12 octobre 2022 
A la fin de l’année passée, McDonald’s a annoncé son ambitieux plan d’expansion en Belgique. Ce plan d’expansion s’accompagne de la création de 2500 nouveaux emplois, alors que le marché du travail fait face à une pénurie sans précédent, surtout dans le secteur de l’Horeca. McDonald’s cherche encore de nombreux candidats et lance cette semaine en collaboration avec 10 de ses collaborateurs une grande campagne nationale de recrutement «Un job qui marche pour toi». Cette campagne se déroulera pendant un mois. Lire plus
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Les plans de licenciements devraient se multiplier en fin d’année à cause de la hausse des coûts salariaux.
Les projets d’embauche des PME (jusqu’à 250 employés) sont en baisse pour la deuxième fois consécutive, tandis que les projets de licenciement sont en hausse. Entre octobre et fin décembre de cette année, 31 % des PME belges prévoient d’embaucher, contre 38 % en juin, ce qui constitue également un recul après le taux record de 43 % enregistré en mars. La baisse est la plus forte en Flandre, dans le secteur des services et parmi les petites PME (comptant 5 à 19 travailleurs). Les grandes PME et les PME de Bruxelles adaptent moins leurs plans d’embauche. Lire plus
Accessibilité, ambiance, humanisme et stabilité… Les attentes des jeunes entrants sur le marché du travail sont-elles en phase avec la réalité du terrain?
Alors qu’environ 15.000 jeunes se sont déjà inscrits comme demandeurs d’emploi depuis le début de l’année, ils devraient encore être plus de 10.000 à réaliser cette démarche durant les prochaines semaines. Au moyen d’une enquête, le Forem a cherché à savoir ce qui les motive à postuler auprès d’une entreprise ou pour un poste spécifique. Avec l’ambition pour l’organisme public wallon de l’emploi d’aider les employeurs à recruter ces jeunes talents. Lire plus
Sur un marché du travail où les candidats sont rares, les managers se disent prêts à faire des contre-propositions aux collaborateurs sur le départ.
Bien que les employés aient une vision de plus en plus globale de la situation, le salaire continue de jouer un rôle crucial dans l’attraction et la rétention de talents. Les contre-propositions salariales sont d’ailleurs de plus en plus utilisées comme “munitions” dans cette guerre des talents en tant que stratégie de rétention, selon une enquête de l’agence de recrutement Robert Half. Plus précisément, 32% des managers belges considèrent les contre-propositions comme cruciales pour retenir les employés. Lire plus
Editorial – Pénuries et paradoxes: le marché du travail ne craint pas les contradictions.
Nos entreprises sont en sérieuse quête de talents alors que nous ne sommes pas en situation de plein emploi (euphémisme)… Nous avons pris l’habitude de vivre avec cette réalité ‘étrange’. Si le marché de l’emploi fonctionnait ’normalement’, chaque employeur et chaque travailleur trouverait un interlocuteur qui correspond (plus ou moins) à ses attentes et à ses besoins. L’inadéquation entre les compétences requises et les compétences disponibles est passée par là. Cette réalité va-t-elle s’améliorer prochainement? Aucune chance, à moins que… Lire plus
Avantages extra-légaux liés à la mobilité: les voitures de société toujours plus présentes dans les offres d’emploi.
Dans le cadre de la semaine de la mobilité, Indeed a étudié les offres d’emploi belges depuis avril 2019 pour savoir quels avantages liés à la mobilité les employeurs proposent. Avec un tiers d’offres d’emploi supplémentaires avec voiture de fonction en trois ansa voiture de société reste reine dans la liste des avantages extra-légaux. La Belgique reste le pays par excellence où la voiture de fonction fait partie des avantages sociaux: un emploi sur cinq offre un quatre-roues à ses futurs employés. Lire plus
Nouvelle hausse du nombre d’emplois salariés vacants: 213.822 jobs restent en attente de candidats répondant aux attentes.
Statbel, l’office belge de statistique, a publié aujourd’hui la mise à jour du nombre d’emplois vacants dans les entreprises belges au 2ème trimestre 2022. Celui-ci a augmenté de 3,86% au cours de la période écoulée, attestant à nouveau de la réalité quotidienne vécue par les entreprises et à leurs difficultés de recrutement. Lire plus
L’incertitude économique et la pénurie de talents ne freinent pas les intentions de recrutement des employeurs: optimisme ou aveuglement?
Selon le Baromètre de l’emploi de ManpowerGroup publié ce jour, l’activité de recrutement devrait rester soutenue au cours quatrième trimestre 2022 en Belgique. En effet, d’après l’enquête menée fin juillet auprès de 512 employeurs(1), 46% d’entre eux prévoient d’augmenter leurs effectifs au cours des trois prochains mois tandis que 13% prévoient de les réduire. 39% des employeurs interrogés n’anticipent aucun changement. Lire plus
Entrée des jeunes diplômés dans la vie professionnelle: cinq secteurs-clés accélèrent l’intégration des nouveaux venus sur le marché du travail.
Si une nouvelle année scolaire commence pour certains jeunes, d’autres ont récemment terminé leurs études et cherchent à décrocher un premier emploi. Selon les résultats de la dernière enquête du Forem sur l’insertion des jeunes demandeurs d’emploi wallons en 2021, ce sont les titulaires d’un bachelier ou d’une formation en alternance qui s’insèrent le plus rapidement sur le marché du travail. En fait d’embauche des jeunes, cinq secteurs se démarquent favorablement : la construction, le commerce de gros et de détail, l’HORECA, les activités scientifiques et techniques, et les activités de service administratif. Lire plus
Guerre des Talents: la Belgique au premier rang des pays concernés avec 65% des employeurs confrontés aux difficultés de recrutement.
65% des employeurs belges peinent à attirer du personnel. La guerre des talents reste le plus grand défi du marché du travail. Concrètement, comment cela se traduit-il en chiffres et en points d’attention pour les employeurs ? Par le biais d’une enquête européenne menée auprès de 4371 entreprises, dont 551 employeurs belges, SD Worx met en lumière la manière dont les employeurs d’aujourd’hui s’arment dans la lutte pour attirer de nouveaux travailleurs. La mobilité interne et la formation des salariés représentent des solutions pour un employeur sur trois en Belgique. Lire plus
