15 avril 2026 
Une nouvelle analyse de LiveCareer décrypte comment les dysfonctionnements d’une entreprise se manifestent à chaque étape du recrutement, dès l’offre d’emploi. L’expert de la création de CV, a publié l’analyse « Les red flags au travail » identifiant 20 signaux d’alerte révélant un environnement de travail dysfonctionnel. La plupart de ces signes sont d’ailleurs visibles bien avant que le candidat ne passe son premier entretien. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘recrutement’
Les employeurs restent plutôt réticents face au recrutement des chômeurs de longue durée.
À partir du 1er avril, des milliers de chômeurs de longue durée réintègreront le marché du travail. Mais retrouver un emploi ne sera pas évident : 49% des employeurs interrogés se montrent négatifs à l’idée d’embaucher quelqu’un resté plus de deux ans sans emploi. Lire plus
Intérêt croissant pour les emplois dans la fonction publique fédérale: la puissance des canaux de communication et le nombre de candidatures reçues en attestent.
En 2025, l’administration fédérale a confirmé son statut d’employeur attractif. Cette tendance positive se reflète aussi bien dans l’audience croissante de ses canaux de communication que dans le nombre de candidatures reçues pour chaque offre d’emploi publiée. Le site emploi de l’administration fédérale, travaillerpour.be, a enregistré en 2025 plus de 500.000 visites mensuelles, ce qui représente une nouvelle augmentation par rapport aux années précédentes. Lire plus
L’embauche de travailleurs en situation de handicap n’évolue pas sur le marché du travail.
Malgré tous les efforts déployés par le gouvernement et les employeurs ces dernières années, le pourcentage de travailleurs en situation de handicap sur le marché du travail ordinaire n’a pas augmenté au cours de la dernière décennie. En Belgique, 1 travailleur sur 448 souffre d’un handicap physique, mental, sensoriel ou intellectuel, soit en moyenne 0,22 % des effectifs. La Région de Bruxelles-Capitale et la Wallonie comptent proportionnellement plus de personnes en situation de handicap actives que la Flandre. Lire plus
Prudence sur les recrutements… et sur les licenciements: les PME semblent miser sur la stabilité des effectifs.
Les intentions de recrutement au sein des PME belges restent faibles jusqu’à fin juin, mais les projets de licenciement diminuent dans les trois régions. L’enquête menée auprès de 627 PME en mars 2026 montre que 14% prévoient de licencier du personnel au cours du prochain trimestre, soit une nette amélioration par rapport au trimestre précédent. Bruxelles fait figure d’exception positive : seulement une PME sur dix y envisage des licenciements et une sur trois prévoit de recruter ; il s’agit du meilleur équilibre parmi toutes les régions. Lire plus
Le marché de l’emploi est en repli mais 2/3 des chargés de recrutement éprouvent toujours des difficultés à trouver les talents.
Malgré une légère diminution du nombre d’offres d’emploi et un taux de chômage oscillant autour des 6,5 %, 66% des responsables du recrutement belges ont du mal à attirer les bons candidats. Parallèlement, 65% d’entre eux considèrent que la fidélisation des meilleurs talents constitue l’un des défis majeurs de 2026. L’étude menée pour le compte de Robert Half démontre que la pénurie de candidats qualifiés reste le principal défi en matière de recrutement au cours du premier semestre de 2026. Lire plus
Transparence des salaires: la moitié des entreprises communiquent déjà ouvertement, sans savoir précisément ce que le législateur attend vraiment.
La directive européenne sur la transparence des salaires doit être transposée en législation belge pour le 7 juin au plus tard. Plus de la moitié des entreprises comptant plus de 10 travailleurs ont encore du travail à faire pour élaborer une politique salariale transparente. Il est intéressant de noter que seuls quatre employeurs flamands sur dix communiquent des informations sur les packages salariaux, contre environ la moitié en Wallonie et six sur dix à Bruxelles. Lire plus
Éditorial – 100 jours pour marquer les esprits et investir un nouveau job? Comment réussir sa joyeuse entrée en fonction…
Certains appellent cela l’état de grâce. Lorsque l’on prend de nouvelles fonctions, pendant les 100 premiers jours, tout semble possible. Toutes les énergies convergent pour écrire un nouveau chapitre de l’histoire, en confirmant les intuitions positives que l’on a découvertes lors du processus de recrutement. Malgré toutes les bonnes volontés, il arrive cependant que cette phase d’accueil, d’intégration et d’apprentissage intensif ne soit pas aussi idyllique que nous le souhaiterions. Que faut-il donc faire pour que l’entrée en service soit un vrai succès? Comment capturer l’énergie des premiers jours et maintenir ce rythme pour les mois et les années qui suivent ? Lire plus
Recrutement: les outils numériques basés sur l’IA ne tiennent pas leurs promesses.
La recherche d’emploi est plus difficile que jamais, et les systèmes de recrutement numériques laissent les candidats frustrés et ignorés. 6 candidats sur 10 estiment que leurs candidatures ne sont pas vues par un recruteur humain. Constats récurrents: les chercheurs d’emploi mentent sur leurs candidatures, postulent en dehors de leur secteur et se sentent invisibles. Lire plus
L’IA générative transforme l’économie, mais la demande pour les métiers techniques croît 3 fois plus vite que celle des cadres.
De nouvelles données publiées par Randstad révèlent un goulot d’étranglement critique: les délais de recrutement pour les métiers techniques ont désormais dépassé ceux des professions libérales et de cadres, menaçant ainsi la croissance dopée par l’intelligence artificielle. Lire plus
