17 octobre 2018 
Selon une récente étude Hays intitulée « What Workers Want Report 2018 », près de trois quarts (71%) des postulants reconnaissent qu’ils n’ont guère envie de parcourir une procédure de candidature en ligne durant 15 minutes ou davantage. Outre une expérience en ligne conviviale, les candidats escomptent également une communication rapide et personnalisée. Lire plus
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De l’importance d’un onboarding réussi pour un impact durable sur la productivité des nouveaux collaborateurs.
A l’occasion de l’annonce d’un nouveau partenariat exclusif à destination des PME belges, Acerta et TALMUNDO insistent sur l’importance d’un onboarding réussi en matière de rétention des collaborateurs. Coûts de remplacement importants évités, productivité immédiate, intégration facilité dns le collectif… Les avantages semblent évidents. Lire plus
Manque de profils féminins dans le secteur des TIC? Orange Belgium teste le mentorat afin de susciter de nouvelles carrières.
Orange Belgium, par l’intermédiaire de sa Chief Enterprise Officer, Ingrid Gonnissen – élue « ICT Woman of the Year 2018 » – lance le projet « Young Potential Boost Camp » pour soutenir les jeunes talents féminins dans les TIC. Les Young Potentials auront l’occasion unique de découvrir le travail de leur mentor. Lire plus
Première salve pour les opérations Coup de poing Pénuries.
Ce jeudi 11 octobre, le Forem et le Centre de compétence Epicuris ont organisé la première session d’information dans le but de lancer les trois premières formations ‘Coup de poing pénuries’. 50 demandeurs d’emploi s’étaient inscrits à la séance d’information afin de découvrir les métiers de découpeur-désosseur et préparateur de viande dans l’espoir de décrocher l’un des 36 jobs proposés par les trois sociétés partenaires : Viande de Liège, Franthymon et Lovenfosse. Lire plus
Actiris déploye les gros moyens pour motiver les jeunes demandeurs d’emploi à apprendre le néerlandais.
Un an après le succès de la première édition de la campagne consacrée à l’apprentissage du néerlandais, Vincent Kompany veut à nouveau convaincre les chercheurs d’emploi bruxellois d’apprendre la langue de Vondel. Il revient dans une nouvelle campagne d’Actiris. La nouveauté de cette deuxième édition est qu’il s’agit d’un concours à destination des chercheurs d’emploi. A la clé : un cours exclusif de néerlandais avec Vincent Kompany en professeur et son fidèle assistant, Abdel en Vrai, YouTuber bruxellois dont la popularité ne cesse de grimper. Lire plus
Soutenir la transformation digitale de l’entreprise en offrant de meilleurs salaires aux jeunes talents?
Pas de transformation de l’entreprise sans une implication forte de ses collaborateurs. C’est l’évidence… Nos dirigeants sont en recherche d’idées pour mobiliser les talents disponibles et notamment sur les jeunes talents à priori d’ores et déjà convaincus de l’évolution digitale des organisations. Le Président du directoire de la SNCF a annoncé son intention de revoir la politique de rémunération de ces jeunes talents afin de ‘booster’ la transformation du groupe ferroviaire français. Lire plus
‘Werkweek’ du 8 au 12 octobre: les demandeurs d’emploi wallons invités à regarder au Nord du pays.
Le Forem et le VDAB renforcent leur collaboration pour encourager la mobilité interrégionale. Tout au long de la Werkweek, la semaine du ‘travail en Flandre’, le Forem organise près de 30 activités pour encourager les demandeurs d’emploi à postuler également en Flandre. En 2017, plus de 27.000 wallons ont trouvé un emploi en Flandre avec l’aide du Forem. Lire plus
Nouvelle confirmation: le nombre de demandeurs d’emploi est en recul en Wallonie.
Le nombre de demandeurs d’emploi inoccupés a diminué de 2.597 personnes par rapport à septembre 2017, soit un recul d’1,2%. Sur un an, la diminution de la demande d’emploi la plus marquée concerne les D.E.I. âgés de moins de 25 ans (-3,8%). A la fin du mois de septembre 2018, 218.409 demandeurs d’emploi inoccupés étaient donc recensés en Wallonie. Lire plus
Les PME bruxelloises à la recherche d’une main d’oeuvre fixe et engagée à temps plein en priorité.
Une PME belge sur trois (des entreprises occupant de 1 à 99 travailleurs) veut recruter au cours du dernier trimestre de 2018. Il s’agit surtout de travail fixe et à temps plein, ou d’un emploi à plus de deux tiers. Pour les PME bruxelloises, les attentes en matière d’emploi atteignent un niveau record : 45 % d’entre elles déclarent vouloir recruter au quatrième trimestre. Ceci sont les conclusions les plus frappantes de la 33e enquête sur l’emploi commanditée par SD Worx auprès de 1.090 PME belges. Lire plus
Quels sont les objectifs ‘carrière’ des futurs diplômés? Les exigences salariales sont de retour au premier plan.
Universum publie aujourd’hui les résultats de son enquête carrière menée auprès de 8.129 étudiants en Belgique, de formation Master. En école ou université, de filière Business/Commerce ou Ingénierie/IT, ils nous dévoilent leurs priorités à court terme, leurs objectifs de carrière, secteurs d’activité préférés, et employeurs favoris. Les résultats confirment les doutes que nous avions émis quant aux différentes attentes générationnelles. Il n’est pas question ici d’une génération Z mobilisée en premier lieu par le sens. Avec la fin (provisoire) de la crise économique, les jeunes réaffirment des exigences financières en priorité. Lire plus
