7 octobre 2025 
Le secteur belge de la cybersécurité a connu un sprint sans précédent ces dernières années. Entre 2021 et 2024, le chiffre d’affaires du secteur a cru de deux tiers et le nombre d’emplois créés a progressé de plus de 50%, selon une nouvelle analyse d’Agoria, la fédération belge des entreprises technologiques. De plus, le point final de la croissance est loin d’être en vue : d’ici 2030, le secteur prévoit un doublement de son chiffre d’affaires et cherche 4.000 employés. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘recrutement’
Intentions de recrutement en baisse… Nombre de PME prévoient même des licenciements avant la fin de l’année.
Le secrétariat social SD Worx met en garde contre une hausse notable des projets de licenciement au sein des PME belges (entreprises jusqu’à 250 travailleurs) au quatrième trimestre 2025. Selon l’enquête trimestrielle menée auprès de 523 PME en septembre, 17% d’entre elles prévoient licencier des travailleurs avant fin décembre, contre 11% au trimestre précédent. Lire plus
Baromètre Emploi: le secteur de la biopharma et de la chimie revoit ses perspectives de recrutement à la baisse.
Après une décennie de croissance, le secteur biopharma-chimie temporise ses perspectives de recrutement et appelle à une politique industrielle volontariste. Il reste en effet toujours près de 2.000 emplois à pourvoir malgré un contexte incertain. Lire plus
Pénurie dans le secteur des soins de santé: le nombre de jeunes infirmier/ières n’a jamais été aussi bas.
21.770 jeunes de moins de 30 ans peuvent travailler comme infirmiers dans le secteur des soins de santé, soit le nombre le plus bas de ces 10 dernières années. Le nombre de jeunes infirmiers diplômés dans notre pays diminue pour la 5e année d’affilée déjà. Depuis 2020, le nombre de jeunes dans la vingtaine actifs dans la profession a reculé d’environ 12%. Lire plus
Lancement d’une enquête auprès de 80.000 employeurs: les acteurs du marché de l’emploi wallon veulent passer en mode prédictif.
Parce que les entrepreneurs connaissent mieux que quiconque leurs réalités, le Forem lance, à la demande du Gouvernement wallon et en collaboration avec UCM et AKT, une grande enquête vers près de 80.000 entreprises. Elle permettra de dresser un état des lieux des besoins en main-d’œuvre, de comprendre les obstacles au recrutement, de mieux soutenir les employeurs dans leurs démarches et d’orienter les chercheurs d’emploi vers les jobs en demande ou les formations qui y mènent. Lire plus
La pénurie de compétences en cybersécurité met nos entreprises en situation de crise.
Selon une nouvelle étude d’Insight Enterprises, une crise croissante des compétences en cybersécurité oblige 74% des entreprises de la zone EMEA à recourir à des solutions temporaires et des raccourcis risqués pour répondre aux besoins de sécurité. Lire plus
Comment gérer et entretenir un réservoir de candidats et ne pas subir la guerre des talents…
Attirer les meilleurs talents n’est que la première étape. Maintenir un vivier de talents actif et engagé est tout aussi crucial. Le spécialiste en recrutement Robert Walters partage quatre conseils pratiques pour non seulement garder vos candidats intéressés, mais aussi laisser une impression positive durable – qu’ils rejoignent ou non votre organisation. Lire plus
La négociation salariale reste un moment délicat dans le processus de recrutement.
Le salaire reste un sujet tabou lors des entretiens d’embauche… Un tiers des Belges n’osent pas négocier leur salaire lors d’un entretien d’embauche par crainte de voir l’offre d’emploi leur passer sous le nez. Selon le nouveau Guide des Salaires 2026 du spécialiste du recrutement Robert Half, les jeunes travailleurs et les candidats à un emploi dans une PME éprouvent, en particulier, une certaine appréhension au moment de négocier leur salaire. Lire plus
Le secteur de l’assurance cherche les moyens d’attirer la Gen Z malgré son déficit d’image.
Le secteur de l’assurance fait face à un défi de taille: attirer une nouvelle génération de travailleurs, à savoir la Génération Z. Bien que cette génération soit présente sur le marché du travail depuis seulement quelques années, ses attentes et besoins ont déjà un impact clair. Quoique le secteur de l’assurance soit en pleine évolution, son image conservatrice constitue encore un obstacle. Lire plus
Stabiliser les effectifs, la priorité des employeurs qui se montrent prudents face à l’incertitude économique.
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs belges anticipent un nouveau ralentissement des embauches au cours du 4e trimestre 2025. En effet, sur les 519 employeurs sondés en juillet par ManpowerGroup, 35% d’entre eux prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de décembre 2025, tandis que 16% d’entre eux prévoient de les réduire. 47% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
