7 janvier 2025 
L’enquête sur les salaires 2025 de Robert Walters révèle que les entreprises sont confrontées à des défis croissants en matière de gestion des talents. Des budgets serrés, des attentes plus élevées de la part des employés et des problèmes de rétention de plus en plus fréquents exercent une pression sur le marché du travail. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘recrutement’
Un taux de chômage stable à Bruxelles à la fin de l’année 2024.
Fin décembre, le taux de chômage est de 14,8% et est stable à Bruxelles (+0,09%) par rapport à décembre 2023. Actiris comptait 92.596 chercheurs d’emploi inscrits, un chiffre également stable (+0,6%, +543 personnes) sur base annuelle. Lire plus
120 grandes entreprises wallonnes prêtes à engager 11.000 personnes en 2025.
Les fêtes de fin d’année à peine terminées, le Forem a interrogé les grandes entreprises actives en Wallonie pour connaître leurs besoins de recrutement pour les 12 prochains mois. En 2025, 120 d’entre elles ont déjà planifié de recruter 11.002 nouveaux collaborateurs. La demande de professionnels dans les secteurs de la sécurité, du tourisme et du transport et de la logistique sera une nouvelle fois importante. Lire plus
Ce que demandent les PME au Père Noël? De la stabilité…
Aujourd’hui, les PME belges se montrent pratiquement aussi optimistes qu’il y a six mois quant à l’avenir de l’économie (33% contre 35%). Les PME sont moins nombreuses (8%) à envisager de licencier du personnel au cours des six prochains mois. Leur enthousiasme à l’idée de recruter de nouveaux collaborateurs a toutefois baissé (43% contre 48%). Lire plus
Les PME restent les vecteurs de l’optimisme sur le marché du travail malgré le contexte économique difficile.
Malgré les chiffres inquiétants concernant les licenciements collectifs, des signaux encourageants pour 2025 émergent. Les PME wallonnes (jusqu’à 250 travailleurs) envisagent l’avenir de manière positive, affichant des intentions d’emploi stables pour début 2025. Une PME sur trois veut recruter, tandis qu’une PME sur dix anticipe des licenciements en Wallonie et en Flandre. À Bruxelles, les prévisions de licenciement sont presque deux fois plus élevées, avec près d’une PME sur cinq (18%). Lire plus
Les entreprises du secteur de l’assurance en quête d’un bon millier de talents.
Le besoin de nouveaux collaborateurs dans le secteur de l’assurance est très important. D’après une enquête menée par Assuralia auprès de 23 entreprises d’assurances membres de la fédération, un grand nombre de postes sont à pourvoir aujourd’hui et dans les six prochains mois. Lire plus
Baromètre de l’Emploi: nos entreprises maintiennent leurs projets de recrutement malgré le contexte incertain.
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs belges anticipent une activité de recrutement positive au cours du 1er trimestre 2025. En effet, sur les 525 employeurs sondés en octobre par ManpowerGroup, 42% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de mars 2025, tandis que 14% d’entre eux envisagent de les réduire. 43% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
Editorial – « Cliquez ici et rencontrez des employeurs qui respectent vos priorités! » (ou quand la guerre des talents vous fait dire n’importe quoi…)
Voici la punchline ou plutôt la promesse annoncée par un portail de recrutement pour clôturer les spots de sa communication mass média… Nous avons failli nous étrangler lorsque nous avons entendu ce message pour la première fois. Puis, en réfléchissant, il a fallu réaliser que malheureusement, il est possible que cela fonctionne! Pourtant, cette affirmation – des employeurs qui respectent vos priorités! – n’est ni réaliste, ni souhaitable. On n’entame pas une relation de travail sur un engagement qui ne pourra pas être tenu dans tous les cas. C’est l’occasion de rappeler que tous les arguments ne sont pas bons pour attirer les talents dans nos filets. Et d’expliquer pourquoi celui-ci est si peu approprié… Lire plus
Soins de santé: 17% des employeurs du secteur ont recours aux flexi-jobs depuis que ceux-ci sont autorisés.
Près de deux ans après que les flexi-jobs sont devenus possibles dans le secteur des soins de santé, quelque 17% des employeurs de ce secteur font en effet appel à ce système. Lorsqu’une entreprise du secteur occupe des travailleurs en flexi-jobs, ces travailleurs représentent 4% du personnel. Lire plus
Flexibilité, horaires, télétravail, congé parental égalitaire… Des pré-requis pour la majorité des jeunes entrant sur le marché du travail.
Depuis 2019, la Fédération des entreprises de Belgique (FEB) réalise l’enquête « Bridging The Future », en collaboration avec iVox, afin d’obtenir un aperçu des attentes des jeunes et des employeurs à propos d’une série de sujets*. L’enquête montre que les jeunes accordent une importance particulière à la flexibilité des horaires et au télétravail. Ils ont également un avis clair sur le congé parental qui doit pouvoir être réparti librement entre les parents, selon eux. Lire plus
