Résultats pour le tag: ‘recrutement’

Les services publics fédéraux confrontés à la pénurie de personnel spécialisé: 83% des fonctions ouvertes en 2018 s’adressent à des diplômés de l’enseignement supérieur et universitaire.

En 2018, les services publics fédéraux ont publié plus de 7.000 offres d’emploi via Selor, auxquelles plus de 90.000 candidats ont postulé. Le secteur public souhaite réfléchir avec le politique sur la manière d’adapter la règlementation afin de pouvoir répondre au mieux aux besoins des clients (les services publics), tout en assurant une transparence et équité dans les sélections. Lire plus

SD Worx regroupe ses activités Recrutement, Intérim et Outplacement sous l’égide d’une nouvelle marque ‘SD Worx Staffing Solutions’.

L’entreprise de payroll et de RH SD Worx lance aujourd’hui sa nouvelle marque pour les activités autour du recrutement et de l’emploi flexible. SD Worx Staffing Solutions proposera des services liés à l’intérim, au recrutement et à la sélection, au sourcing de projets, au reclassement professionnel et à l’accompagnement de carrière en Belgique et aux Pays-Bas. Lire plus

Confirmation de la bonne santé du recrutement des 55+, un des effets positifs de la ‘guerre’ des talents.

En moyenne, 7 % des nouveaux collègues entrés en fonction en 2018 avaient 55 ans ou plus. Cela signifie que les entreprises ont engagé près de 10 % de 55+ de plus qu’un an auparavant. Ces chiffres confirment la tendance en hausse des années précédentes. Sauf en Wallonie. Dans le sud du pays, le nombre d’engagements de travailleurs de plus de 55 ans a chuté d’un peu moins d’un pour cent vis-à-vis de 2017. Les plus de 55 ans engagés sont souvent des hommes ouvriers, mais les femmes de plus de 55 ans ont clairement enclenché la vitesse supérieure. Lire plus

Jobat et Vacature.com unissent leur force au sein d’une nouvelle joint venture afin de conserver une position forte sur le marché du recrutement.

DPG Media (nouveau nom de De Persgroep) et Mediahuis annoncent leur intention de regrouper au sein d’une future joint-venture leurs activités respectives sur le marché de l’emploi et du recrutement en Belgique. Cette décision est induite par la forte évolution et la numérisation croissante du marché de l’emploi et du recrutement. Elle devrait permettre aux deux parties de conserver dans le futur une position forte dans ce secteur. Lire plus

Pourquoi le CV vidéo peine-t-il à trouver des adeptes sur le marché de l’emploi?

Près de 9 candidats belges sur 10 préfèrent le CV traditionnel sous forme de texte. Seulement 5 % optent pour une approche originale. C’est la principale conclusion d’un sondage de l’expert en recrutement Hays. La pénurie de main-d’œuvre et la demande croissante pour simplifier les candidatures numériques expliquent la popularité du CV traditionnel. Toutefois, les entreprises publiant des offres d’emploi plus créatives sont davantage susceptibles de recevoir des CV originaux et personnalisés des candidats, notamment des vidéos. Lire plus

Comment Brussels Airport est devenu un écosystème national pour l’emploi durable et un moteur de croissance économique…

23 836 employés, 317 entreprises et une moyenne de 400 postes vacants… Ce sont les chiffres impressionnants concernant l’emploi dans et autour de Brussels Airport. Une étude menée sur le marché du travail confirme le rôle joué par Brussels Airport qui s’impose comme un des lieux de travail les plus vastes et les plus attractifs de notre pays. Lire plus

Un an après l’introduction du RGPD, les offres d’emploi relatives au Data Management restent-elles difficiles à pourvoir?

Un an après l’introduction du RGPD, les entreprises ont toujours besoin de consultants en cybersécurité (Cyber Security Consultants), de délégués à la protection des données (Data Protection Officers) et d’autres postes en lien avec le RGPD. Plus de la moitié des offres d’emploi restent en ligne pendant plus de deux mois. C’est la conclusion d’une étude menée par Indeed. Lire plus

Le secteur de l’immobilier veut mettre la main sur les meilleurs talents.

Le secteur immobilier est à la recherche de 200 étudiants souhaitant postuler auprès du top belge des entreprises appartenant à son écosystème. La course aux talents qui s’annonce semble inédite. Il y a en effet des centaines de postes qualifiés difficiles à pourvoir. Lire plus

Un dirigeant wallon sur deux utilise le Forem pour recruter: un service public bien présent et qui conserve une certaine marge de progression.

Plus de 90 % des entrepreneurs wallons savent que le Forem propose une aide au recrutement et plus de 80 % qu’il informe sur les aides à l’embauche et à la formation. Ces services sont de mieux en mieux connus. Ils ne sont toutefois utilisés que par un employeur sur deux à l’embauche. Près de 40 % des répondants ne recrutent que dans leur entourage et par le bouche à oreille. Les résultats de l’enquête menée par l’UCM auprès des chefs de PME wallons à propos du Forem soulignent une forte notoriété et un réel potentiel d’amélioration pour le service public wallon de l’emploi. Lire plus

700.000 baby-boomers vont rapidement quitter le marché du travail: comment nos entreprises peuvent-elles anticiper cette perte de connaissances?

Le vieillissement de la population belge est en effet plus que jamais d’actualité. La Belgique s’apprête en effet à voir 700.000 baby-boomers quitter le marché du travail dans les années à venir. Selon une enquête menée par un cabinet en recrutement, près de 9 employeurs sur 10 considèrent ces départs comme une menace pour leur entreprise, étant donné la perte de connaissance que cela représente. 4 employeurs sur 10 indiquent que le vieillissement de leurs salariés figure dans le top 3 de leurs préoccupations des 12 prochains mois. Lire plus

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