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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘recrutement’

Les femmes placent la barre plus haut que les hommes en ce qui concerne le choix d’un employeur.

Les principales conclusions de la dernière étude (22ème édition) menée par Randstad Research sur la marque d’employeur des grandes entreprises belges sont disponibles. Premier enseignement: les femmes semblent plus exigeantes que les hommes pour choisir un employeur.. Seuls deux critères marquent clairement plus de points chez les hommes que chez les femmes (nouvelles technologies et santé financière), alors que pas moins de neuf critères sont jugés plus importants par les femmes, parmi lesquels le salaire & avantages, l’ambiance de travail et l’équilibre travail-vie privée. Lire plus

La moitié des candidat.e.s en Belgique ne reçoivent pas de réponse à leur candidature… Et il s’agit d’une belle amélioration en comparaison à 2019!

Qu’il s’agisse de la pénurie croissante de candidat·es sur le marché du travail belge, aujourd’hui et à long terme, ou de la potentielle Grande Démission qui s’annonce en Belgique: l’ère de la pénurie des talents a commencé & les candidat·es n’ont jamais été dans une situation aussi confortable, du point de vue du marché. Les entreprises qui souhaitent recruter de nouveaux talents devront, plus que jamais, faire de leur mieux pour les trouver et les garder – et se préparer à l’avenir. Lire plus

Les capitales scandinaves sont aujourd’hui les mieux préparées à faire face aux pénuries de talents hautement qualifiés.

Confrontées à une grave pénurie de compétences, les entreprises européennes doivent aller au-delà des centres de talents traditionnels. Et selon le Forrester Skill Cluster Ranking, ce sont trois villes phares des pays nordiques, Helsinki, Stockholm et Copenhague, qui sont les hauts lieux européens du recrutement de talents hautement qualifiés pour les entreprises. Le top 10 des villes comprend également Berlin, Hambourg, Oslo, Munich, Vienne, Zurich et Amsterdam. Londres, souvent connue comme le centre technologique de l’Europe, a été classée 19e, en grande partie en raison des règles d’immigration strictes post-Brexit. Lire plus

Les talents quittent les Big 4 et le consulting pour revenir vers des secteurs traditionnels.

Une récente enquête réalisée par Robert Walters, société internationale active dans le recrutement montre que le nombre de professionnels de la finance qui quittent les Big 4 continue d’augmenter. C’est aussi le cas en Belgique. Mais alors qu’aux Pays-Bas, les sortants des Big 4 se sont principalement dirigés vers des entreprises de e-commerce, les talents belges ont choisi des organisations plus diverses, y compris des chaînes de supermarchés. Marie Parmentier, spécialiste du recrutement de professionnels de la finance, explique. Lire plus

Les managers se montrent de plus en plus implacables face aux mensonges qui fleurissent dans les CV des candidats.

Mentir sur son CV est la plus grosse erreur en matière de candidature pour 1 manager belge sur 2. Durant la période de candidature, le stress peut parfois empêcher le candidat de montrer la meilleure version de soi-même, voir même l’amener à commettre quelques erreurs pouvant compromettre sa candidature. En effet, d’après une étude du spécialiste en recrutement Robert Half, mentir sur son CV et arriver en retard au rendez-vous sont deux fautes préjudiciables qui peuvent mettre fin au processus de recrutement, d’après respectivement 48% et 39% des managers belges. Lire plus

Nos entreprises affichent des intentions de recrutement inégalées depuis 2010: la guerre des talents ne fait que commencer.

Au deuxième trimestre de 2022, un nombre record de PME (organisations comptant jusqu’à 250 employés) cherchent à recruter. En effet, environ 43% des PME belges prévoient de recruter d’ici la fin de juin. Cette volonté est principalement observée dans des PME de Wallonie, de Bruxelles et de Flandre-Occidentale. Ce niveau est supérieur à celui de la période pré-pandémie et est aussi le plus élevé depuis le début des mesures de l’aide à l’embauche datant de 2010. Les intentions de licenciement ont également considérablement diminué, pour atteindre le niveau d’avant Corona (8,5%) à nouveau. Lire plus

Job RH : ISoSL – Intercommunale de Soins Spécialisés de Liège – recherche un responsable du service du personnel (H/F).

L’Intercommunale de Soins Spécialisés de Liège (ISoSL) est une une institution de référence dans le secteur des soins de santé du bassin de Liège et regroupe 50 sites d’exploitation et plus de 2000 lits. ISoSL occupe plus de 3.6500 collaborateurs issus de disciplines variées. Travailleur au sein d’ISoSL, c’est assurer un rôle utile au bien-être de la population en offrant des soins et des services de qualité tant dans le domaine hospitalier que dans le domaine de l’hébergement. Elle recherche un responsable du service du personnel (H/F). Lire plus

Job RH : cora belux recherche un Responsable Développement Ressources Humaines (m/f/x).

Avec plus de 2.800 collaborateurs en Wallonie, à Bruxelles et au G-D de Luxembourg, cora belux dispose de 9 hypermarchés dont l’offre de produits et de services est unique en son genre, avec le meilleur choix dans les assortiments alimentaires et non alimentaires : préparations « fait maison » par nos artisans, produits frais, produits locaux, épicerie, vins, parfumerie et hygiène, librairie et papeterie, multimédia, électro-ménager, maison et déco, jardin, jouets, offres saisonnières, … L’enseigne propose un passeport pour une carrière passionnante au sein d’une enseigne à visage humain. Lire plus

Les erreurs de casting en recrutement se multiplient: 67% des managers ont été confrontés à la situation au cours de l’année dernière.

Recruter les bons talents en tant qu’entreprise est parfois plus facile à dire qu’à faire, selon une étude du spécialiste du recrutement Robert Half. L’enquête montre en effet que les employeurs doivent parfois faire face à un recrutement erroné dans leur recherche de nouveaux collaborateurs : 67% des managers belges ont été confrontés à une telle inadéquation au cours des 12 derniers mois. 76% indiquent que l’impact négatif d’un tel recrutement est même pire qu’il y a 1 an. Lire plus

Accepter une offre d’emploi qui ne me convient pas vraiment, un choix par défaut porté par près de 4 jeunes travailleurs sur 10 actuellement.

Il semble que de plus en plus de jeunes acceptent un nouvel emploi, même s’ils ont l’impression que ce travail ne leur convient pas complètement. Une étude menée par le spécialiste du recrutement Robert Half révèle en effet que près de 4 employés belges sur 10 (38,3%) âgés de moins de 34 ans ont déjà dit oui alors qu’ils n’étaient pas entièrement convaincus par le poste. Il y a deux ans, ce chiffre était plus bas (28%). Ces jeunes postulants ont tendance à accepter cet emploi car ils le considèrent comme une solution temporaire ou sont découragés après une longue recherche. Lire plus

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