5 mai 2025 
Environ la moitié des PME se montre intéressée par la main-d’œuvre étrangère lorsque leurs offres d’emploi ne trouvent pas preneurs. Pour une PME sur trois qui regarde au-delà des frontières, la nationalité n’a pas d’importance. Les PME actives dans le secteur de l’industrie et de la construction sont les plus touchées par les pénuries de main-d’œuvre (62%), contre 38% dans le secteur des services. Lire plus
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La « guerre des talents » fait toujours rage dans le secteur informatique.
Trois entreprises belges sur quatre parlent de « guerre des talents » dans le secteur informatique. Dans le cadre d’une enquête menée par iVOX, à la demande de l’agence de recrutement IT CHRLY, trois quarts des personnes interrogées ont laissé entendre que les entreprises se livraient une bataille féroce sur le marché du travail pour attirer les talents informatiques. Les profils les plus difficiles à trouver sont ceux spécialisés dans la cybersécurité et l’intelligence artificielle (IA). Lire plus
Attractivité des secteurs d’activité: le ralentissement de l’économie réduit les exigences des travailleurs.
Pour la première fois depuis 2009, le secteur pharmaceutique cède sa place tête du classement des secteurs les plus attractifs. Cette année, c’est l’aéronautique qui s’impose comme le secteur le plus attrayant pour travailler. C’ est l’une des principales conclusions de la 25ème étude menée par le prestataire de services RH Randstad sur les marques d’employeur des plus grands employeurs privés de Belgique auprès de plus de 12.000 répondants. Lire plus
Prendre un job étudiant est devenu un choix de carrière stratégique: les jeunes choisissent désormais un job en phase avec leurs études.
Cela fait déjà un moment que les jobs étudiant ne sont plus de simples emplois de vacances. Selon le spécialiste du recrutement Robert Half, un nombre croissant de jeunes recherchent activement un travail en rapport avec leur domaine d’études et qu’ils peuvent combiner tout au long de leur année académique. Si les jobs étudiants étaient auparavant principalement des sources de revenus supplémentaires, ils constituent aujourd’hui une étape stratégique vers le marché du travail. Lire plus
Moins de données personnelles sur les CV: les candidats veulent se protéger contre les préjugés.
De plus en plus de candidats choisissent de ne pas mentionner certaines informations personnelles sur leur CV telles que leur âge, leur genre ou leur photo. Selon le spécialiste du recrutement Robert Half, cette tendance s’explique par la volonté des candidats d’être jugés sur leur expérience et leurs compétences, tout en évitant d’éventuels préjugés. Une tendance qui ne pose pas de problème aux employeurs, mais alors : que faut-il inclure sur son CV en dehors de l’expérience et des diplômes ? Lire plus
Le « ghosting » des candidats: comprendre pour quelles raisons ils abandonnent à mi-parcours…
De plus en plus souvent, les candidats disparaissent soudainement du radar au cours du processus de recrutement. Pas de réponse aux courriels, pas de présence à un entretien d’embauche ou même un silence total après une proposition de contrat. Lire plus
Skip that Shit !, l’offensive de charme du secteur de la comptabilité et de la fiscalité sur le marché de l’emploi.
Un rythme soutenu, un message clair : l’avenir de l’expertise comptable et de la fiscalité change de rythme. Le lundi 24 mars, l’ITAA, l’Institut des Conseillers fiscaux et des Experts-comptables, lance la campagne « Skip That Shit », une initiative visant à susciter l’intérêt des jeunes pour les études et la carrière dans l’expertise comptable et la fiscalité. Avec un morceau techno exclusif créé par le DJ et producteur Amber Broos, l’ITAA montre comment la profession évolue vers un emploi dynamique, numérique et stratégique. Lire plus
L’administration fédérale, un employeur de choix qui a attiré près de 130.000 candidats en 2024.
L’administration fédérale belge continue de se démarquer par son attractivité. En 2024, près de 130.000 personnes ont postulé à des emplois dans l’administration fédérale, confirmant ainsi sa popularité en tant qu’employeur. Bien que ce chiffre représente une légère baisse par rapport à 2023, il reste supérieur aux années précédentes et le nombre de candidats par offre d’emploi a continué d’augmenter. Lire plus
Résilience et prudence sur le marché du recrutement: les employeurs un peu plus réticents pour engager au Q2/2025.
Les employeurs belges entre résilience et prudence dans leurs prévisions de recrutement pour le deuxième trimestre 2025
Selon le baromètre de l’emploi de ManpowerGroup, 50% des employeurs belges prévoient de stabiliser leurs effectifs au cours des trois prochains mois, tandis que 36% envisagent de recruter. Dans un climat d’incertitude, la Prévision Nette d’Emploi pour le 2ème trimestre recule de 4 points pour s’établir à +24%. Lire plus
Guerre des talents, suite et pas fin… Quatre entreprises sur dix craignent de perdre leurs meilleurs éléments cette année.
Une entreprise sur trois prévoit d’occuper plus de personnel cette année que l’année dernière. La guerre des talents reste néanmoins une source d’inquiétude pour les employeurs, puisque près de quatre entreprises sur dix craignent de perdre leurs meilleurs collaborateurs en 2025. Cette crainte est d’ailleurs nettement plus forte dans les grandes entreprises que dans les PME. Lire plus
