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Peoplesphere

Résultats pour le tag: ‘recrutement’

Jeunes diplômés: le moment est idéal pour prolonger les études avant d’entrer sur le marché de l’emploi.

Les diplômés bac+5 semblent préservés de la catastrophe annoncée du chômage suite à la crise du coronavirus. Même si le marché de l’emploi s’annonce bouché dans les prochains mois, les jeunes les plus diplômés pourraient rebondir sans trop d’embûches. Les diplômés de master pourraient prendre simplement quelques mois supplémentaires avant d’entrer dans leur premier emploi. Lire plus

11.543 offres d’emploi à pourvoir pour les jeunes diplômés… L’expérience n’est pas toujours un must!

Malgré le ralentissement économique dû à la crise du Covid-19, les entreprises continuent de recruter du personnel et, dans plus d’un quart des offres, aucune expérience n’est exigée. Dès lors, du 26 août au 25 septembre, le Forem va sensibiliser les jeunes Wallons fraichement diplômés aux offres d’emploi disponibles sur le site Internet du Forem. L’objectif ? Soutenir leur arrivée sur un marché de l’emploi secoué par la crise du Covid-19 et visibiliser les solutions: entreprises qui recrutent, secteurs porteurs, poursuite des études ou démarrage d’une formation. Lire plus

Les départements RH au sein de nos PME sont en sous-effectif et confient la gestion administrative à des prestataires externes.

La PME belge moyenne (comptant moins de 100 travailleurs) préfère organiser elle-même la communication aux collaborateurs, la planification du travail et le recrutement), de même que le développement des collaborateurs. Nos PME sous-traitent le plus souvent l’administration du personnel payroll à des externes (74,5%), suivie de la rémunération (la moitié des PME le font avec des externes). À partir de 20 travailleurs, plus de la moitié d’un ETP sera affecté aux RH. Cela peut être en interne ou en externe. Lire plus

Crise du coronavirus: un gros enjeu en matière de communication pour nos entreprises.

Alors que le télétravail est en train de (re)devenir la norme dans la plupart des entreprises, plus d’un tiers des employés reprochent à leurs employeurs un certain manque de communication durant la période de confinement. Plus d’un tiers des employés belges déplorent un manque de communication de la part de leur direction. Deux tiers des candidats à des procédures de recrutement interrogés par Michael Page ont déclaré que cette crise les pousserait probablement à accepter, lors de leur prochain emploi, des conditions de travail différentes de ce qu’ils auraient accepté avant l’épidémie du covid-19. Lire plus

De moins en moins d’offres d’emploi sur le marché, mais les attentes salariales restent très élevées.

Malgré la baisse du nombre d’emplois disponibles en raison de l’épidémie de COVID-19, la majorité des demandeurs d’emploi belges ne sont pas prêts à revoir leurs revendications salariales. C’est ce que révèle une étude d’Indeed menée auprès de 5.000 demandeurs d’emploi originaires d’Australie, de Belgique, du Canada, d’Allemagne, de France, d’Inde, des Pays-Bas, du Royaume-Uni et des États-Unis. La majorité des travailleurs interrogés pense que le marché du travail se redressera relativement vite. Lire plus

L’aide à l’embauche Activa automatisée pour 37.000 chercheurs d’emploi à Bruxelles.

Ce mois-ci, Actiris a envoyé de manière automatique à près de 37.000 chercheurs une attestation activa.brussels. Grâce à ce document, les patrons qui les engageront bénéficieront de pas moins de 15.900 euros de déductions salariales. Un coup de boost pour inciter à la reprise du marché du travail en cette période post-covid. Lire plus

Le marché du travail en phase transitoire? Reprise des recrutements et stagnation des licenciements depuis la fin du confinement.

Le marché du travail, qui s’était enlisé en raison du COVID-19, commence à reprendre timidement des couleurs, grâce à une augmentation du nombre de recrutements (+ 111 %) entre les deux premiers mois de la crise (mars-avril) et les deux derniers (mai-juin). Le volume de nouveaux contrats est cependant toujours nettement inférieur à celui de l’année passée. Lire plus

Comprendre les possibilités offertes par l’Intelligence Artificielle dans ses applications professionnelles? Le mic.brussels lance un programme d’été pour les entreprises et les chercheurs d’emploi bruxellois.

My innovation center.brussels (mic.brussels), le partenariat public-privé accompagnant les entreprises et les organisations bruxelloises dans leur digitalisation et leur adoption des nouvelles technologies, organise un programme d’été sur l’intelligence artificielle. Durant le mois d’août, les chercheurs d’emploi et les professionnels bruxellois pourront suivre des cours en ligne à temps partiel et recevront un coaching de la part d’experts en IA de l’entreprise Reimagine. Lire plus

Qui sont les employeurs qui font rêver les étudiants? Google reste en tête des classements qui confirment l’importance de la rémunération dans leur choix.

Les classements et l’étude délivrée par Universum Belgique permettent de suggérer quelles devraient être les grandes tendances carrière des étudiants en Ecole de Commerce, d’Ingénieurs et Droit. En 2020, Google reste le grand gagnant de cette enquête. La rémunération et la qualité de la mission sont les priorités des étudiants au moment de choisir un futur employeur. Que faut-il retenir de l’édition actualisée de cette enquête relative à l’attractivité des employeurs auprès des nouveaux entrants sur le marché du travail? Lire plus

Fonctions critiques en Région bruxelloise: ingénieures, informaticiennes, enseignants et infirmiers.

L’observatoire bruxellois de l’emploi et de la formation, views.brussels, publie aujourd’hui la liste officielle des fonctions critiques. Elle compte, cette année, 112 métiers, soit 12 plus que l’an dernier. Actiris publie dans le même temps la liste des formations liées à ces métiers. Poursuivre une formation ou des études qui mènent à un de ces métiers en pénurie augmente fortement les chances de trouver un emploi. Lire plus

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