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Peoplesphere

Utiliser la réalité virtuelle comme vecteur unique de recrutement interne ?

Dans le cadre de ses projets de croissance 2020, qui misent résolument sur la numérisation de ses prestations, t-groep aura activement recours à la Virtual Reality (VR) pour recruter de nouveaux collaborateurs. Grâce à cette nouvelle technologie, les candidats pourront découvrir le quotidien d’un conseiller intérimaire ‘comme s’ils y étaient’.

“Virtual Reality est une plateforme qui nous permet de présenter dans des conditions idéales le quotidien du job de conseiller aux jeunes candidats intéressés. Cette initiative fait partie de notre grand projet de mutation numérique. Dans ce cadre, nous lancerons non seulement de nouveaux sites internet, mais nous déploierons aussi les technologies les plus récentes », comme l’explique Hans Smellinckx, Marketing & Business Development Manager chez t-groep.

T-groep aura désormais recours à la Virtual Reality (VR) dans le cadre de son processus de recrutement de collaborateurs internes. Cette technologie permet aux candidats de découvrir en réalité virtuelle le quotidien d’un conseiller intérimaire, ainsi que de pouvoir voir le déroulement d’un entretien et de comprendre l’importance d’un entretien afin de trouver le meilleur candidat pour une entreprise. Cette technologie définit un cadre théorique et le concrétise au travers d’une immersion réaliste.

Pour le développement et l’intégration de la VR dans le processus de recrutement et de sélection de nouveaux collaborateurs internes, t-groep a collaboré avec la start-up malinoise Reality Matters, une société spécialisée en réalité virtuelle et en réalité augmentée.

Véronique Brasseur, Directrice HR chez t-groep: “Pour un ‘starter’, il n’est pas simple d’imaginer le job d’un conseiller intérimaire. La réalité virtuelle nous permet de leur montrer très concrètement à quoi ressemble ce travail, et à quel point il est passionnant et diversifié. Le recours à de nouvelles plateformes s’inscrit dans notre stratégie de croissance. Notre ambition est de faire prendre conscience aux candidats que t-groep est une entreprise fantastique. »

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