13 avril 2021 
Un an après la première détection du coronavirus en Europe, le spécialiste des RH et du payroll SD Worx a constaté les dommages causés dans le monde des entreprises. Il s’est enquis auprès d’employeurs dans huit pays différents de l’impact, entre autres, sur le fonctionnement général et sur les résultats financiers, mais aussi sur l’état d’esprit et le bien-être des collaborateurs. Lire plus
Résultats pour le tag: ‘rémunérations’
Les revendications salariales résistent à la crise: 25% des salariés se disent même déterminés à revendiquer une augmentation de salaire.
La crise sanitaire liée au coronavirus ne s’est pas immédiatement traduite par une révision à la baisse des attentes salariales des employés belges. Pour plus d’un tiers d’entre eux, garder son salaire est devenu un leitmotiv qui a gagné en importance au cours de l’année écoulée. Plus de 80 % ne sont pas favorables au gel (temporaire) des augmentations de salaire ou des primes ou à la diminution (temporaire) des salaires. Un quart des salariés aspirent, d’ailleurs, à une augmentation de salaire. Et donc, selon l’enquête menée par Indeed sur la salaire des travailleurs, belges, il semble hors de question de se serrer la ceinture, pas même pour sauver son propre emploi ou celui de ses collègues. Lire plus
Les pensions complémentaires peuvent compenser la modération salariale, à condition d’éviter quelques pièges menaçant le capital versé à la retraite.
Les employeurs et les syndicats n’ont pas trouvé de terrain d’entente sur l’accord interprofessionnel. Ce qui donnera lieu à une manifestation nationale le 29 mars, en signe de mécontentement. Tout cela rend d’autant plus pertinente l’optimalisation de la pension complémentaire plutôt que la course à un salaire plus élevé. Cela s’inscrit, en outre, parfaitement dans la volonté du gouvernement De Croo de porter la contribution à la pension complémentaire à au moins 3% du salaire brut. La pension complémentaire est toutefois soumise à un certain nombre de conditions qui doivent être soigneusement prises en compte. Selon le spécialiste des ressources humaines Mercer, différents « pièges » peuvent, en effet, amputer le capital versé à l’âge de la retraite jusqu’à 30 %. Lire plus
Un bonus salarial pour l’année 2020? 17% des travailleurs ont bénéficié de ce revenu complémentaire non soumis à la norme salariale.
Pour motiver les travailleurs à réaliser ensemble un objectif, il existe, depuis 2008, le bonus salarial. En 2020, 17 % de l’ensemble des salariés du secteur privé ont reçu un bonus salarial grâce aux objectifs collectifs atteints. Les ouvriers représentent à présent un peu plus d’un tiers (36%) ; ce groupe a connu une hausse de 10% l’année dernière. D’un point de vue fiscal, il s’agit d’un instrument intéressant pour récompenser les collaborateurs et cela laisse aux employeurs une certaine liberté. Cet instrument n’entre en effet pas dans la norme salariale, pour laquelle les négociations sont encore en cours. Lire plus
L’écart salarial entre les femmes et les hommes se réduit lentement… Trop lentement!
L’écart salarial entre les femmes et les hommes s’élève à 9,2%. Sans correction pour la durée du travail, il grimpe à 23.1%. Ce deuxième chiffre prend davantage en compte l’effet du temps partiel des femmes. Il s’agit d’une légère diminution par rapport à l’année précédente où ces chiffres s’élevaient respectivement à 9,4% et 23,4%. Pour que l’écart salarial disparaisse, la politique doit passer à la vitesse supérieure. Lire plus
Le budget mobilité n’intéresse pas les travailleurs… Et pourquoi cela changerait en 2021 ?
Le budget mobilité soufflera ses deux bougies le 1er mars. Aujourd’hui, le système touche 1,5 travailleur sur 1000 qui prétendent à une voiture de société. Début 2020, il s’agissait d’un sur 10 000. Un manque d’alternatives écologiques abordables à la voiture de société classique et la complexité de l’administration, tant pour l’employeur que pour le travailleur, mettent des bâtons dans les roues du budget mobilité. Lire plus
Quelles sont les tâches RH que les entreprises décident d’externaliser en premier sous l’effet de la crise?
Les entreprises européennes ont des opinions différentes sur la question de l’externalisation des tâches RH à la suite de la crise de la COVID-19. Seule une entreprise belge sur cinq (22,1%) souhaite internaliser davantage les tâches RH et diminuer le recours à des services externes. C’est le pourcentage européen le plus faible. La Belgique appartient donc au groupe des pays les plus favorables à l’externalisation, avec l’Allemagne, la Suisse et l’Autriche. Lire plus
Participation aux résultats via les primes bénéficiaires : un outil de rémunération qui reste marginal.
1,15% des travailleurs ont reçu une prime bénéficiaire en 2020 pour un montant moyen de 1334€… Les chiffres du secrétariat social de Securex montrent qu’en 2020, moins d’1% des employeurs belges ont versé des primes bénéficiaires à leurs travailleurs: 67 entreprises belges sur 10.000 pour être précis. Le système des primes bénéficiaires permet aux entreprises d’attribuer (une partie) de leurs bénéfices de l’année précédente à leurs travailleurs sous la forme d’une prime fiscalement attractive. Lire plus
Harmonisation des plans de pension pour ouvriers et employés en 2025: sans accord préalable, le coût supplémentaire pourrait s’élever à 1 milliard par an pour les employeurs
À partir du 1er janvier 2025, le statut – ouvrier ou employé – ne pourra plus être un critère de différenciation pour les plans de pension complémentaires. Une approche passive de ce trajet d’harmonisation pourrait coûter environ 1 milliard d’euros par an aux entreprises belges selon les calculs du spécialiste des RH Mercer. Si elles veulent éviter de devoir accepter des plans désavantageux par manque de temps, elles feraient bien de mettre en place une stratégie adaptée et d’entamer la concertation sociale le plus rapidement possible. L’impact de la pandémie se fera en effet sentir encore longtemps, il est donc essentiel pour les entreprises de vite obtenir un aperçu des coûts de l’harmonisation des plans de pension. Lire plus
L’augmentation du salaire brut moyen en 2020 se monte à 1,8% pour atteindre un brut mensuel de 2.916 euros.
Notre salaire brut a augmenté en moyenne de 1,8% en 2020, indexations et augmentations barémiques comprises. La médiane, le montant qui se situe au milieu (avec 50% des salariés gagnant moins et 50% des travailleurs gagnant un montant supérieur), s’élève en 2020 à 2.916 euros bruts par mois pour un travailleur à temps plein. Naturellement, la rémunération brute varie selon la fonction, le secteur, la région et la taille de l’entreprise. De plus, SD Worx constate que la rémunération variable gagne en importance, mais que le montant des bonus en espèces, des commissions et des primes diminue de 15-20%, sauf pour les rôles de Business Development. Lire plus
