24 novembre 2021 
Selon le Global Payroll Complexity Index 2021 publié par Alight Solutions, l’Europe propose l’environnement réglementaire le plus complexe qui soit au monde en matière de gestion administrative des rémunérations. Au sein même du continent européen, la Belgique atteint le 3ème rang en ce qui concerne la complexité, juste derrière la France et l’Italie. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘rémunérations’
Externalisation du payroll: une tendance en vogue à travers l’Europe, avec la Belgique en position de leader en raison de la complexité de la législation.
L’externalisation du payroll est en hausse partout en Europe. C’est l’une des principales conclusions de l’enquête à grande échelle menée auprès des employeurs par le prestataire de services RH SD Worx. La Belgique en tête du classement : près d’une entreprise belge sur trois externalise la plupart ou la totalité de son traitement des salaires. L’année dernière, ce chiffre atteignait un quart des entreprises. Lire plus
Revenu moyen des Belges: les disparités régionales se renforcent.
En 2019, le revenu net imposable des Belges atteignait en moyenne 19.105 euros. La Flandre reste la région affichant les revenus les plus élevés. Bruxelles reste la région où les revenus moyens sont les moins élevés. Lire plus
Des travailleurs raisonnables quant à leurs attentes salariales: la crise a calmé leurs ardeurs en la matière, pour le moment…
6 Belges sur 10 (59%) sont satisfait·es de leur salaire actuel. C’est le même nombre que juste avant la crise du coronavirus. Le personnel enseignant semble être le plus satisfait de son revenu actuel. Fait remarquable : malgré la longue fermeture de l’HORECA, un plus grand nombre de travailleur·ses du secteur (57%) sont aujourd’hui satisfait·es de leur salaire qu’il y a deux ans (47%). Dans l’informatique – un secteur particulièrement porté par la crise – les travailleur·ses s’attendent à une rémunération plus élevée qu’en 2019. C’est ce qui ressort du « Rapport sur les salaires » réalisé tous les deux ans par le site d’emploi belge StepStone auprès de plus de 25.000 Belges. Lire plus
Quatre priorités RH au sortir de la crise: les responsables RH et les entrepreneurs doivent trouver un nouvel équilibre.
Chaque crise offre de nouvelles opportunités et de nouvelles perspectives. A condition d’en tirer les enseignements qui s’imposent… Une étude européenne de SD Worx menée auprès de 3000 entreprises à la fin du mois de juin 2021 révèle les priorités d’après-crise des responsables du personnel. Quelles sont les tendances en Belgique ? Selon Michael Custers et Robin Beens de SD Worx, les entrepreneurs doivent principalement trouver un nouvel équilibre. Lire plus
La digitalisation au soutien de l’efficacité de la gestion RH: les employés attendent que leurs employeurs les impliquent davantage.
Aujourd’hui, la numérisation des RH vise principalement à simplifier le travail du service des RH. La maturité numérique des RH se concrétise principalement pour les processus hautement transactionnels tels que l’enregistrement des heures et la paie, qui réduisent la charge de travail de ce service et garantissent une administration de la paie sans erreur. Un niveau de maturité basique qui ne répond pas vraiment aux attentes des travailleurs… Lire plus
Rémunérations: le secteur Tech doit booster ses packages de rémunération alors que la tendance est à la modération salariale.
Le salaire de base des employés belges travaillant dans le secteur technologique a augmenté en moyenne de 0,9% cette année (hors indice), selon l’étude salariale Tech 2021 menée par Hudson. L’année dernière, les organisations de ce secteur n’ont accordé qu’une augmentation de 0,5% en moyenne. Grâce aux nombreux besoins de numérisation, la crise du corona a eu un impact positif sur l’enveloppe salariale des employés du secteur technologique. La rémunération flexible et les éléments salariaux fiscalement avantageux gagnent également en popularité cette année. Lire plus
Pas d’augmentation de salaire (fixe) en 2022 pour 90% des employeurs… Il faudra utiliser les avantages extra-légaux pour retenir les talents.
Près de 9 employeurs belges sur 10 s’attendent à ne pas pouvoir accorder d’augmentation salariale en 2022. Il n’est donc pas surprenant que l’absence d’augmentation de salaire soit leur principale préoccupation dans la rétention des talents. C’est ce qui ressort de l’enquête menée par Robert Half dans le cadre du Guide des Salaires 2022. Cependant, 14% souhaitent accorder des primes plus élevées en 2022. Lire plus
Le salaire moyen, les secteurs les plus rémunérateurs, les écarts entre les différents niveaux de responsabilité… Le point complet sur nos rémunérations.
En 2019, un travailleur occupé à temps plein gagnait en moyenne 3.758 euros brut par mois. C’est ce qui ressort des nouveaux résultats de Statbel, l’office belge de statistique, établis sur la base d’une enquête sur les salaires menée auprès de 118.164 travailleurs au sein des entreprises belges. Le secteur pétrochimique est le mieux rémunéré, alors que les salaires du secteur de l’horeca sont les plus faibles. Lire plus
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SAP Belgique & Luxembourg a réuni un panel de professionnels expérimentés dans le domaine des plateformes RH et de la gestion du Payroll. Objectif : comprendre l’impact de la pandémie sur la transformation numérique de nos entreprises et anticiper les évolutions futures de nos outils et de nos pratiques en matière de gestion des rémunérations. Lire plus
