19 octobre 2016 
Le « Belgian High-Growth Monitor », une étude menée par le professeur Hans Crijns et le chercheur Yannick Dillen de la Vlerick Business School, étudie l’évolution et les caractéristiques des entreprises à croissance rapide en Belgique. Cette étude réalisée en partenariat avec la collaboration de EY veut mettre en évidence le rôle de ces organisations en tant que rempart de notre économie. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘recrutement’
Pénurie des talents : de plus en plus d’entreprises y répondent par la formation interne.
Face au statu quo dans les pénuries de main d’œuvre en Belgique, nos entreprises misent résolument sur la formation de leurs propres talents. 24% des entreprises belges interrogées restent en effet confrontées aux pénuries de talents. Comment réagir ? En une année seulement, multiplication par 3 du nombre d’entreprises engagées dans un plan de formation interne. Lire plus
La RSE reste un argument positif en matière de recrutement.
Selon une enquête réalisée en janvier 2016, près de 50% des travailleurs belges considèrent que l’implication sociétale de leur entreprise renforce leur attractivité en tant qu’employeur. Presque 40.000 employés, dont près de 300 Belges, issus de 100 pays différents ont été interrogés. Lire plus
Recrutement : les cas de discriminations sur base de l’âge en hausse de 60%.
Le Centre interfédéral pour l’égalité des chances (Unia) constate l’augmentation du nombre de dossiers à la suite de signalements de ce type de discrimination sur le lieu de travail. Il lance une nouvelle campagne de sensibilisation soutenue par le ministre fédéral de l’Emploi, Kris Peeters, qui souhaite étudier les modalités de sanction envers les employeurs concernés. Lire plus
Le marché des services RH se porte bien, merci pour lui!
A celles et ceux à qui cela aurait échappé, la fédération des entreprises de services RH rappelle via son rapport trimestriel Q2/2016 que le marché du travail est florissant. Federgon précise en effet que la croissance économique reste modérée mais que l’emploi retrouve de jolies couleurs. Bien entendu, ces données ne tiennent pas compte de la rentrée de septembre et sa (traditionnelle…) vague de restructurations. Lire plus
Calme plat pour les prévisions globales de recrutement.
Malgré l’optimisme affiché par les PME confrontées à un volume d’activités en croissance, les prévisions de recrutement restent globalement placées sous le signe de la prudence. Peut-être l’impact déjà de la ‘traditionnelle’ vague de restructurations de la rentrée scolaire ? Lire plus
Et vous, avez-vous la compétence ‘Data’ ?
Une étude menée auprès de 500 dirigeants européens semble indique que ceux accordent désormais plus d’importance aux compétences en matière de données par rapport à la maîtrise d’une deuxième langue. La capacité d’analyse des données pourrait même désormais avoir plus d’importance que l’expérience dans l’industrie voire l’expérience en gestion. Lire plus
Pourquoi Amazon teste-t-il la semaine de travail de 30h ?
The Washington Post a annoncé que le géant de la distribution allait tester la semaine de 30 heures auprès de certains employés. Amazon sort à peine d’une sérieuse polémique quand aux abus fréquents dont seraient victimes ses salariés sur le plan des horaires de travail. Changement de cap ou réponse ponctuelle à une situation d’urgence ? Lire plus
Les PME semblent enfin déterminées à recruter, volume de travail oblige.
Pas moins de 40% des PME envisagent d’avoir plus d’employés au cours de l’année qui vient. Ce pourcentage est le plus élevé depuis septembre 2010 dans le cadre de l’enquête trimestrielle effectuée par le prestataire de services RH SD Worx. Bien que ce soient les PME de plus de 50 personnes qui affichent le plus grand optimisme, les très petites entreprises envisagent également d’engager du personnel au cours des 12 prochains mois. Cet optimisme s’explique par leurs attentes en termes de volume de travail. Lire plus
Les DRH ont bien l’intention de recruter avant la fin de l’année, mais…
Pas moins de 60% des responsables RH belges comptent recruter, mais uniquement pour des postes vacants. Un quart de l’ensemble des 200 DRH interrogés prévoit de créer de nouveaux postes permanents au cours du deuxième semestre 2016. La confiance semble donc bel et bien de retour, au fur et à mesure que la reprise se confirme. Mais il faudra le plus souvent, en tout cas pour le moment, absorber l’activité supplémentaire avec des effectifs constants. Lire plus
