7 juillet 2024 
Les Semaines de la Construction ont récemment pris fin, marquant une étape cruciale dans la sensibilisation aux défis persistants liés à la pénurie de main-d’œuvre dans le secteur belge de la construction. Le secteur souhaite capitaliser sur sa présence aux festivals de l’été et sur le lancement de son nouvel outil, ConstruWizard, pour attirer davantage de candidats. Lire plus
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Éditorial – Croissance & Relations Humaines: pourquoi avons-nous la sensation de perdre la proximité avec nos collègues lorsque l’entreprise grandit?
Dans nos entreprises, nous rencontrons souvent des travailleurs ‘historiques’ se plaindre de ce que leur entreprise est devenue. En remportant de nouveaux marchés et en diversifiant ses activités, la boîte a grandi et avec le temps qui passe, les collègues ne se connaissent plus.
Ce n’est plus comme avant. On a perdu les relations de proximité. On n’est plus vraiment une famille ni une bande de potes qui bossent dur ensemble et qui s’aident quand c’est nécessaire. Ce serait donc la faute à la croissance si nos entreprises tendent à diluer la cohésion sociale que nous recherchons? Vraiment? Voilà une hypothèse – et dans certains cas une évolution très probable – que nous pouvons refuser. Analyse et partage ci-dessous… Lire plus
Métiers en pénurie et fonctions critiques: la liste continue de s’allonger en Région Wallonne.
Le Forem vient d’établir la liste 2024 des fonctions critiques et des métiers en pénurie. Cette année, 162 métiers composent la liste, soit 4 de plus qu’en 2023. Parmi ces métiers, 112 sont en pénurie de main-d’œuvre. Pour répondre aux différents besoins de main-d’œuvre qualifiée, le Forem propose 377 formations dont 209 permettent de se former aux métiers en tension, et multiplie également les Coups de poings pénurie, véritables formations « sur mesure » développées en partenariat avec les entreprises elles-mêmes. Lire plus
Un début d’été euphorique pour les PME wallonnes: les prévisions d’embauche repartent en flèche à la suite des élections.
Les PME (jusqu’à 250 travailleurs) indiquent que leurs plans de recrutement pour le troisième trimestre 2024 sont à nouveau plus positifs, par rapport aux trimestres précédents. Entre juillet et septembre de cette année, 38,1% des PME belges prévoient d’engager du personnel, contre 35,8% en mars. C’est surtout en Wallonie que l’on constate une augmentation frappante, avec 46% des PME qui envisagent d’embaucher au troisième trimestre. Lire plus
Malgré l’incertitude économique, les projets de recrutement se multiplient et gardent le marché de l’emploi sous tension.
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs prévoient d’offrir davantage d’opportunités d’emploi au cours des trois prochains mois en Belgique. En effet, sur les 525 employeurs sondés en avril, 45% prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de septembre 2024, tandis que 20% d’entre eux prévoient de les réduire. 32% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
De nouvelles envies d’ailleurs? 1 travailleur sur 8 voudrait quitter son employeur à court terme.
Durant le second trimestre de 2024, 12,4% des travailleurs belges envisageaient de quitter leur employeur à court terme. Les intentions de départ à court terme ont augmenté de 80% par rapport à 2021 (6,9% à l’époque). Il est intéressant de constater que la volonté de départ à court terme est plus forte chez les travailleurs absents en raison de maladie. De plus, ce sont surtout les ouvriers qui sont les plus enclins à un départ à court terme. Lire plus
Quatre employeurs par carrière, une moyenne très raisonnable pour les travailleurs en Belgique.
Changeons-nous d’emploi de plus en plus vite? Pas vraiment, en fait. En moyenne, les Belges travaillent 11 ans dans la même entreprise. L’ancienneté moyenne est légèrement plus élevée aujourd’hui qu’il y a cinq ou dix ans. Les travailleurs ont donc au total environ 4 employeurs au cours de leur carrière. Il existe cependant une grande différence entre les plus grandes et les plus petites entreprises. L’ancienneté moyenne est nettement inférieure dans les PME par rapport aux grandes entreprises. Lire plus
Comment les travailleurs freelance peuvent-ils faire face au fléau des factures impayées ou en retard?
Une étude réalisée par Freelancers in Belgium, Open The Box et Accountable montre que 40% des factures des travailleurs free-lance sont payées en retard ou ne sont pas payées du tout. Plus d’un quart des personnes interrogées attendent toujours un paiement de 5.000 euros ou plus. Federgon préconise de travailler avec des bureaux spécialisés, également appelés « prestataires », qui agissent en tant qu’intermédiaires entre le travailleur free-lance et le client-utilisateur afin de créer plus de sécurité pour les travailleurs indépendants. Une réelle garantie? Lire plus
Les étudiants de dernière année semblent privilégier les candidatures spontanées pour entrer sur le marché de l’emploi.
Dans leur quête du job idéal, les étudiants en dernière année de divers établissements d’enseignement supérieur reconnaissent davantage la valeur des candidatures spontanées. Cette approche, souvent sous-estimée, peut s’avérer être une stratégie efficace pour se voir proposer des offres d’emploi correspondant à ses aspirations. Lire plus
L’administration fédérale, un employeur attractif : le nombre de candidats à des emplois au sein du secteur public fédéral atteint un niveau record.
L’an dernier, près de 140.000 personnes ont postulé à un emploi au sein de l’administration fédérale. Il s’agit d’un nombre record. Cela prouve que l’administration fédérale est un employeur attractif. Les résultats d’une récente enquête d’image confirment cette attractivité. Lire plus
