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Résultats pour le tag: ‘rémunération alternative’

Rémunérations & Bonus: l’utilisation de la prime bénéficiaire concerne avant tout les PME et souffre d’un cadre réglementaire contraignant.

En 2019, deux fois plus d’entreprises versent une prime bénéficiaire à leur personnel par rapport à l’année précédente. Une évolution positive, mais cela ne représente encore que 8 entreprises sur 1000 dans notre pays. Élément remarquable : 77 % des entreprises qui versent une prime bénéficiaire sont des petites entreprises. En moyenne, cette prime atteint 1585 euros par travailleur. Lire plus

Les travailleurs sont toujours plus en demande de formation et d’une approche personnalisée en la matière.

En 2017, 41 % des travailleurs n’ont suivi aucune formation générale, et 49 % n’ont suivi aucune formation technique. Seuls 60 % des travailleurs bénéficient d’une formation générale, un pourcentage étonnamment faible selon les chiffres avancés par Acerta au terme d’une étude menée auprès de 2.000 travailleurs. Ces chiffres doivent être interprétés avec prudence compte tenu de la grande disparité des activités qui peuvent être assimilées ou pas à de la formation sur le terrain. Ils mettent toutefois – à nouveau- en évidence toute l’importance qu’accordent nos collaborateurs à leur développement personnel. Lire plus

Rémunérations alternatives : les warrants gagnent lentement du terrain.

La plupart des entreprises des secteurs de haute technologie et de la biotech entre autres octroient désormais des warrants à leur collaborateurs. L’outil ‘warrant’, il est vrai, s’avère être un des meilleurs moyens d’optimiser le package salarial des travailleurs. L’outil suscite un peu de méfiance cependant… Rappel de ce que sont les warrants et comparaison avec d’autres leviers de rémunération alternative… Lire plus

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