6 février 2026 
Le ralentissement général du marché du travail belge est un constat difficilement contestable. De nouveaux chiffres révèlent désormais qui fait les frais de cette incertitude économique : les jeunes travailleurs. Leur position sur le marché du travail belge est sous pression. Ils se voient attribuer nettement moins souvent un contrat à durée indéterminée et sont plus souvent licenciés par rapport aux années précédentes. La part des jeunes de moins de 30 ans dans les nouvelles embauches bénéficiant d’un contrat à durée indéterminée a diminué de 21% l’année dernière, les employeurs privilégiant clairement des profils plus expérimentés. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘recrutement’
Un tiers des entreprises wallonnes veulent recruter en 2026, malgré les incertitudes économiques.
Le Forem a réalisé, à la demande du Gouvernement wallon et en collaboration avec l’UCM et AKT, une grande enquête auprès de 72.000 entreprises. Les premiers résultats sont clairs et encourageants : près d’un tiers des entreprises wallonnes envisagent de renforcer leurs effectifs et prévoient déjà de recruter plus de 88.000 personnes en 2026. Ces intentions confirment une dynamique de recrutement dans l’ensemble de l’économie wallonne. Lire plus
IA & recrutement en Belgique: le biais de genre reste sous-estimé.
En Belgique, 74% des recruteur·euse·s utilisent l’intelligence artificlelle (IA) dans au moins une étape du processus de sélection. Une étude réalisée à la demande de l’Institut pour l’égalité des femmes et des hommes montre cependant que les profesionnel·le·s sont peu conscient·e·s des risques de biais de genre et de discrimination des outils d’IA. Lire plus
Quel bon moyen d’entamer une semaine de travail? Poser une candidature pour un nouveau job.
Commencer la semaine de travail par une candidature n’est pas une coïncidence. Tout candidat qui envisage un nouveau défi professionnel envoie très souvent son CV en début de semaine. Comme les années précédentes, le lundi reste le jour le plus populaire pour postuler. Lire plus
Modernisation de la gestion du personnel à la SNCB avec la fin du recrutement statutaire généralisé.
Sur proposition du ministre de la Mobilité Jean-Luc Crucke, le Conseil des ministres a approuvé un avant-projet de loi qui met en oeuvre l’accord de gouvernement dans le but de moderniser la stratégie des ressources humaines au sein des Chemins de fer belges, en vue de préserver la performance du service public de transport ferroviaire de voyageurs. En réaction, les syndicats du chemin de fer confirment qu’ils mèneront des actions de grève à la fin du mois, avec une semaine d’arrêt planifiée du 26 au 30 janvier. Lire plus
Perspectives négatives sur le plan des embauches: les plans de licenciement atteignent un niveau record au sein des PME belges.
Tendance préoccupante au sein des PME belges (entreprises jusqu’à 250 travailleurs)… Les projets de licenciement repartent à la hausse, tandis que les intentions d’embauche continuent de reculer. Selon l’enquête trimestrielle menée auprès de 535 PME en décembre, une entreprise sur cinq (20%) envisage de licencier des collaborateurs au premier trimestre 2026. Il s’agit du niveau le plus élevé observé au cours des huit dernières années. Les intentions d’embauche suivent également une évolution négative. Lire plus
Prévision d’emploi en nette baisse pour le 1er trimestre 2026: les entreprises freinent clairement leurs recrutements.
La Prévision Nette d’Emploi recule à +14%, son niveau le plus bas depuis presque 5 ans, la Belgique se situant 5 points sous la moyenne européenne et 10 points sous la moyenne mondiale. Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, les employeurs belges anticipent un nouveau ralentissement des embauches au cours du 1er trimestre 2026. En effet, sur les 506 employeurs sondés en octobre par ManpowerGroup, 32% d’entre eux prévoient d’augmenter leurs effectifs d’ici la fin du mois de mars 2026, tandis que 17% d’entre eux prévoient de les réduire. 41% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
Le grand retour de la période d’essai dès la fin du premier trimestre 2026?
Le gouvernement fédéral est parvenu à un accord lundi sur le retour de la période d’essai. Comme le souligne la rédaction de la RTBF, cette disposition n’existait plus depuis le 1er janvier 2014. Son retour était inscrit dans l’accord de coalition conclu par l’Arizona. Lire plus
Le ghosting, une pratique fréquente de la part des candidats mais aussi des recruteurs, ou quand le monde du travail s’inspire des applis de rencontres…
Le ghosting, ou le fait de couper soudainement tout contact sans explication, n’est plus seulement réservé au monde des rencontres amoureuses, mais s’étend désormais à la sphère professionnelle: plus d’un candidat belge sur trois (33%) déclare avoir déjà ghosté un employeur potentiel au cours du processus de candidature. Lire plus
Unia lance un nouvel outil « Recrutement neutre » afin de garantir l’égalité des chances.
Unia a lancé un nouvel outil qui aide les entreprises à recruter de manière neutre et inclusive. L’outil est gratuit sur la plateforme eDiv et se présente sous la forme d’un module en ligne d’environ 1h30. Une belle opportunité pour apprendre à éviter les biais inconscients et garantir l’égalité des chances lors du recrutement. Lire plus
