10 avril 2025 
De plus en plus de candidats choisissent de ne pas mentionner certaines informations personnelles sur leur CV telles que leur âge, leur genre ou leur photo. Selon le spécialiste du recrutement Robert Half, cette tendance s’explique par la volonté des candidats d’être jugés sur leur expérience et leurs compétences, tout en évitant d’éventuels préjugés. Une tendance qui ne pose pas de problème aux employeurs, mais alors : que faut-il inclure sur son CV en dehors de l’expérience et des diplômes ? Lire plus
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Le « ghosting » des candidats: comprendre pour quelles raisons ils abandonnent à mi-parcours…
De plus en plus souvent, les candidats disparaissent soudainement du radar au cours du processus de recrutement. Pas de réponse aux courriels, pas de présence à un entretien d’embauche ou même un silence total après une proposition de contrat. Lire plus
Skip that Shit !, l’offensive de charme du secteur de la comptabilité et de la fiscalité sur le marché de l’emploi.
Un rythme soutenu, un message clair : l’avenir de l’expertise comptable et de la fiscalité change de rythme. Le lundi 24 mars, l’ITAA, l’Institut des Conseillers fiscaux et des Experts-comptables, lance la campagne « Skip That Shit », une initiative visant à susciter l’intérêt des jeunes pour les études et la carrière dans l’expertise comptable et la fiscalité. Avec un morceau techno exclusif créé par le DJ et producteur Amber Broos, l’ITAA montre comment la profession évolue vers un emploi dynamique, numérique et stratégique. Lire plus
L’administration fédérale, un employeur de choix qui a attiré près de 130.000 candidats en 2024.
L’administration fédérale belge continue de se démarquer par son attractivité. En 2024, près de 130.000 personnes ont postulé à des emplois dans l’administration fédérale, confirmant ainsi sa popularité en tant qu’employeur. Bien que ce chiffre représente une légère baisse par rapport à 2023, il reste supérieur aux années précédentes et le nombre de candidats par offre d’emploi a continué d’augmenter. Lire plus
Résilience et prudence sur le marché du recrutement: les employeurs un peu plus réticents pour engager au Q2/2025.
Les employeurs belges entre résilience et prudence dans leurs prévisions de recrutement pour le deuxième trimestre 2025
Selon le baromètre de l’emploi de ManpowerGroup, 50% des employeurs belges prévoient de stabiliser leurs effectifs au cours des trois prochains mois, tandis que 36% envisagent de recruter. Dans un climat d’incertitude, la Prévision Nette d’Emploi pour le 2ème trimestre recule de 4 points pour s’établir à +24%. Lire plus
Guerre des talents, suite et pas fin… Quatre entreprises sur dix craignent de perdre leurs meilleurs éléments cette année.
Une entreprise sur trois prévoit d’occuper plus de personnel cette année que l’année dernière. La guerre des talents reste néanmoins une source d’inquiétude pour les employeurs, puisque près de quatre entreprises sur dix craignent de perdre leurs meilleurs collaborateurs en 2025. Cette crainte est d’ailleurs nettement plus forte dans les grandes entreprises que dans les PME. Lire plus
Transformer le recrutement avec l’IA: l’utilisation des Recruiting Agents doit accélérer un processus très chronophage.
Workday et Randstad collaborent pour transformer le recrutement avec l’IA: ce nouveau partenariat associe Workday Recruiting Agent au vaste réseau de talents de Randstad afin de mettre instantanément en relation les recruteurs avec les meilleurs talents, rendant ainsi le recrutement plus rapide et plus efficace que jamais. Lire plus
Trouver 600 profils techniques rares en 2025 pour le secteur ferroviaire: un défi relevé par les acteurs bruxellois de l’emploi et de la formation.
En 2025, la SNCB et Infrabel ont pour ambition d’engager plus de 600 profils techniques. Parmi ceux-ci se trouvent des perles rares : les électromécaniciens. Pour répondre à cette pénurie de professionnels indispensables à la circulation ferroviaire, Bruxelles Formation, Technicity.brussels et Actiris ont mis en place une formation d’ »électromécanicien du rail ». 12 chercheurs d’emploi bruxellois sont actuellement en formation, certains d’obtenir un emploi à leur sortie. Lire plus
Les recrutements internationaux en Belgique connaissent une forte hausse : les entreprises ciblent la GenZ mais aussi la génération X.
Dans son rapport ‘State of Global Compensation Rapport 2024’, la plateforme payroll/HR Deel a analysé plus de 1 million de contrats de travail de collaborateurs à temps plein qu’elle gère pour plus de 35.000 clients dans plus de 150 pays. Ces données fournissent des informations précieuses sur l’évolution de la rémunération et des stratégies de recrutement internationales et donnent un aperçu de la manière dont les entreprises belges gèrent l’acquisition de talents dans un marché du travail en mutation. Lire plus
Les entreprises sont prêtes à offrir un maximum de flexibilité et des salaires élevés dès l’entrée pour attirer les talents.
Selon les estimations de la Banque nationale de Belgique, l’économie belge devrait évoluer relativement positivement : elle prévoit une croissance du PIB de 1,2% en 2025 et de 1,4% en 2026. Cet optimisme se reflète également dans les stratégies des entreprises belges, selon le dernier rapport en date du spécialiste du recrutement Robert Half. Les employeurs cherchent non seulement à consolider, mais aussi à élargir leurs effectifs — en particulier dans des secteurs tels que la finance, l’informatique et le numérique. Lire plus
