents.
Selon 45% des CEO belges, la croissance économique devrait ralentir cette année au niveau mondial à cause du Brexit, des conflits commerciaux et du climat politique. Le recul des appréhensions à l’égard de l’intelligence artificielle vaut également la peine d’être souligné : 84% estiment effectivement que l’IA influencera l’entrepreneuriat au cours des cinq prochaines années. Enfin, plus de 70% des entreprises estiment qu’il sera encore plus difficile en 2019 de trouver le personnel adéquat. Lire plus
