13 janvier 2020 
Le principe de l’échange de la voiture de société contre une indemnité en espèces semble s’étendre très progressivement. L’adoption de l’échange contre des alternatives (budget mobilité) prend du temps elle aussi. Le prestataire de services RH SD Worx (qui traite un tiers des salaires du secteur privé) constate que le nombre de collaborateurs qui optent pour une allocation « cash for car » est supérieur à 540 – soit deux fois plus depuis juillet 2019. En renonçant (au droit) à la voiture de société, ils obtiennent une indemnité exonérée de cotisations de sécurité sociale et soumise à un traitement fiscal favorable. SD Worx s’attend à ce que ce nombre augmente encore. Lire plus
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Rémunérations & Bonus: l’utilisation de la prime bénéficiaire concerne avant tout les PME et souffre d’un cadre réglementaire contraignant.
En 2019, deux fois plus d’entreprises versent une prime bénéficiaire à leur personnel par rapport à l’année précédente. Une évolution positive, mais cela ne représente encore que 8 entreprises sur 1000 dans notre pays. Élément remarquable : 77 % des entreprises qui versent une prime bénéficiaire sont des petites entreprises. En moyenne, cette prime atteint 1585 euros par travailleur. Lire plus
Les travailleurs sont toujours plus en demande de formation et d’une approche personnalisée en la matière.
En 2017, 41 % des travailleurs n’ont suivi aucune formation générale, et 49 % n’ont suivi aucune formation technique. Seuls 60 % des travailleurs bénéficient d’une formation générale, un pourcentage étonnamment faible selon les chiffres avancés par Acerta au terme d’une étude menée auprès de 2.000 travailleurs. Ces chiffres doivent être interprétés avec prudence compte tenu de la grande disparité des activités qui peuvent être assimilées ou pas à de la formation sur le terrain. Ils mettent toutefois – à nouveau- en évidence toute l’importance qu’accordent nos collaborateurs à leur développement personnel. Lire plus
